【品川/リモート】Webシステム開発エンジニア（リーダー候補/月平均残業11.78h/所定労働7.5h/最上流）

会社概要

私たちカサレアルは、「テクノロジーと人の力で企業の変革を推進するプロフェッショナル集団」です。

変化の激しいIT業界において、AIや次世代テクノロジーを駆使した変革に挑むお客様から信頼されるパートナーとして、課題解決から人材育成までを一貫して支援しています。

私たちの事業は、大きく3つの柱で構成されています。
・ プロダクト開発支援 ：業務システムやWebサービスの構築をはじめとしたシステムインテグレーションを提供しています。
・ 研修サービス ：実務に直結する最新技術を学べる教育プログラムを提供し、企業の人材育成を支援しています。
・ 新規開発サービス ：声優・タレント業界をはじめとする多様な分野に対応し、業界のニーズに特化した自社パッケージシステムの開発・提供を行っています。

どのような職種であっても、「学び続け、自ら変化をつくり出す」という想いは共通しています。お客様や社会の挑戦に寄り添い、ともに未来を切り拓いていく仲間を募集しています。

仕事内容

【東証プライム市場上場グループ（テクマトリックス）/年間休日126日/月平均残業11.78h/所定労働7.5h/育休最長3年＆子育て支援充実】
当社は、エンドユーザーからの一次請け案件100%。課題解決に直結するソリューション開発に強みを持っています。外部委託を使わず自社の少数精鋭チームで、要件定義から開発・運用までを一貫して担当。コミュニケーションロスや手戻りを最小限に抑え、顧客のニーズに迅速かつ柔軟に応えるプロダクトをスクラッチで開発しています。

■ 業務内容

・新規/リプレイスシステム構築の企画提案
・システム構築・追加開発の要件定義・基本設計・開発・運用保守
・Webシステム・モバイルアプリの上流工程から保守開発まで開発業務全般の支援
・パッケージ本体の機能改修、カスタマイズ導入支援
・AI駆動開発の推進（Claude等を活用し製造工数を50％以上削減）
　└ツールの限定なく様々な場面でAIを活用しています。

■入社後のサポート体制
スムーズにプロジェクトへ参画しご活躍いただけるよう、
ご経験と業務習得状況に応じたキャッチアップ期間とサポート体制を整えています。
・要件定義からデプロイまで、上流から下流までの一連の工程をキャッチアップ。（最長1年）
・PLによる定期的なレビューを実施。技術的な課題やキャリアについて相談できる体制です。
・開発効率を最大化するナレッジ共有。見積もり資料、設計書、スケジュール管理ツールなどを整備しています。
・AIを活用して製造工程の業務効率化を推進。現時点で50%以上の製造工数を削減しています。

■案件事例

・建築資材系検査会社様：案件管理システム・顧客向けWebサイト構築
・医薬系情報配信会社様：システム構築
・メディア系人材会社様：会員管理システム・会員サイト構築
・薬局向けWebサービス会社様：顧客・販売管理などの基幹システム開発
　※詳細はこちら(https://www.casareal.co.jp/casestudy?and-taxonomy_case_category[]=development)をご覧ください。

■ポジションの魅力
・一次請けで上流から一貫担当！PL/PMスキルを磨く
一次請け（プライム）案件100%のため、要件定義から開発、実装まで、一貫してプロジェクト全体を担当できます。PL/PMとして裁量を持ち、プロジェクトを推進する経験を積めます。

・技術選定から挑戦できる、エンジニア主導の開発
エンドユーザーと直請けで、上流工程から社内で一貫して開発するため、システムの全体像を把握できます。全体を俯瞰しPL/PMとしての裁量と責任を最大限に発揮できる環境です。
　
・「AI×上流工程」の新規事業に挑む
AIを活用して、お客様の要望を整理し最適なシステム設計を提案するサービスを開発中です。これによりミスや手戻りを減らし、よりスムーズな開発を実現します。新しい技術に挑戦し、事業の柱を共に創り出せる環境です。

■開発環境（一例）

開発言語・フレームワーク：Java・Kotlin（Spring）／PHP（Laravel）／JavaScript（Angular・React）／Typescript／Swiftなど
開発環境：MySQL／PostgreSQL／AWS／Docker／Jenkins／Git

働き方/得られる経験

・一次請け案件100％
一次請け案件が100%なので、エンドユーザーとの信頼関係を築きながら、最上流からプロジェクトを主導できます。24/365対応やお客様先に常駐することもありません。
　
・全工程を社内一貫開発
プロジェクトは、上流の要件定義から下流の開発・実装まで、全工程を社内で一貫して担当しています。外部に依存することなく、チーム内で連携しながら最高の品質を追求できます。
　
・全社員リモートワーク
弊社は社員が出社と在宅を自由に選択できるハイブリッドな働き方を導入しており、今後もリモートメインの働き方を継続する方針です。ただし、顧客のサービスイン直前や緊急時には出社が必要となる場合があります。どこでもチームとの連携がスムーズに行えるよう、SlackやGoogle Meetでのオンラインコミュニケーションが非常に活発です。リモート環境だからこそ、チャットでの迅速な報連相や、わからないことを自ら気軽に質問・相談できる自律的なコミュニケーションを大切にしています。技術的な情報共有も日々盛んに行われているため、安心して業務を進められる環境です。

・フルスタックエンジニアを目指せる環境
クラウドインフラ基盤構築・研修事業も展開しており、アプリケーションだけでなく、インフラに関する知識も幅広く習得できる環境です。

・オープンでフラットな社風
ボトムアップで新しい技術や改善提案を積極的に歓迎する風土があり、技術的好奇心やチャレンジ精神・主体性を活かせる環境です。

・プロセス評価
評価は年に2回、実績だけでなく日々の業務への取り組み姿勢やプロセスも重視する「プロセス評価」で、社員の頑張りをしっかりと評価する体制です。

・毎年ベースアップ＆高い昇給率（24年度最高昇給率15.9％）
毎年ベースアップを実現しています。15.9％という大幅な昇給実績もあり、頑張りがダイレクトに評価される仕組みです。

・大手と中小のハイブリッド
テクマトリックス（東証プライム市場上場）グループなので安定した経営基盤を持ちながら、中小企業ならではのスピーディーな意思決定と柔軟性を活かして取り組めます。

・広い裁量
縦割り組織ではないため、幅広い技術領域に裁量を持って挑戦でき常に新しい技術を取り入れながらスキルアップが可能です。

・技術好きなメンバー多数＆活発な情報共有
技術への情熱を持つ仲間が多数在籍。困った時にはすぐに相談できる、密な協力体制とナレッジをシェアする文化が根付いています。世間話でも技術の話をするほど技術が好きなメンバーが多いです。

■募集部署
ビジネスソリューション技術部

■募集背景
事業拡大に伴う増員のための募集です。

応募資格

学歴不問

■必須条件
・Webシステム/アプリケーションの開発経験
・基本設計書の作成経験（新規プロジェクト歓迎、改修プロジェクトも可）
・ソースコードレビューまたは設計書レビューのご経験

■歓迎条件
・テックリードまたは新人の指導経験
・エンドユーザーに対する企画提案や調整のご経験

■求める人物像
・プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）にキャリアアップしたい方。
・新しい技術へのキャッチアップにも前向きで、技術力のあるプレイングマネージャーを目指したい方。
・決められた仕様に基づいた開発作業ではなく、直請けで上流工程から下流工程まで一貫した開発をしたい方。
・エンドユーザー独自の言語・フレームワークではなく、汎用性の高い新しい技術でシステム開発を行いたい方。

【職種 / 募集ポジション】
Webシステム開発エンジニア
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,040,000円 〜 7,000,000円
■給与
賃金形態：月給制

■賃金内訳
月給　367,500円～490,000円
内訳　基本給315,000～420,000円　職務手当52,500～70,000円
※職務手当には月20時間分の時間外手当を含む。（全社平均残業時間：12時間/月）
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■期末業績賞与：業績に応じて支給（4月）
【勤務地】
108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス24階
勤務地最寄駅：JR品川駅　港南口より徒歩6分
京浜急行電鉄品川駅　高輪口より徒歩9分

転勤：なし

在宅勤務・リモートワーク：
在宅勤務制度を利用しています。出社在宅を個人が自由に選択できます。（ハイブリッドワーク可）

時差勤務：前後2時間の時差勤務が可能
【休暇制度】
年間有給休暇　初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。
いつでもMy休暇（年5日）
バースデー休暇（誕生月に1日）
リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費）
子育て支援休暇（1子当たり年5日）
介護休暇（1人当たり年5日）
特別休暇（慶弔）
産前産後休暇
※休暇取得奨励日制度あり
【休業制度】
・育児休業（最長3年）
現在の法律では、育児休業取得可能期間は原則子供が1歳になるまでですが、
当社では最長3歳になるまで取得することが可能です。
育休取得実績：有（性別問わず）

・介護休業（通算3年）
現在の法律では、対象家族1人につき3回まで、通算93日までですが、
当社では通算3年取得することが可能です。

・育児短時間勤務制度
未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務（1日6時間）で働くことが可能です。

・介護短時間勤務制度
要介護状態にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年までの範囲内で時短勤務（1日6時間）をすることが可能です。
【その他】
当社独自の技術習得環境
資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し

服装：自由

オンライン面接：可

※（変更の範囲）会社の定める業務

ご応募お待ちしております。

会社情報

【会社名】
株式会社カサレアル
【代表者】
代表取締役社長　窪　伸一郎
【取締役・監査役】
取締役　小林 将敏
取締役　石川 友則
取締役　鈴木 猛司（非常勤）
取締役　深山 隆行（非常勤）
監査役　沢口 昌裕
【設立】
1999年7月2日
【従業員数】
102名（2026年6月現在）
【本店所在地】
〒108－0075
東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス 24階
【事業内容】
・クラウドネイティブ推進支援事業
・システム開発事業
・技術教育事業
【ホームページ】
https://www.casareal.co.jp/
【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・在宅勤務制度あり
・在宅勤務手当あり
・育児休業（最長3年）
・年間休日126日（2026年度）