Webアプリケーションエンジニア（東京）

オロについて オロは“Technology × Creative”を軸に、経営・管理会計領域のITソリューションを開発提供するクラウドソリューション事業部と、マーケティング領域でクライアント支援を行うマーケティングコミュニケーション事業部という2つの全く異なるビジネスモデルで創業以来26期連続で成長を続けています。 手段にとらわれず様々なアプローチを通じて、企業が抱える様々な課題に応え、その企業価値が最大限に高まるような未来を実現します。 オロには、さまざまな能力、個性、国籍を持つ仲間が集っています。多様性の中で各人が様々な能力を発揮し、それを融合させる事により、大きな力へと変えて新たなサービスやソリューションを生み出し、提供しています。 クラウドソリューション事業（CS） 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、自社開発のクラウドSaaS ERP「ZAC」の提供とコンサルティングを行っています。　サービスサイト(https://www.oro.com/zac/) プロダクトの完成度は高く、導入企業数は1000を超えている一方で解約率は0.3%前後と極めて低くなっており、社員全員が誇りを持って業務に取り組んでいます。これからも管理会計領域SaaSの先駆者として、企業が直面する経営課題をITの力で解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現します。 マーケティングコミュニケーション事業（MC） 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、マーケティング戦略の構築から実装、運用までワンストップで提供しています。サービスサイト(https://mc.oro.com/) 特にマーケティングの「仕組み」を作ることに長けており、システム開発や運用設計、CRM領域を中心に、エリアマーケティングやSEO/AIO、クリエイティブ、SNS施策などの中長期で継続的な企画〜実行に自信があります。誰もが知るような有名企業のマーケティングに多く関わっており、幅広くやりがいを感じながら業務に取り組んでいます。 オロのエンジニアについて オロは「Technology × Creative」——情報技術の力とクリエイティブな発想の掛け合わせで、より多くの幸せ・喜びを届けるIT企業を目指しています。創業から26期連続で黒字を継続する安定した基盤のもと、着実な成長と継続的な挑戦を積み重ねてきました。これから、AIを活用した開発プロセスの刷新や、サービスの海外展開など新たな挑戦テーマを進めていくうえで、開発本部は次の成長を共につくっていく仲間を募集しています。 オロの開発本部が手がける開発は、大きく4つに分かれています。 ホワイトカラー企業の基幹業務を支える大型プロダクト『ZAC』 大手ブランドの顧客体験やマーケティング活動を最適化するシステムやWebサービスの個社開発 世の中の新たな問題に対するベストプラクティスの提供に挑む新規事業 これらすべてを支えるアプリ基盤・データ基盤・インフラ・連携開発 ユーザーに近いUX/UIやクリエイティブから基幹システム・業務システムまでのトータルを開発できる広い視野と技術力を磨くことで、ユーザーや企業の「本当はここが困っている」という部分に対して価値ある課題解決のアイデアとソリューションを同時に届けます。 なかでも『ZAC』は、企業の基幹業務を一つにまとめ、20年以上にわたって磨き続けてきたプロダクトです。導入社数は1,200社を超え、稼働ライセンス数は30万を超えました。売上・仕入・外注費・経費をプロジェクト単位でリアルタイムに可視化し、様々な企業の経営判断やIPO準備を支えています。バックオフィスとフロントオフィスの情報をつなげることで、経営の見える化と生産性向上に貢献する、影響範囲の大きな業務システムです。2026年には海外企業への導入も決まり、活躍の舞台は国内にとどまりません。 もう一つの柱であるMC（マーケティングコミュニケーション）チームは、大企業を中心としたお客様の業務を深く理解した上で、消費者向けのWebサイトやECサイト、アプリケーションなどを作っています。言われた通りに作るのではなく、ユーザーと企業のビジネスゴールを理解してシステムに落とし込む力と、少人数で大きな規模のプロジェクトをやり遂げる総合力が特徴です。新規事業チームは、まだ世の中にない課題に挑んでいます。一つのお客様のために作ったシステムで終わらせず、そこで得た知見を汎用的なプロダクトへ育てていく。オロのものづくりの、もう一つの顔です。 これらに共通しているのは、技術とものづくりへの情熱です。特定の業種や開発手法に閉じず、自社プロダクト開発とお客様ごとの受託開発の両方に関われることで、エンジニアとしての視野を広げながら成長できる。それが、オロという環境です。配属後は実務を通じて技術の幅を広げながら、将来的には複数のプロダクトや役割に挑戦していくキャリアも描けます。 見ているのは、今のスキルの高さだけではありません。複雑な物事を筋道立てて考えられるか、AIのような新しい技術を積極的に使いこなせるか、そして実務経験が浅いことを理由にせず、当事者意識を持って動けるかです。 キャリアビジョン オロには、経験を積むにつれて何を任せられるようになるか、成長の道筋を示す仕組みがあります。入社から数年は、特定の職種に絞らず、既存のやり方や仕組みを活用しながら、任された仕事を着実にやり切る力を養う期間です。そこで基礎を固めた後は、自社プロダクトを育てる道、お客様ごとの課題をシステムで解決する道、技術基盤を深く追求する道など、自分の得意分野や関心に応じて専門性を伸ばしていきます。 配属先は、選考で伺う志向性・適性をもとに決めます。特に強い志向がなければ、まずは自社ERP『ZAC』の開発チームに配属することが多くなります。ZAC以外にも、個社ごとのシステム開発、データ・AI基盤、システム間連携基盤など、開発本部が担当する領域は幅広くあります。 具体的な業務内容 以下は、配属の中心となることが多いZAC開発チームでの例です。配属先によって担当領域は異なります。 ユーザー視点の機能設計・実装：ユーザーがストレスなく使える機能を、設計から実装まで担当します。 汎用プロダクトのパラメータ設計：個社ごとに異なる業務プロセスへ、カスタマイズ開発なしで対応できるよう、設定（パラメータ）によって多様な要件を吸収する、抽象度の高い設計を行います。 アーキテクチャのモダン化：プロダクト全体で使う共通ライブラリの設計・開発や、モダンなフロントエンド環境への移行など、プロダクトの土台に関わる刷新に携わります。 開発プロセスの効率化：CI/CD基盤の構築や自動化を通じて、開発・リリースサイクルを高速化します。 実際に、中途入社半年ほどのエンジニアが自ら手を挙げて機能をリリースしたりしています。経験の年数よりも、課題にどう向き合うかを見ています。 https://note.com/oro_official/n/ncf669fbfd691(https://note.com/oro_official/n/ncf669fbfd691) 弊社環境の特徴 自社開発 × 客先常駐なしの手応え 開発はすべて社内体制で行っており、客先常駐はありません。指示された仕様書の通りに書くだけでなく、解決したい課題や背景を理解した上で、仕様検討や設計の上流から携わっていただけます。オロ自身も『ZAC』のユーザーです。自分たちが作った機能を、自分たちで日々使いながら確かめられるので、手応えを感じやすい環境です。 AIを前提とした開発プロセスへ 開発本部全体で、Agentic Engineering（生成AIを、要件定義から設計、実装、テストまでの各工程で活用する新しい開発の進め方）の標準化を進めています。実際には、マージリクエストのURLを貼るだけでAIが自動でコードレビューを行い、誤字やコーディング規約、N+1問題などの一次指摘を済ませてくれる仕組みや、会議中にその場のフィードバックを反映したUIをその場で作り、数分で合意形成まで進めるような使い方をひろめています。実務ではClaude CodeやGitHub Copilotなどを使用しています。 開発体制 専門家がすぐ隣にいる環境：バックエンド、フロントエンド、インフラ、新規事業など、各領域のプロフェッショナルが90名以上在籍しており、技術的な壁にぶつかった際もすぐに相談できます。 ナレッジを共有する文化：成功事例を共有するエンジニアLT会や、質の高い設計・アーキテクチャを学べる社内勉強会を定期的に開催しています。 定期的な1on1：直属の上長と定期的に1on1を実施し、日々のタスク進捗だけでなく、中長期的なキャリアについても話し合います。 多拠点体制：東京、福岡、宮崎、新潟、中国（大連）にまたがる体制で、年齢や役職、拠点の垣根なくフラットに意見を出し合っています。 製品開発のプロジェクト体制：プロダクトオーナー（PdM）1名、開発責任者1名、エンジニア数名を中心に、検証担当やデザイナーが加わることもあるチームで進めます。1つのプロジェクトは、要件定義から開発、リリースまでをおおむね3か月サイクルで区切って進行します。 使用技術 以下はZAC開発チームの例です。配属後すぐにすべてを網羅している必要はなく、実務を通じて技術の幅を広げていただきます。 バックエンド：C#、Microsoft SQL Server、MSTest フロントエンド：TypeScript、SCSS、Angular、Storybook、Vitest CI/CD基盤：Jenkins、AppSync、DynamoDB、Step Functions、React SRE：NewRelic、Zabbix、ElasticSearch、Kibana、Quicksight 開発ツール：Git（GitLab）、Claude Code、GitHub Copilot、GROWI、Slack 求める人物像 必須条件 Webアプリケーションの開発に、業務として携わった経験がある方 担当した開発について、目的、担当範囲、自ら工夫した点を具体的に説明できる方 未知のシステムや業務に対して、構成・仕様・お客様の課題を自ら調べ、理解を深めながら開発を進める意欲がある方 第二新卒歓迎です。経験年数や特定の言語・フレームワークの使用経験だけで判断はしません。 優遇条件 サービスの設計から開発・運用までを経験したことがある方 既存のサービスが抱える技術的な負債や、大きな仕様変更に主体的に関わった経験がある方 ユーザー視点を得るために、ドメイン知識（業界や業務の専門知識）を学んだ経験がある方 情報工学分野の知識がある方 こんな方とぜひ一緒に働きたいです 筋道立てて考えることが得意な方 AIなどの新しい技術を積極的に使いこなして成果を出そうと取り組める方 研究や学業で難しいテーマに向き合ってきた経験がある方 エンジニア同士が技術について熱く語り合えるような環境がいいと思う方 ユースケースが幅広く、大規模な機能開発に携わりたい方 ユーザーの声を製品に反映させていきたい方 ビジネスロジックやドメイン知識の習得に、粘り強く向き合いたい方 経営や、物事の仕組みそのものに興味がある方 【職種 / 募集ポジション】 Webアプリケーションエンジニア（東京） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 4,000,000円 〜 7,200,000円 月給：33.3万円~60万円 + 諸手当 ※月20時間分の固定残業代（44,520円~80,220円）を含みます ※20時間を超過分は時間外勤務手当を支給します ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します 試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません） 給与改定：年2回（4月・10月） 【勤務地】 153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル JR・東京メトロ南北線・都営三田線 目黒駅 徒歩10分 【手当など】 ・従業員持株会制度：持株会の積立額に対して奨励金50％を上乗せ支給 ・近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合） ・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月） ・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき） ・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上） ・非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員） ・健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員） ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・外勤手当 ・出張手当 ・単身赴任手当 ・社員紹介奨励金 【柔軟な働き方】 ・選択的週休3日制「サンライフ」 土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。※管理職除く ・子育て支援勤務制度「コアライフ」 10時~16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。 【選考フロー】 1.書類選考 2.面接2~3回 + テスト 3.内定 ※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次） ※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います ※各選考の所要時間は、1時間~2時間程度です。 【その他】 【就業の場所の変更の範囲】 会社の定める場所 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社業務全般 会社情報 【会社名】 株式会社オロ 【代表者】 代表取締役社長執行役員 川田 篤 【上場証券取引所】 東京証券取引所 プライム市場 証券コード：3983 【設立年月日】 1999年1月20日 【従業員数】 単体357名/連結621名(2026年6月30日現在) 【本社所在地】 〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル 【事業内容】 ■クラウドソリューション事業 クラウド ERP「ZAC」の開発・提供 クラウド PSA「Reforma PSA」の開発・提供 企業向けシステムソリューションの提供 企業向けITインフラソリューションの提供 ビジネスプロセスアウトソーシング　他 ■マーケティングコミュニケーション事業 企業のデジタル戦略策定および推進支援 各種マーケティングプロモーションの企画・実施・運用 海外向けプロモーション支援　他