【東京】ディレクター/toC領域の大型イベント等の案件進行をお任せします/リモート・フレックスOK

【東京】ディレクター/toC領域の大型イベント等の案件進行をお任せします/リモート・フレックスOK 仕事概要 BtoCマーケティング事業を展開する部門にて、イベントやプロモーション案件の進行を主導する「ディレクター」をお任せします。 プロデューサー（営業担当）と連携しながらクライアントとのミーティングにも参加し、見積もりのベース作成から利益確保まで、案件の実行責任を担います。社内のクリエイティブチームや施工管理（PM）との連携のハブとして機能し、プロジェクトをスムーズかつ高品質に導く重要なポジションです。 スポーツ関連、IPエンターメインテント関連、化粧品メーカー、自動車、ハイブランド、大手商業施設など、誰もが知っている有名企業をお任せします。基本的には既存顧客メイン、直接取引がほぼ9割のため、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。 ※事例：ブランディングイベント、プロモーションイベント、商品発表会など また、業界戦略を強化するため、特に以下領域のご経験や知見を求めています。 ・ファッション、ウォッチ＆ジュエリーなどのラグジュアリーブランド ・IPを中心としたエンターテインメント領域 ・外資系自動車メーカーなどのモビリティ ・外資系飲料メーカーなどのビバレッジ ・大手広告代理店やクリエイティブエージェンシー 【案件例】 ・株式会社資生堂　ウインドウディスプレイ「在る美」 ・TOKYO NODE Perfume Disco-Graphy 25年の軌跡と奇跡 ・GINZA SIXガーデン Falling Into Place ・麻布台ヒルズ　クリスマスマーケット ・JORDAN CENTER COURT 両国国技館 【案件例】 https://www.hakuten.co.jp/works ※最新のShowreel公開中です。 https://youtu.be/6M7gwD_dkQI また、案件等はこちらも併せてご確認ください。 https://x.com/HakutenCorp https://www.instagram.com/hakuten__/ 【募集背景】 リアルイベント、ブランドエクスペリエンス、展示会、ポップアップ、常設空間など、当社が手掛けるプロジェクトの領域・規模が拡大しています。 その中で、個人の経験や属人的な進行に依存するのではなく、プロジェクト全体を俯瞰し、役割・スケジュール・コスト・品質・リスクを整理しながら推進するプロジェクトマネジメント機能の強化が重要になっています。 今後さらに安定したプロジェクト推進体制を構築するため、社内外の多様な専門メンバーと連携し、プロジェクトを計画から進行・納品まで主体的に前進させられるディレクターを募集します。 まずは既存メンバーと連携しながら、早期に一定規模のプロジェクトを、中心メンバーとして、主体的に担当いただくことを想定しています。 【期待役割】 イベント・展示会・ブランド体験・空間づくり等のプロジェクトにおいて、プロジェクト全体を俯瞰し、計画から進行・納品までを推進していただきます。プロデューサー、デザイナー、社内専門スタッフ、外部パートナー等と連携しながら、以下を担います。 •プロジェクト全体の進行計画・スケジュール策定 •タスク・課題・リスクの整理、進捗管理 •社内外メンバーの役割整理と連携推進 •予算・見積・コストの管理 •品質・納期・収支を意識したプロジェクト推進 •クライアントおよび関係者との各種調整 •課題発生時の状況整理、解決策の検討・推進 特定領域の制作実務を自ら担うこと以上に、情報を整理し、先を読み、必要な人を動かしながら、プロジェクトを納品まで導く役割を期待しています。 【組織情報】ディレクション部には、それぞれ異なる経験や専門性を持つディレクターが所属しています。 プロジェクトでは、プロデューサーやデザイナー、PMをはじめとする社内メンバー、外部パートナーと連携し、企画やデザインを実現するためのプロジェクトマネジメントと制作推進を担っています。 メンバーそれぞれの得意領域を活かしながら、案件の規模や特性に応じて役割を分担し、幅広いプロジェクトに対応しています。 【入社後のキャリア】 入社後は、これまでのご経験・得意領域に応じたプロジェクトから担当いただき、当社のプロジェクト進行や社内外の連携体制を理解していただきます。 その後は経験・志向に応じて、 • 大型・高難易度案件を統括するディレクター • 複数案件・複数領域を統括するディレクター • 特定領域に専門性を持つスペシャリスト • メンバー育成やチームマネジメント • プロジェクトマネジメント手法や業務プロセスの改善 などへのキャリアを想定しています。 必須スキル BtoCマーケティング事業を展開する部門にて、イベントやプロモーション案件の進行を主導する「ディレクター」をお任せします。 プロデューサー（営業担当）と連携しながらクライアントとのミーティングにも参加し、見積もりのベース作成から利益確保まで、案件の実行責任を担います。社内のクリエイティブチームや施工管理（PM）との連携のハブとして機能し、プロジェクトをスムーズかつ高品質に導く重要なポジションです。 スポーツ関連、IPエンターメインテント関連、化粧品メーカー、自動車、ハイブランド、大手商業施設など、誰もが知っている有名企業をお任せします。基本的には既存顧客メイン、直接取引がほぼ9割のため、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。 ※事例：ブランディングイベント、プロモーションイベント、商品発表会など また、業界戦略を強化するため、特に以下領域のご経験や知見を求めています。 ・ファッション、ウォッチ＆ジュエリーなどのラグジュアリーブランド ・IPを中心としたエンターテインメント領域 ・外資系自動車メーカーなどのモビリティ ・外資系飲料メーカーなどのビバレッジ ・大手広告代理店やクリエイティブエージェンシー 【案件例】 ・株式会社資生堂　ウインドウディスプレイ「在る美」 ・TOKYO NODE Perfume Disco-Graphy 25年の軌跡と奇跡 ・GINZA SIXガーデン Falling Into Place ・麻布台ヒルズ　クリスマスマーケット ・JORDAN CENTER COURT 両国国技館 【案件例】 https://www.hakuten.co.jp/works ※最新のShowreel公開中です。 https://youtu.be/6M7gwD_dkQI また、案件等はこちらも併せてご確認ください。 https://x.com/HakutenCorp https://www.instagram.com/hakuten__/ 【募集背景】 リアルイベント、ブランドエクスペリエンス、展示会、ポップアップ、常設空間など、当社が手掛けるプロジェクトの領域・規模が拡大しています。 その中で、個人の経験や属人的な進行に依存するのではなく、プロジェクト全体を俯瞰し、役割・スケジュール・コスト・品質・リスクを整理しながら推進するプロジェクトマネジメント機能の強化が重要になっています。 今後さらに安定したプロジェクト推進体制を構築するため、社内外の多様な専門メンバーと連携し、プロジェクトを計画から進行・納品まで主体的に前進させられるディレクターを募集します。 まずは既存メンバーと連携しながら、早期に一定規模のプロジェクトを、中心メンバーとして、主体的に担当いただくことを想定しています。 【期待役割】 イベント・展示会・ブランド体験・空間づくり等のプロジェクトにおいて、プロジェクト全体を俯瞰し、計画から進行・納品までを推進していただきます。プロデューサー、デザイナー、社内専門スタッフ、外部パートナー等と連携しながら、以下を担います。 •プロジェクト全体の進行計画・スケジュール策定 •タスク・課題・リスクの整理、進捗管理 •社内外メンバーの役割整理と連携推進 •予算・見積・コストの管理 •品質・納期・収支を意識したプロジェクト推進 •クライアントおよび関係者との各種調整 •課題発生時の状況整理、解決策の検討・推進 特定領域の制作実務を自ら担うこと以上に、情報を整理し、先を読み、必要な人を動かしながら、プロジェクトを納品まで導く役割を期待しています。 【組織情報】ディレクション部には、それぞれ異なる経験や専門性を持つディレクターが所属しています。 プロジェクトでは、プロデューサーやデザイナー、PMをはじめとする社内メンバー、外部パートナーと連携し、企画やデザインを実現するためのプロジェクトマネジメントと制作推進を担っています。 メンバーそれぞれの得意領域を活かしながら、案件の規模や特性に応じて役割を分担し、幅広いプロジェクトに対応しています。 【入社後のキャリア】 入社後は、これまでのご経験・得意領域に応じたプロジェクトから担当いただき、当社のプロジェクト進行や社内外の連携体制を理解していただきます。 その後は経験・志向に応じて、 • 大型・高難易度案件を統括するディレクター • 複数案件・複数領域を統括するディレクター • 特定領域に専門性を持つスペシャリスト • メンバー育成やチームマネジメント • プロジェクトマネジメント手法や業務プロセスの改善 などへのキャリアを想定しています。 歓迎スキル 求める人物像 ・パーパス、バリューに共感していただける方 ・プロフェッショナルとして、業績や業務への責任感が強い方 ・柔軟性と自己発信力がある方 ・粘り強くタフな方 ・イベントやプロモーションが好きな方 ・デザインやクリエイティブが好きな方 応募概要 給与 ●想定年収 530～900万円（残業代30時間込の場合） ●基本給 月給　33万円～ ※一定グレードまでは残業代別途支給 ■給与例 年収530万円～ プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合 年収620万円～ 主力プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合 年収760万円～ 管理職 (課長クラス) 年収920万円～ 管理職 (部長クラス） 年収1100万円～ 管理職 (本部長、事業部長クラス） ※直近3年の業績賞与/インセンティブ平均額を含めて算出 勤務地 ●本社(東京) 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F 雇用形態 正社員 勤務体系 【勤務時間】 ●フレックスタイム制度 ・標準労働時間/1日8時間 ・コアタイムなし ※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。 試用期間 あり（3か月）※条件の変更はありません 福利厚生 【昇給】 年2回(2月、8月) ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与を見直します。 【賞与】 業績賞与 年1回(3月) インセンティブ 年1回(3月) ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。 【休日・休暇】 年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季 ※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。 年次有給休暇、慶弔休暇 【有給休暇補足】 入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり) 【働き方補足】 服装自由 リモートOK（原則週3日以上出社） ※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、 中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入や キャリア教育に積極的に取り組んでいます。 【福利厚生・社内制度】 ■各種社会保険 ■産前産後・育児・介護等の休暇制度 ■育児・介護における時短勤務 ■在宅・リモートワーク ■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給) ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担) ■永年勤続表彰金 ■慶弔見舞金 ■社内新規事業提案制度 ■表彰制度 ■部署懇親会費補助制度 【キャリア教育】 ■新入社員オンボーディングプラン ■キャリアチャレンジ制度(社内公募制) ■セルフキャリアレポート(自己申告制度) ■キャリア面談 ■メンター制度 ■選抜型研修 ■マネジメント・リーダーシップ研修 ■資格取得奨励金 ■外部研修参加補助 ■社内講師による各種スキルアップ研修