Trener Wewnętrzny/Trenerka Wewnętrzna

Zakres usług

1. Diagnoza potrzeb rozwojowych

• Realizacja usług diagnostycznych w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji, we współpracy z przedstawicielami klienta.

• Identyfikacja obszarów rozwojowych na podstawie wybranych metod, takich jak wywiady, ankiety, obserwacje czy grupy fokusowe.

• Formułowanie rekomendacji dotyczących kierunków działań rozwojowych.

1. Realizacja usług szkoleniowych i rozwojowych

• Prowadzenie szkoleń oraz warsztatów (stacjonarnych i online) w uzgodnionym zakresie tematycznym, w szczególności w obszarze kompetencji miękkich i menedżerskich.

• Realizacja indywidualnych procesów rozwojowych (np. sesji coachingowych) zgodnie z ustalonym celem i zakresem współpracy.

• Prowadzenie webinarów i innych form edukacyjnych dostosowanych do potrzeb odbiorców.

• Dobór metod i narzędzi szkoleniowych adekwatnych do celu oraz specyfiki grupy uczestników.

1. Projektowanie rozwiązań rozwojowych

• Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji, ćwiczeń, scenariuszy oraz narzędzi wspierających proces uczenia się.

• Projektowanie rozwiązań rozwojowych z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych i uczenia się przez doświadczenie.

1. Ewaluacja i raportowanie rezultatów

• Zbieranie oraz analiza informacji zwrotnej dotyczącej realizowanych działań rozwojowych.

• Przygotowywanie raportów podsumowujących efekty zrealizowanych usług, w tym wnioski i rekomendacje na przyszłość.

• Ocena wpływu działań rozwojowych na wskazane obszary funkcjonowania organizacji.

1. Organizacja realizacji usług

• Świadczenie usług w lokalizacjach oraz formie (online/offline) uzgodnionej z klientem.

• Samodzielne planowanie sposobu realizacji usług, w tym dobór narzędzi i metod pracy.

• Uzgadnianie harmonogramu realizacji z klientem.

Profil poszukiwanej osoby:

• Min. 5 lat prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online

• Min. 3 lata współpracy z klientem wewnętrznym lub dostarczania szkoleń dla organizacji

• Doświadczenie w projektowaniu doświadczeń rozwojowych od diagnozy po ewaluację

• Szeroka wiedza z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich

• Projektowanie i facylitacja - sala i środowisko wirtualne, różnorodne formy aktywizacji grupy

• Analiza potrzeb i ewaluacja efektów uczenia (w tym pomiar wpływu)

• Aktywne korzystanie z narzędzi AI w codziennej pracy - wymagane

• Znajomość platform edukacyjnych, narzędzi LMS i systemów ankietowych

• Język angielski min. B2

• Prawo jazdy kat. B

Mile widziane:

• Doświadczenie w biznesie Sprzedaż, logistyka, marketing lub inna rola operacyjna

• Certyfikaty Train-the-Trainer lub coaching, inne certyfikaty z obszaru L&D

• Doświadczenie w środowisku wielorynkowym lub międzynarodowym

• Narzędzia diagnostyczne Insights, EQ-i lub inne narzędzia oceny kompetencji

• Języki dodatkowe jak francuski/włoski/hiszpański na poziomie B2/C1

Co będziesz mieć ze współpracy z nami?

• Bliską współpracę z biznesem.

• Dostęp do narzędzi - Articulate 360, Kahoot, DataCamp

• Różnorodność projektów - żadne dwa tygodnie nie wyglądają tak samo - od szkoleń w oddziałach po programy talentowe na poziomie całej grupy.

• Współtworzysz standardy - jesteś częścią budowania kultury uczenia się. Standardy, jakość pracy, podejście trenerskie kształtujesz razem z nami.

• Atrakcyjny model współpracy - kontrakt B2B, 30 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług, dostęp do platformy kafeteryjnej, współpracę w trybie hybrydowym (mamy biura w Krakowie i Warszawie)