TGA Projektleiter / -Manager (w/m/d)

Jobprofil Führung von Projektteams Verantwortung für anspruchsvolle TGA-Projekte Vorgabe von Produkten und Systemen für die Technischen Systemplaner Planerische Umsetzung von Neubau- und Sanierungsprojekten der Leistungsphasen 1-7 gem. HOAI Auslegung, Berechnung und Zeichnung von gebäudetechnischen Anlagen und Installationen nach HOAI Führung der rechtssicheren Aktenlage zu allen vertragsrelevanten Vorgängen im Projekt Aktive Teilnahme an internen und externen Planungs-Meetings Proaktive Kommunikation mit Kunden und Auftraggebern zu Projektgeschehnissen Produktrecherche und Beratung Projektmanagement und -steuerung, einschließlich Zeit- und Budgetmanagement Verhandlung und Vertragsmanagement Das bringst du mit Studienabschluss im Bereich Gebäudetechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine Ausbildung als Techniker/Meister mit planerischem Hintergrund Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich TGA Revit-Kenntnisse wünschenswert Hohe soziale Kompetenz und taktvolles Feingefühl Starke kommunikative und analytische Fähigkeiten Strategische Denkweise Fundierte Kenntnisse im Vertragsmanagement und Verhandlungsgeschick Engagement und Verhandlungsgeschick Warum wir? Familiäres Betriebsklima, von externen Fachmedien exzellent bewertet Offene Kommunikation und sinnstiftende Fehlerkultur Maximal flexible Arbeitszeiten Arbeiten von überall: Remote, Homeoffice , an 4 zentralen Standorten & im Ausland Jährliche Struktur- und Reflexionswoche für alle Mitarbeitende Regelmäßige Mitarbeitenden- und Entwicklungsgespräche Transparentes, rational gestaltetes Gehaltsgefüge mit Aufstiegsmöglichkeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten & Entwicklungspotenzial bis ins Management Bei uns erhältst du Bonus, weil du Verantwortung übernimmst und ausbildest und / oder Mentor bist Bei uns erhältst du Bonus, wenn du neue Talente für die DES gewinnst Wir fördern und unterstützen Familien – bei der DES bekommst du Bonus bei Familienzuwachs Provision für neuen Projektkontakt, aus dem ein Auftrag zustande kommt Einzigartiges DES-Mobilitätskonzept , zum Beispiel mit Assets wie Car-Sharing oder E-Bikes oder BahnCard Zahlreiche, vielfältige Team-Events (gemeinsam mit allen Mitarbeitenden - keine Standorttrennung) Getränke- und Obstflatrates in den Büros Großzügiger Zuschuss zum Mittagessen unter der Woche Shoppingvergünstigungen und digitale Firmenbibliothek