Teamleider Development & IT

Teamleider Development & IT

Bij Wentzo bouwen we iedere dag aan slimme netwerken, software en technologie die organisaties verder helpt. Dat doen we voor klanten, maar minstens zo veel intern. Want hoe harder wij groeien, hoe belangrijker het wordt dat onze IT- en developmentteams goed samenwerken, duidelijke keuzes maken en de rust houden om echt kwaliteit te leveren.

Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Meer projecten. Meer ideeën. Meer afhankelijkheden. Daarom zoeken we een Teamleider IT & Development die overzicht brengt, teams helpt groeien en zorgt dat techniek en organisatie beter samenwerken.

Je hoeft niet overal specialist in te zijn. Wel moet je begrijpen waar je teams dagelijks mee bezig zijn. Van Microsoft-omgevingen en security tot softwareontwikkeling en AI-projecten. Je schakelt makkelijk tussen techniek, mensen en organisatie en weet wanneer je moet sturen, beschermen, prioriteren of juist ruimte moet geven.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan twee teams die inhoudelijk sterk zijn, maar allebei iets anders nodig hebben.

Team IT

Team IT bestaat uit drie ervaren collega’s die verantwoordelijk zijn voor onder andere Microsoft 365, Azure, security, hardware, systeembeheer en ondersteuning van collega’s. Zij weten inhoudelijk goed wat ze doen en zoeken vooral iemand die overzicht bewaakt, prioriteiten helpt stellen en zorgt voor rust en duidelijkheid.

Team Development

Team Development bestaat uit vier collega’s die werken aan softwareontwikkeling, AI-toepassingen, klantportalen en de doorontwikkeling van ons CRM-platform. Dit team is volop in ontwikkeling. Hier help je structuur aanbrengen in agile werken, sprintplanning, roadmapdenken en samenwerking.

Die werelden verschillen behoorlijk van elkaar. En precies daar ligt jouw uitdaging.

Binnen IT help je werkdruk en prioriteiten beheersbaar houden. Binnen Development zorg je voor focus, duidelijke afspraken en een manier van werken die schaalbaar blijft naarmate Wentzo verder groeit.

Daarnaast ben jij de schakel tussen techniek en organisatie. Je zorgt dat verwachtingen realistisch blijven, helpt keuzes maken en beschermt de teams wanneer alles tegelijk gevraagd wordt.

Concreet houd je je bezig met:

• Het aansturen en coachen van Team IT en Team Development;

• Structuur aanbrengen in processen, samenwerking en prioriteiten;

• Het opzetten en bewaken van roadmaps en jaarplanningen;

• Agile werken en sprintstructuren verder verbeteren binnen Development;

• Het creëren van rust en duidelijkheid binnen Team IT;

• Het maken van keuzes tussen ad-hoc verzoeken en strategische projecten;

• Stakeholdermanagement richting directie, stuurteam en andere teams;

• Het verder ontwikkelen van thema’s zoals AI, interne tooling en automatisering;

• Het verbeteren van samenwerking tussen techniek en organisatie;

• Het bewaken van kwaliteit, voortgang en teamdynamiek.

Wat maakt deze functie interessant?

Dit is geen rol waarin alles al vaststaat. Je krijgt de ruimte om echt iets neer te zetten binnen Wentzo. De lijnen zijn kort, de impact is groot en je zit dicht op zowel de techniek als de organisatie.

Je werkt in een omgeving waar veel gebeurt. Nieuwe ideeën ontstaan continu, AI ontwikkelt zich razendsnel en zowel IT als development spelen een steeds belangrijkere rol binnen Wentzo.

Juist daarom zoeken we iemand die overzicht houdt, richting geeft en teams helpt verder groeien.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €5.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;

• Een winstuitkering aan het einde van het jaar;

• Een jaarcontract voor 32-40 uur per week;

• Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;

• Werken in een organisatie waar techniek, innovatie en samenwerking centraal staan;

• Een omgeving waarin je echt impact kunt maken op de toekomst van Wentzo;

• Reiskostenvergoeding en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;

• Een team met veel technische kennis, ambitie en humor.

Wat we belangrijk vinden:

• Je hebt ervaring binnen IT, softwareontwikkeling of een vergelijkbare technische omgeving;

• Je begrijpt Microsoft-omgevingen zoals M365 en Azure goed genoeg om inhoudelijk mee te praten;

• Je hebt affiniteit met softwareontwikkeling, agile werken en sprintmatig samenwerken;

• Je kunt goed schakelen tussen operatie, tactiek en organisatiebelangen;

• Je hebt minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring;

• Je bent communicatief sterk en durft moeilijke gesprekken te voeren;

• Je voelt goed aan wat teams nodig hebben en weet mensen mee te krijgen;

• Je bent pragmatisch, nuchter en niet bang om knopen door te hakken;

• Affiniteit met AI, security of ISO-processen is mooi meegenomen.