Teamleider Tijdelijk Werk

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan betrouwbare digitale ondersteuning van de personeelsprocessen binnen de Rijksoverheid? Krijg jij energie van het slimmer, sneller en beter testen van software? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als ervaren Test Automation Engineer zet je testautomatisering op voor ons Vendor Management Systeem (VMS), gebaseerd op Salesforce en Nétive. Dit systeem ondersteunt de externe inhuur binnen de Rijksoverheid. Je onderzoekt welke testtool en aanpak aansluiten bij het VMS. Katalon is daarbij een van de opties die je beoordeelt.

Je vertaalt de belangrijkste bedrijfsprocessen en risico’s naar een praktische testaanpak. Vervolgens ontwerp, ontwikkel en onderhoud je geautomatiseerde tests voor gebruikersinterfaces en API’s. Daarmee help je het team om wijzigingen betrouwbaar te beoordelen voordat deze naar productie gaan. Je werkt nauw samen met functioneel beheerders, analisten, de product owner en de VMS-leverancier.

Je houdt je in deze rol onder andere bezig met:

• Onderzoeken en beoordelen van testtools op geschiktheid, onderhoudbaarheid, beveiliging en kosten.
• Uitvoeren van een proefimplementatie en adviseren over de toolkeuze en vervolgaanpak.
• Opzetten van een onderhoudbaar testframework met versiebeheer en documentatie.
• Ontwikkelen van regressie-, API- en end-to-endtests voor de kritieke VMS-processen.
• Adviseren over de uit te voeren testen naar aanleiding van nieuwe ontwikkelingen in het VMS.
• Testen van de (nieuwe) VMS-processen, gebruikersrollen, autorisaties en relevante koppelingen.
• Inrichten van testdata en testaccounts, met aandacht voor privacy en toegangsbeveiliging.
• Afstemmen van geautomatiseerde testuitvoering op de acceptatie- en productie-omgeving.
• Afstemmen van en adviseren over het releaseproces.
• Analyseren van testresultaten en bespreken van bevindingen met het team en de leverancier.
• Overdragen van kennis, zodat het team de tests kan gebruiken en beheren.

Je begint met de processen waar testautomatisering de meeste waarde toevoegt. Je maakt inzichtelijk welke risico’s de tests afdekken en adviseert welke aanvullende controles nodig blijven.

Functie-eisen

• Ervaring met het opzetten en onderhouden van testautomatisering, bij voorkeur voor Salesforce-applicaties.
• Ervaring met het geautomatiseerd testen van API’s en webapplicaties.
• Ervaring met een testautomatiseringstool en de bijbehorende programmeer- of scripttaal.
• Ervaring met werken in een Agile/Scrum-omgeving en samenwerken met externe leveranciers.
• Je kunt zelfstandig een testaanpak opstellen en testscenario’s prioriteren op basis van bedrijfsrisico’s.
• Je gaat zorgvuldig om met persoonsgegevens, testdata en toegangsrechten.

Dit is mooi meegenomen

Heb je ervaring met Katalon? Dan is dat een pluspunt. Ook kennis van Nétive of andere systemen voor externe inhuur is welkom. Daarnaast is het fijn als je ervaring hebt met het testen van Salesforce Lightning, gebruikersrollen en autorisaties.
Ervaring met performance- en securitytesten of het testen van digitale toegankelijkheid volgens WCAG is eveneens een pré.

De competenties die wij zoeken:

• Communicatief: je legt testresultaten en technische keuzes begrijpelijk uit.
• Analytisch: je onderzoekt fouten en vertaalt risico’s naar gerichte tests.
• Zelfstandig: je brengt structuur aan en voert de testaanpak uit.
• Samenwerkingsgericht: je stemt af met beheer, de product owner en de leverancier.
• Initiatiefrijk: je signaleert verbeteringen en doet concrete voorstellen.
• Ontwikkelingsgericht: je houdt je vakkennis bij en deelt deze met collega’s.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. Daarbij werken we vanuit vier kernwaarden: verbindend, vindingrijk, professioneel en flexibel. Deze waarden vormen de basis van hoe wij samenwerken en onze dienstverlening vormgeven.

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.

Organisatie-URL

www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Binnen O&P Rijk ga je aan de slag bij de businessunit Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie, Arbeidsmarkt en Loopbaan- en Talentontwikkeling (DALT). Hier werken gepassioneerde professionals met specialistische kennis die zich inzetten voor de ontwikkeling van medewerkers binnen de Rijksoverheid.

De afdeling Team Tijdelijk Werk is onderdeel van DALT en verzorgt de inhuur van externe medewerkers voor verschillende ministeries en rijksonderdelen. Dit doen we voor onder andere de ministeries van Binnenlandse Zaken, Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Financiën en het Ministerie van Volksgezondheid, Wetenschap en Sport. Met circa 60 betrokken collega’s werken we deels vanuit Den Haag en deels vanuit huis. De sfeer is informeel en teamgericht. Dat laatste betekent onder andere dat we elkaar helpen waar we kunnen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mandana Mirjavanmard
Mandana.Mirjavanmard@oprijk.nl
0611483580

Nathalie Gilisse
Nathalie.Gilisse@oprijk.nl
0650768455

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

René Brands
rene.brands@oprijk.nl
0621958207