Teammanager Energie Innovatie

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

De energietransitie vraagt steeds meer om innovaties die de systeemverandering versnellen. Technologische doorbraken zijn hiervoor nodig. Als teammanager Energie-innovatie werk je aan de vernieuwing van het energiesysteem. Je maakt onderdeel uit het managementteam Energie-innovatie (totaal 4 managers). De vier teams richten zich op energie-innovatie en dragen bij aan een toekomstig duurzaam en robuust energiesysteem.

Waar jij aan werkt

Als teammanager geef je richting aan een team van ervaren adviseurs die werken aan energie-innovatie. Zij zetten verschillende instrumenten in om innovatie te stimuleren, zoals financiële ondersteuning van innovatieprojecten (subsidies), kennisontwikkeling (opdrachten) en (internationale) kennisdeling. Je coacht medewerkers, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt dat zij hun expertise op de juiste plekken binnen verschillende opdrachten en binnen RVO kunnen inzetten. Je hoeft zelf geen inhoudelijk expert te zijn, maar je hebt wel voldoende basiskennis en affiniteit met de energietransitie om inhoudelijke ontwikkelingen te kunnen volgen, de juiste vragen te stellen en verantwoordelijkheid te nemen voor de sturing op de doelen en resultaten. Je geeft richting aan de inzet van het team en zorgt voor een goede verbinding tussen het team, de afdeling en de rest van RVO. Daarnaast ben je lid van het managementteam van de afdeling Energiesysteem Innovatie en Ondergrond.

Daarnaast ben je opdrachtmanager van meerdere opdrachten binnen de bundel Klimaat & Energie van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, en eventueel het Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening. Je bent op managementniveau de primaire contactpersoon vanuit RVO voor het opdrachtgevend ministerie. Je bespreekt de voortgang en ontwikkelingen, onderhoudt de relatie, pakt escalaties op en bewaakt de kwaliteit van de uitvoering. Ook ben je verantwoordelijk voor de offertecyclus. Samen met de coördinatoren geef je richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van de opdrachten en speel je in op nieuwe ontwikkelingen en kansen.

De inhoud van het werk is volop in beweging. In een recente kamerbrief is aangegeven dat Energie-innovatie zich steeds meer richt op systeemveranderingen. Dit betekent dat we onze instrumenten verder ontwikkelen, en samen met de opdrachtgever en vertegenwoordigers uit de wetenschap en het bedrijfsleven de doelen van de missies voor 2040 komend jaar opnieuw vaststellen.

Verder houd jij je bezig met het:

• Ontwikkelen en uitdragen van een langetermijnvisie voor het Energie-innovatieteam en de inhoudelijke opgaven.
• Versterken van de samenwerking en het netwerk met beleid, externe stakeholders en andere onderdelen binnen RVO.
• Ontwikkelen van kennis van het EI-team zodat deze aansluit op het instrumentarium
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, de opgaven en de organisatie, afhankelijk van je talenten en belangstelling.

Dit vragen wij

RVO’s leiderschapsprofiel bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

Voor deze functie zijn verder samenwerken en organisatiesensitiviteit belangrijk. Je verbindt je team actief met collega’s binnen RVO, opdrachtgevers en andere partners. Je hebt oog voor verschillende belangen, ziet het grotere geheel en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen. Daarbij geef je op een duidelijke en inclusieve manier leiding en creëer je ruimte voor talent en ontwikkeling. De energietransitie en digitalisering brengen voortdurend nieuwe ontwikkelingen met zich mee. Je beweegt hier flexibel in mee, houdt het gezamenlijke doel voor ogen en weet je team hierin mee te nemen. Je stimuleert leren en ontwikkelen en zorgt ervoor dat je team ook in een veranderende omgeving wendbaar blijft en resultaat boekt.

Verder heb je:

• WO-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een complexe of veranderende organisatie.
• Aantoonbare ervaring met subsidieregelingen.
• Aantoonbare kennis van de energietransitie.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 2 keer per week op de RVO-vestiging in Utrecht GVR 400 aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.
• Voor deze functie geldt een meldingsplicht financiële belangen. Je mag geen effecten of andere financiële belangen hebben en je geeft nevenwerkzaamheden door. Een gesprek met de compliance officer is onderdeel van de procedure. Zo nodig maken we maatwerkafspraken.

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en brieven worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De gesprekken zijn gepland op 14 december in Utrecht.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met ruim 6500 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is, en durven de uitdaging aan te gaan. Om te bouwen aan het Nederland van morgen verbinden we ondernemers, overheden en organisaties.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. We geven je vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij samen met collega’s de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Energie Innovatie en Ondergrond ondersteunt de vernieuwing van het nationale energiesysteem in een internationale context, waarborgt zorgvuldig gebruik van de ondergrond voor energiedoeleinden en ondersteunt herstel van schades door mijnbouwactiviteiten. Deze schades kunnen samenhangen met recente mijnbouw (zoals gaswinning buiten Groningen), historische mijnbouw (zoals in Limburg) of innovatief gebruik van de ondergrond (zoals waterstofopslag, CO₂-opslag of geothermie).

De afdeling bestaat uit zes teams:

• Energie innovatie en onderzoek: Borgt strategische samenwerking met kennisinstellingen, Energy Innovation NL en energie-kennisinstellingen. Inhoudelijk accent op energieopwekking (duurzaam tot kernenergie) en systeemvernieuwing, zoals innovatieve verlichting van netcongestie.
• Energie innovatie en marktontwikkeling: Zorgt voor verbinding tussen nationaal en internationaal energie innovatiebeleid (via IEA en Europa) en private financiers (zoals InvestNL). Inhoudelijk accent op vernieuwing van de gebouwde omgeving, inclusief energiegebruik in regio’s via energy hubs.
• Energie innovatie, industrie en monitoring: Zorgt voor gedetailleerd overzicht van innovatiebeleid via monitoring en portfolio-analyses. Inhoudelijk accent op industriële transitie, met aandacht voor circulariteit, elektrificatie, efficiency en duurzame grondstoffen.
• Energie innovatie, ketens en ondergrond: Heeft een brede portefeuille, waaronder warmte-innovaties (diepe geothermie), waterstof, negatieve emissies en carbon management. Legt ook de brug naar de twee ondergrondgerichte teams.
• Conventionele energie en ondergrond: Speelt een strategische en adviserende rol voor het gebruik van de diepe ondergrond (via Mijnraad, EITI, GeoKennis.nl). Werkt aan strategische voorraadbewaking van olie en olieproducten (in afstemming met IEA en EZK). Voert het secretariaat voor de Commissie Mijnbouwschade, die toeziet op uitkeringen voor mijnbouwschade buiten Groningen.
• I3ML: Eerstelijnsorganisatie voor huiseigenaren in Zuid-Limburg met schade door voormalige kolenmijnbouw. Onderhoudt intensief contact met burgers en lokale bestuurders en opereert onder aansturing van het ministerie van KGG. Besluiten over uitkeringen worden genomen door de Commissie Mijnbouwschade.

De afdeling bestaat uit circa 160 medewerkers. Velen van hen zijn inhoudelijk sterk en ervaren experts, met een groot intern en extern netwerk. De afdeling is zeer nauw verbonden met andere RVO-teams en afdelingen. Denk aan teams of afdelingen die zich richten op de industrietransitie, op transities in de gebouwde omgeving en de mobiliteitssector, op circulaire economie en energie innovatie, en op gebiedstransities. Er wordt ook nauw samengewerkt met teams en afdelingen die gespecialiseerd zijn in bijvoorbeeld communicatie, financiering, data analyse en strategieontwikkeling.

Binnen de afdeling is er aandacht voor talentgericht werken, zijn er volop mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen en wordt er een jaarlijks afdelingsdag georganiseerd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Pim Brouwers
Pim.Brouwers@rvo.nl
06-11858647

Jelle Nijdam (achtervang)
Jelle.Nijdam@rvo.nl
06-15226439

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl