Tech lead GIA

Official Internal Job Title:

Tech lead

Status:

Regular

Job Description:

Direction: Gestion des identités et des accès

Pourquoi ce poste est important

Met ton leadership à profit pour soutenir l'évolution des plateformes de gestion des identités et des accès. En tant que Tech Lead GIA, tu participes à la mise en place, à l'évolution et à l'exploitation des plateformes GIA. Tu collabores à différents projets de transformation et contribues au développement des capacités technologiques de la plateforme dans un environnement « as code ».

Ta contribution à l’équipe

• Participer aux activités d'exploitation, de soutien et d'évolution des plateformes et solutions de gestion des identités et des accès (GIA), incluant la gestion des incidents, des demandes de service, des changements et des mises en production
• Contribuer à la réalisation des initiatives et projets impliquant les plateformes GIA, notamment les solutions de gouvernance des identités, de gestion des accès, d'authentification et d'identités non humaines
• Concevoir, développer et promouvoir l'automatisation des capacités, des processus et des contrôles GIA dans une approche « as code ».
• Assurer la disponibilité, la fiabilité, la résilience, la performance ainsi que l'amélioration continue des plateformes et environnements GIA
• Produire, maintenir et faire évoluer la documentation technique, opérationnelle et architecturale requise
• Collaborer avec les équipes de livraison, d'infrastructure, de cybersécurité, d'architecture et de développement afin d'assurer l'intégration harmonieuse des solutions GIA
• Exercer une vigie sur les tendances, les pratiques émergentes et les solutions liées à la gestion des identités et des accès, à l'automatisation, au DevSecOps et aux approches « Identity as Code ».
• Participer à l'identification, à l'analyse et à la gestion des risques liés aux identités, aux accès et aux plateformes GIA, en collaboration avec les équipes concernée
• Définir, promouvoir et faire respecter les bonnes pratiques ainsi que les standards de développement, d'exploitation, d'automatisation et de surveillance des solutions GIA
• Agir comme personne-ressource auprès de l'équipe, des partenaires internes et des fournisseurs, tout en contribuant à l'amélioration continue du modèle opérationnel des plateformes GIA
  

Ce qui te permet de réussir

• Baccalauréat en informatique, en génie informatique, en cybersécurité ou l'équivalent en expérience.
• Minimum de cinq (7) années d'expérience pertinente dans la conception, l'implantation, l'administration et l'évolution de solutions de gestion des identités et des accès (GIA), incluant la gestion du cycle de vie des identités, la gouvernance des accès, l'automatisation, le support et le maintien de la sécurité des plateformes
• Posséder une solide expérience avec une ou plusieurs plateformes de gestion des identités et des accès, telles que SailPoint Identity Security Cloud (ISC), SailPoint IdentityIQ, Entra ID, Okta ou autres solutions comparables.
• Posséder une expérience en automatisation et en développement à l'aide de technologies telles que GitHub, API REST, PowerShell, JSON, Terraform ou autres outils favorisant les approches « Identity as Code » et « Configuration as Code ».
• Posséder une expérience dans l'intégration d'applications, de répertoires et de plateformes de sécurité au sein d'un écosystème GIA.
• Maîtriser les concepts, pratiques et technologies liés à la gestion des identités et des accès, notamment l'authentification, l'autorisation, la fédération d'identité, la gouvernance des accès et les accès privilégiés.

• Posséder une bonne connaissance des pratiques DevSecOps, de l'intégration continue, du déploiement continu et de la gestion de configurations
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

# S1

Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply.

Purpose : True to its purpose, Beneva places people at the heart of its actions and contributes to the well-being of the community. It accompanies its clients in all stages of their lives, both for their insurance and for their financial services.

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Give meaning to your talent

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Here, you can give meaning to your talent in a way that feels authentic to you. We welcome people for who they are and what makes them unique. Because at the end of the day, those differences help us grow together.

Caring starts with you

We take care of our people by offering a competitive salary, a defined benefit pension plan, group insurance for you and your family, a flexible schedule and vacation time to make the most of your life.
Also, to help you strike the proper work-life balance, we offer you the opportunity to split up your time between the office and your home which we refer to as the hybrid work mode.

Being in the right place

We like you just the way you are!
That’s why we value different perspectives and ideas in an environment that promotes a sense of belonging and offers equal opportunities to all.
Whether you’re an experienced professional, a student or undergoing a career change, we have an opportunity for you to discover or rediscover insurance.
We offer you the means to enhance your knowledge, develop your abilities and launch your career.

Taking care of your health

We want you to feel good in your mind and body. Helping you strike the right balance is important to us, which is why we have a team dedicated to the health and well-being of our employees.
Plus we encourage you to get up and move which is why we're offering you a telemedicine service and an Employee Assistance Program.
We want you to keep you happy.

A respectful environment

At Beneva, we're in tune with nature by undertaking several initiatives such as LEED buildings, rooftop bee hives and gardens and a paperless environment.

Ensuring the well-being of the community

We also respect our fellow man by being involved in many social causes.
We support concrete actions to give back to the community and encourage the social engagement of our employees.

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We put people first.
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