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【マウス中途/東京】WEBデザインスタッフ

Hiring from
Japan
Work type
Hybrid
Posted
Sep 26, 2026
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【マウス中途/東京】WEBデザインスタッフ

仕事概要

## ✅応募の際は、ポートフォリオもご提出ください
マウスコンピューターの制作室 WEBデザインチームにて、WEBデザインスタッフを募集します。


#### 【このポジションの魅力】
デザインの内容については、基本的なコンセプトを理解した上で、それぞれのデザイナーに任されます。
デザインの自由度は高く、自分のアイデアやスキルを発揮できる環境です。
依頼によっては確認や調整など、社内コミュニケーションが発生する場合もあります。
クリエイティブスキルをステップアップしたい方、新しいことにチャレンジしたい方も大歓迎です。

フレックス制(コアタイムあり)で残業は少なめ、有休もとりやすい環境ですので、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
まずは、自社Webサイト、キャンペーンページや特集ページ等の更新や修正作業をお願いします。
業務に慣れてきたら、デザインからお任せしますが、先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、徐々に作業範囲を広げていきましょう。

#### 【業務内容】
- 社内各部署の担当者からの依頼を受け、作業内容を確認・調整
- ランディングページのデザイン/コーディング/関連バナーの作成
- Webページの更新や修正

#### 【働き方】
- 在宅勤務週4日可能
※入社後2週間は東京本社へ出社いただきます。
※業務習得状況や在宅勤務環境を確認のうえ、順次在宅勤務へ移行いただきます。

必須スキル

## ✅応募の際は、ポートフォリオもご提出ください
マウスコンピューターの制作室 WEBデザインチームにて、WEBデザインスタッフを募集します。


#### 【このポジションの魅力】
デザインの内容については、基本的なコンセプトを理解した上で、それぞれのデザイナーに任されます。
デザインの自由度は高く、自分のアイデアやスキルを発揮できる環境です。
依頼によっては確認や調整など、社内コミュニケーションが発生する場合もあります。
クリエイティブスキルをステップアップしたい方、新しいことにチャレンジしたい方も大歓迎です。

フレックス制(コアタイムあり)で残業は少なめ、有休もとりやすい環境ですので、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
まずは、自社Webサイト、キャンペーンページや特集ページ等の更新や修正作業をお願いします。
業務に慣れてきたら、デザインからお任せしますが、先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、徐々に作業範囲を広げていきましょう。

#### 【業務内容】
- 社内各部署の担当者からの依頼を受け、作業内容を確認・調整
- ランディングページのデザイン/コーディング/関連バナーの作成
- Webページの更新や修正

#### 【働き方】
- 在宅勤務週4日可能
※入社後2週間は東京本社へ出社いただきます。
※業務習得状況や在宅勤務環境を確認のうえ、順次在宅勤務へ移行いただきます。

歓迎スキル

- JavaScript/jQueryを使ったコーディング経験
- パソコンやデジタル機器、ゲームやエンタメに関連するWebデザイン経験
- デザインからコーディング、実装までの一連の流れの経験
- 施策の背景や目的を理解して制作に取り組んだ経験
- コンテンツ企画、サイト設計、進行管理、サイトデザインのいずれかの経験


求める人物像

- コミュニケーション能力
依頼者が求めているデザインや、その背景にある目的・要望を正しく理解することが重要です。
依頼者とのヒアリングを通して、言葉だけでは伝わりにくいイメージや希望を丁寧に汲み取り、より納得いただけるデザインへと形にしていく力を求めています。

応募概要

給与

■給与:社内規定、ご経験に準ずる
    ※ご経験と能力により優遇します
 賞与:年2回(昨年度実績4か月分/年)
 ・交通費全額支給(非課税限度額内)、深夜勤務手当、等
 ・残業代は実働に応じて全額支給

勤務地

各路線大手町駅徒歩3分/東京駅徒歩7分
東京本社(東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー6F)

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
 フレックスタイム制
 実働8時間・休憩60分(コアタイム11~16時)

■休日・休暇
 年間休日約120日
 土日、祝、年末年始(12/30-1/3)
 有給休暇、産前産後、育児介護、特別、慶弔

■社会保険・手当
 健保・厚年・雇保・労災

■定年
 60歳(再雇用有70歳まで)

試用期間

3か月(条件変更無)

福利厚生

選択制企業型確定拠出年金制度(401K)
資格取得奨励金制度
外部提携企業による研修制度
社長賞表彰
福利厚生サービス導入(外部)
在宅勤務制度(配属先による)

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