VP of Business / CBO（最高事業責任者）候補

VP of Business / CBO（最高事業責任者）候補｜ディープテックの社会実装と収益成長を牽引 仕事概要 【会社概要】 創業5年目のディープテックスタートアップとして、革新的な技術を社会実装し、持続可能な未来の創造を目指しています。2027年末に大型の資金調達を計画し、2030年のIPOを見据えた成長フェーズにあります。 【募集の背景・役割】 事業戦略の立案・実行に特化し、当社の収益成長を牽引するVP of Businessを募集します。事業面での専門性と推進力を発揮し、2027年末までに粗利2億円の売上達成を共に実現していただきます。 【業務内容】 ■事業戦略・収益化（主担当） - 中長期事業戦略の策定と実行統括 - 収益モデルの構築・最適化・スケール化 - 粗利2億円達成に向けた具体的施策の立案・実行 - 事業KPI設定・管理・改善（VPFと数値面で連携） - 競合分析・市場動向調査に基づく戦略修正 - プロダクトマーケットフィットの加速化 ■営業・事業開発統括 - セールス組織の戦略・体制構築・運営統括 - 大型顧客開拓・重要顧客との関係構築 - プライシング戦略の策定・最適化 - 営業プロセス・セールスオペレーションの最適化 - カスタマーサクセス体制の構築・運営 - 営業チームのパフォーマンス管理・向上施策 ■戦略的パートナーシップ・事業開発 - 大手企業との協業・アライアンス戦略立案・推進 - 新規事業機会の発掘・評価・実行 - 事業提携による収益拡大施策 - 海外展開戦略の立案・推進 - エコシステム構築・業界ネットワーク活用 - M&A機会の事業面評価（実行はVPFと連携） ■事業面でのステークホルダー連携 - 投資家向け事業説明・成長ストーリー構築（VPFサポート） - 経営会議での事業報告・戦略提案 - 重要顧客・パートナーとのエグゼクティブリレーション - 業界キーパーソンとのネットワーク構築・活用 ■事業組織・チームマネジメント - 営業・事業開発チームの直接マネジメント - 事業目標達成に向けたチーム統率・モチベーション向上 - 事業成長に必要な人材要件定義（採用実行は人事と連携） - 事業部門のパフォーマンス評価・改善施策 必須スキル 【会社概要】 創業5年目のディープテックスタートアップとして、革新的な技術を社会実装し、持続可能な未来の創造を目指しています。2027年末に大型の資金調達を計画し、2030年のIPOを見据えた成長フェーズにあります。 【募集の背景・役割】 事業戦略の立案・実行に特化し、当社の収益成長を牽引するVP of Businessを募集します。事業面での専門性と推進力を発揮し、2027年末までに粗利2億円の売上達成を共に実現していただきます。 【業務内容】 ■事業戦略・収益化（主担当） - 中長期事業戦略の策定と実行統括 - 収益モデルの構築・最適化・スケール化 - 粗利2億円達成に向けた具体的施策の立案・実行 - 事業KPI設定・管理・改善（VPFと数値面で連携） - 競合分析・市場動向調査に基づく戦略修正 - プロダクトマーケットフィットの加速化 ■営業・事業開発統括 - セールス組織の戦略・体制構築・運営統括 - 大型顧客開拓・重要顧客との関係構築 - プライシング戦略の策定・最適化 - 営業プロセス・セールスオペレーションの最適化 - カスタマーサクセス体制の構築・運営 - 営業チームのパフォーマンス管理・向上施策 ■戦略的パートナーシップ・事業開発 - 大手企業との協業・アライアンス戦略立案・推進 - 新規事業機会の発掘・評価・実行 - 事業提携による収益拡大施策 - 海外展開戦略の立案・推進 - エコシステム構築・業界ネットワーク活用 - M&A機会の事業面評価（実行はVPFと連携） ■事業面でのステークホルダー連携 - 投資家向け事業説明・成長ストーリー構築（VPFサポート） - 経営会議での事業報告・戦略提案 - 重要顧客・パートナーとのエグゼクティブリレーション - 業界キーパーソンとのネットワーク構築・活用 ■事業組織・チームマネジメント - 営業・事業開発チームの直接マネジメント - 事業目標達成に向けたチーム統率・モチベーション向上 - 事業成長に必要な人材要件定義（採用実行は人事と連携） - 事業部門のパフォーマンス評価・改善施策 歓迎スキル - テクノロジー企業でのCCO・営業統括・事業統括経験 - 大手企業との戦略的パートナーシップ構築・管理経験 - 事業のスケール化実現経験（売上5倍〜10倍成長等） - 海外展開・グローバル事業開発の成功実績 - コンサルティングファーム出身者 - MBA または同等の経営学修士号 求める人物像 ・高い成長意欲と起業家精神 ・変化の激しい環境での柔軟性と実行力 ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・数字に対する高い責任感と精度へのこだわり ・チームビルディング・人材育成への意欲 応募概要 給与 勤務地 東京都内（基本的に自宅でのリモートワーク、将来的に出社の可能性あり） 大阪・浜松出張 雇用形態 正社員 勤務体系 フレックスタイム制 ・標準的な勤務時間：9時00分-18時00分（実働8時間、休憩1時間） ・コアタイム：11時00分～14時00分 ・フレキシブルタイム：始業5時00分～11時00分、終業14時00分～22時00分 ・勤務曜日：月、火、水、木、金 休日休暇 ・完全週休二日制（土日休み） ・祝日 ・有給休暇： 初回10日付与（4〜9月入社は10/1、10〜3月入社は4/1に付与） ※法定の「入社半年後」よりも前倒しで付与されるケースあり ※出勤率８割以上で付与 ・特別休暇：1〜3日 ※付与日数は入社時期による ※有給休暇が発生するまでの期間も、急な用事やリフレッシュに活用 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 試用期間 あり（6ヶ月） 福利厚生 ・社会保険完備