【ToC向けPdM】オンライン診療における「継続治療体験」を再設計するプロダクトマネージャー

Neautechとは 医療とテクノロジーで自分をもっと好きになれる社会へ ■ 次世代オンライン診療プラットフォームを展開、医療×AI/ITで不連続な成長へ！ ■ 前年比売上300％成長、シリーズBでパナソニックくらしビジョナリーファンド等から総額11.2億円の資金調達！ 株式会社Neautechは、テクノロジーの力で医療体験を変革するヘルステックスタートアップ企業です。累計利用者数26万人を超えるオンライン美肌治療サービス「ANS.」を皮切りに、美容皮膚科領域の枠を超え、より広範な医療領域への事業拡大を目指す「第二創業期」を迎えています。 私たちは特定の疾患領域ではなく、「医療へのアクセシビリティ向上」と「治療継続の課題解決」という、医療の本質的な課題解決に挑戦しています。2025年9月の資金調達を機に、事業・プロダクトの多角化と、AIを前提とした組織/業務の最適化・生産性の向上を最重要課題に掲げ、事業・経営基盤の強化、再設計を加速させています。 社長をはじめ経営陣との距離が近く、AIや最新テクノロジーを駆使して最速で価値を創出したい方、知的好奇心と社会貢献意欲が高い方には、特に成長実感を得やすい環境です。 事業の展望と「ANS.」の役割 現在展開している「ANS.（アンス）」は、「正しいオンライン診療」を目指して、ユーザーが「続けたくなる」医療体験を、「オンライン診療プラットフォーム」というテクノロジーで実現してきました。この知見を活かし、今後は美容皮膚科領域に留まらず、多様な医療ドメインへの展開を計画しています。 参考資料・記事 採用説明資料(https://www.figma.com/deck/igWeX1xbnqKrEJkEum3KIu/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%B3%87%E6%96%99%EF%BC%88%E6%8E%B2%E8%BC%89%E7%94%A8%EF%BC%89?node-id=3006-639&t=ahlYGIhPnExon7pk-0&scaling=min-zoom&content-scaling=fixed&page-id=0%3A1) 【トップに聞く】第二創業期を掲げるNeautech 4年の軌跡とこれから(https://note.com/neautech/n/n050f62feee64) 【ベンチャーキーパーソン名鑑】PdM編 Vol.14：株式会社Neautech 田 京寧氏(https://www.fastgrow.jp/articles/venture-playmakers-neautech-tian) NEWS PICKS：セルフケアAIが変える未来。医療と日常のあいだの新市場（2026年1月23日公開）(https://newspicks.com/news/15816863/body/) 社長名鑑インタビュー：継続治療に価値を置くオンライン診療の真価と 医療の社会課題に挑む覚悟（2025年12月8日公開）(https://shachomeikan.jp/industry_article/5255) パナソニック株式会社と共同開発　肌のケア継続AIアシスタント「AIスキンちゃん」10月17日提供開始（2025年10月17日公開）(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000100322.html) オンライン美肌治療サービス「ANS.」展開のNeautech　パナソニックくらしビジョナリーファンドをリード投資家として11.2億円をシリーズBで資金調達（10月17日公開）(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000100322.html) 求人内容 私たちが向き合っている課題 私たちが向き合っているのは、「オンラインで治療を継続する」という、非常に難易度の高い課題です。 多くの疾患や症状は、数週間〜数ヶ月単位での継続治療が必要になります。 一方でオンライン診療では、 効果実感まで時間がかかる 副作用や不安を相談しづらい 通院がない分、治療への意識が薄れやすい 日常生活の中で優先順位が下がっていく 一人で治療を続けている感覚になりやすい など、継続を難しくする要素が数多く存在します。 つまり、オンライン診療において本当に難しいのは、「診断」や「処方」そのものではなく、 「ユーザーが前向きに治療を続けられる状態を、どう設計するか」 だと私たちは考えています。 Neautechは、AI・UX・コミュニケーション・オペレーション設計を通じて、「続けたくなる医療体験」の実現に挑戦しています。 このポジションについて 今回募集するPdMは、単なる機能開発管理者ではありません。 治療継続率 LTV 医療安全性 ユーザー心理 AIによる自動化 人による伴走支援 など、複雑に絡み合うテーマを横断しながら、オンライン診療体験そのものを設計していただくポジションです。 「何を作るか」だけでなく、 なぜユーザーの治療モチベーションは低下していくのか どこまでをAIに任せるべきか 人が介在すべき瞬間はどこか 医療体験として何が正しいのか を考え続ける仕事です。 現在取り組んでいるテーマ（一例） 治療継続率改善 オンライン診療UX改善 AIを活用した継続支援 相談/診療オペレーション改善 ユーザー不安の可視化と解消 継続治療におけるCRM/コミュニケーション設計 医療安全性とUXの両立 AI前提の業務設計・組織設計 業務内容 プロダクト戦略・企画 継続率/LTV改善に向けた戦略立案 ユーザー課題・事業課題の構造化 AIを活用した新たな医療体験の企画 経営/医療/CS/開発を横断した意思決定 要求整理・要件定義 ユーザーインタビュー/定量分析を通じた課題発見 要求定義・仕様策定 エンジニア/デザイナーとの機能設計 ユーザーストーリー・プロトタイピング グロース・改善活動 KPI分析、仮説立案 A/Bテスト設計・検証 継続率改善施策の推進 ユーザーフィードバックをもとにした高速改善 プロジェクト推進 バックログ管理 優先順位整理 ステークホルダー調整 応募資格 【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。 toCプロダクトにおけるPdM経験 エンジニア/デザイナーと連携したプロダクト開発経験 ユーザー課題・事業課題を構造化し、要件へ落とし込んだ経験 【歓迎】 グロース/CRM/CX改善経験 AIを活用したプロダクト企画・改善経験 0→1 / 1→10フェーズのプロダクト推進経験 スタートアップでの業務経験 医療/ヘルスケア領域への関心 このポジションの魅力 「医療×AI」という巨大市場の難題に挑戦できる UXだけでなく、オペレーション・組織・医療体験全体を設計できる 経営陣との距離が近く、意思決定スピードが速い AI前提で事業・組織を再設計するフェーズに関われる 社会的意義と事業成長を両立する難しいテーマに向き合える 【職種 / 募集ポジション】 ★PdM 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,200,000円 〜 10,200,000円 固定残業手当：45時間/月の みなし残業代を月給に含む ※経験・能力・前職年収を最大限考慮し決定いたします。 【勤務地】 1600022 東京都新宿区新宿4-3-17ヒューリック新宿四丁目ビル 6階 CROSSCOOP内 JR山手線新宿駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅 徒歩1分 【バリュー】 Neautechでは、ミッション達成のために大切にしている5つのバリューがあります。 これは全メンバーの共通認識であり、毎月の全社集会でも必ず振り返る大切な指針です。 1.世の中に正しいことをする 2.挑戦を称賛し最速で成長する 3.圧倒的当事者意識でやり遂げる 4.志高く未来を創造する 5.お互いの違いを力に変える これらのバリューを日常の中で自然に意識できるよう、 Neautechでは「バリューカード」という仕組みを運用しています。 業務の中で「この人、バリューを体現していたな」と感じた瞬間に、 オンライン上で気軽にカードを送れる仕組みです。 受け取ったカードはポイントとして貯まり、ANS.のコスメや食事券などと交換できます。 “日々の行動の軸”としてバリューを意識するきっかけになると同時に、 メンバー同士が気軽に称賛し合えるコミュニケーションツールとしても活用されています。 【ワークライフバランス】 当社は育休・産休取得率100％です。 平均年齢は39歳で、子育て中のメンバーも多数活躍しています。 リモートワーク×フレックス制度があるため、柔軟な働き方が可能です。 無理なく長く働ける環境で、あなたのキャリアをさらに伸ばしませんか？ 会社情報 【会社名】 株式会社Neautech 【カスタマーファースト】 私たちは全ての意思決定において、顧客中心思考が軸になっています。「ユーザーにとっての正しいANSWER（答え）になっているのか？」を常に問いながらサービスやプロダクトの改善を日々向き合っています。 【優秀なメンバー】 Neautech（ニューテック）のメンバーの平均年齢は30代後半で、それぞれのキャリアをある程度積み、新しい挑戦をしたいメンバーで構成されています。 メディカル、テクノロジー、プロダクト開発、マーケティング、PR・ブランディング、カスタマーサクセス、ロジスティックス、それぞれのチームに経験豊富な責任者を揃えることで、プロフェッショナリズムを大切にするマインドを大切にしています。 【フラットな組織】 バリューとして掲げている「TO BE HONEST（本音ベースで）」が社風として浸透しており、役職にとらわれず、誰でも言いたいことを言える風土です。 それぞれの専門領域が異なり年齢も幅広く、多種多様な価値観が混在する組織であるからこそ、この本音ベースなコミュニケーションは重要です。 【時間や場所に縛られない】 職種によって、リモート勤務やフレックス制など様々な働き方を採用しています。 【職種に縛られない】 職種や役職に縛られずに、声を上げてチャレンジができる環境です。 【とにかく早く動く】 スタートアップならではのスピード感で事業の成長にコミットします。