Technical Materials & Services Manager (m/f/d)

Salary Range:

Job Description Summary

Job Description

Ihr Verantwortungsbereich:

• Standortübergreifende Steuerung von Technical Materials & Services für Kundl und Schaftenau.
• Steuerung externer technischer Services hinsichtlich Bedarf, Leistung, Kosten, Servicequalität, Verträgen und Eskalationen.
• Koordination technischer Ersatz- und Spezialteile sowie Zusammenarbeit mit Lieferanten zur Einholung und Bewertung von Angeboten.
• Planung und Abstimmung von Ressourcen, Kapazitäten und Flächen innerhalb von Technical Materials & Services.
• Etablierung einer wirksamen Governance durch Kennzahlen, Kosten- und Einsparungsmanagement, Maßnahmenverfolgung und regelmäßige Service Reviews.
• Nutzung von SAP und relevanten Daten zur Steuerung von Materialien, Kosten, Leistung und Kennzahlen.
• Bewertung von Beschaffungs- und Einsparpotenzialen unter Berücksichtigung technischer, wirtschaftlicher, qualitativer und regulatorischer Risiken.
• Harmonisierung und Standardisierung standortübergreifender Prozesse sowie Sicherstellung klarer Rollen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten.

Was Sie für die Position mitbringen:

• Abgeschlossene technische, kaufmännische oder Supply-Chain-bezogene Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
• Erfahrung in technischen Services, Materialwirtschaft, Ersatzteilmanagement, Einkauf oder vergleichbaren Prozessen.
• Praktische Erfahrung mit SAP sowie ein gutes Verständnis für datenbasierte Steuerung von Materialien, Kosten und Leistung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Kooperations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Funktionen und Interessen zusammenzubringen.
• Taktisches Denkvermögen und die Fähigkeit, operative Anforderungen in klare Prioritäten und konkrete Maßnahmen zu übersetzen.

Gewünschte Fähigkeiten:

• Erfahrung in der Materialwirtschaft oder in verwandten Supply-Chain-Prozessen.
• Erfahrung in einem regulierten beziehungsweise Good Manufacturing Practice (GMP)-Umfeld.

Benefits & Rewards:

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, Medizin gemeinsam neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position:
60.978,00 - 89.300,00 EUR

Das angebotene Grundgehalt wird auf Basis geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt, wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung, im Einklang mit der Vergütungspolitik von Novartis, und wird nach Einstieg regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann ein leistungsabhängiger Bonus vorgesehen sein, abhängig von definierten Leistungsparametern.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und variable Vergütung hinaus. Wir bieten zudem eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern, darunter Versicherungsangebote, Altersvorsorge, Wellbeing-Angebote sowie globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus ermöglichen wir – wo möglich – flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlte Elternzeit.

Was wir bieten:

Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Bonus/Incentive Programm, eine moderne Firmenpension, Kinderbetreuungseinrichtungen, Aus- und Weiterbildungsprogramme und weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe. Auf Grund der gesetzlichen Vorgaben in Österreich sind wir dazu verpflichtet, das für diese Position vorgeschriebene kollektivvertragliche Mindestgehalt in Höhe von € 60.978,00 /Jahr (auf Vollzeitbasis) anzugeben. Für diese Position ist jedoch ein bedeutend höheres Gehalt vorgesehen, basierend auf Ihren bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen.

Erfahren Sie mehr über unser globales Total-Reward-Angebot in unserer Broschüre:

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patient:innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:

Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.

Skills Desired

Welcome to where we thrive together

Be aware of fake job advertisements and job offers

Novartis is aware of employment scams which make false use of our company name or leader’s names or recruiter’s names to defraud job seekers. Novartis does not make job offers without interview and never asks candidates for money.

If you have encountered a job posting or been approached with a job offer that you suspect may be fraudulent, we strongly recommend you do not respond, send money or personal information.

Novartis is not responsible for any claims, losses, damages, or expenses resulting from scams.

Job Requisitions for China

In the context of China Cross-Border Data Transfer (CBDT) policy, if you need to apply for a position in China, please go to the local Recruiting System TaleNov .