Wijkteam coördinator/Tijdelijk teamleider

Wil jij bijdragen aan sterk sociaal werk in de Rosmolenbuurt in Zaanstad? Ben jij een ervaren wijkcoördinator of teamleider die medewerkers verbindt, teams verder helpt en rust brengt tijdens veranderingen? Bij DOCK zoeken we een senior wijkcoördinator voor de Rosmolenbuurt, met tijdelijke aanvullende teamleider taken.

Je combineert de coördinatie van het welzijnswerk in de wijk met het aansturen en ontwikkelen van het team. Daarmee draag je bij aan een sterke basis voor bewoners én medewerkers.

Over DOCK

In elke wijk zijn verhalen te vinden: van mensen die elkaar helpen, dromen najagen of soms even vastlopen. Bij DOCK staan we middenin de wijk – we kennen de verhalen. Je vindt ons op straat, in het buurthuis, online en op school, en we luisteren naar wat er echt speelt. We verbinden mensen, openen deuren en laten zien wat wél kan. Zo groeien netwerken, ontstaat vertrouwen en worden buurten sterker. We doen dat menselijk, betrokken en deskundig — altijd met optimisme en ambitie voor duurzame impact. Want niemand hoeft er alleen voor te staan. Samen met bewoners en partners bouwen we aan gemeenschappen waar iedereen meetelt en mee kan doen.

Over de functie

Als senior wijkcoördinator coördineer je het welzijnswerk in de Rosmolenbuurt. Je houdt overzicht, ondersteunt het team en verbindt de dagelijkse uitvoering met ontwikkelingen en behoeften in de wijk. Je werkt samen met bewoners, collega’s en lokale samenwerkingspartners.

DOCK Zaanstad bevindt zich in een transitiefase. Per 1 januari 2027 gaat het welzijnswerk over naar een nieuwe stichting. Vooruitlopend op en tijdens deze overgang vervul je tijdelijk aanvullende taken als teamleider. Je geeft hiërarchisch leiding aan het team en helpt medewerkers om samen te werken en zich verder te ontwikkelen in een veranderende organisatie.

De functie van senior wijkcoördinator is structureel. Je start met een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Voor de tijdelijke teamleider taken ontvang je een tijdelijke financiële toeslag.

Wat ga je doen

Als senior wijkcoördinator:

• Je coördineert de uitvoering van het welzijnswerk in de Rosmolenbuurt.

• Je bent een aanspreekpunt voor het team en samenwerkingspartners in de wijk.

• Je signaleert ontwikkelingen en behoeften van bewoners en vertaalt deze samen met het team naar een passende aanpak.

• Je bewaakt de kwaliteit, resultaten en verantwoording van de werkzaamheden.

• Je versterkt de samenwerking met andere locaties in Zaanstad, ketenpartners en lokale organisaties.

Met je tijdelijke teamleider taken:

• Je geeft hiërarchisch leiding aan de medewerkers van het team Rosmolenbuurt.

• Je werkt aan teamontwikkeling, heldere afspraken en een goede samenwerking.

• Je biedt duidelijkheid, structuur en rust tijdens de transitiefase.

• Je begeleidt medewerkers bij veranderingen rond de overgang naar de nieuwe stichting.

• Je stemt met het management en betrokken partners af over de voortgang, aandachtspunten en risico’s.

• Je signaleert knelpunten en maakt deze tijdig bespreekbaar.

• Je bent vacaturehouder voor vacatures binnen het team.

• Afbakening van de tijdelijke taken

  De aanvullende teamleider taken zijn uitsluitend verbonden aan de transitiefase in Zaanstad. Ze lopen vooralsnog door na de overgang naar de nieuwe stichting, die dan de werkgever wordt, totdat het nieuwe organogram van toepassing is.

  Deze taken maken geen deel uit van DOCK-brede leiderschapstrajecten, management overleggen of structurele ontwikkellijnen. Aan de tijdelijke teamleider taken kunnen geen rechten worden ontleend voor toekomstige functies, posities of organisatie brede ontwikkelingen.

Wie ben jij

Je bent een ervaren professional die mensen verbindt en richting geeft. Je weet wat een team nodig heeft om goed samen te werken en houdt oog voor zowel medewerkers als de opgaven in de wijk.

Daarnaast:

• Heb je ruime ervaring met het coördineren en aansturen van teams, bij voorkeur binnen het sociaal domein of welzijnswerk.

• Heb je aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en het versterken van samenwerking.

• Kun je overzicht, duidelijkheid en stabiliteit bieden in een veranderende organisatie.

• Communiceer je helder en schakel je gemakkelijk tussen medewerkers, management en samenwerkingspartners.

• Heb je gevoel voor verschillende belangen en verhoudingen binnen een organisatie.

• Heb jij DOCK DNA?

Bij DOCK geloven we in mensenwerk met hart en ziel. Dat betekent werken vanuit veiligheid, respect en integriteit. We verwachten dat je handelt volgens onze gedragscode, professioneel samenwerkt, zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie en grenzen bewaakt in contact met bewoners en collega’s.

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Wat bieden wij jou

• Een functie voor 28–36 uur per week, met de precieze invulling in overleg.

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

• Een salaris volgens de cao Sociaal Werk, schaal 9: € 3.751 tot € 5.890 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.

• Een tijdelijke financiële toeslag, gebaseerd op schaal 10, zolang je de aanvullende teamleidertaken uitvoert.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB).

• Loopbaanbudget en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan via werkenbijdock.nl en upload je cv en motivatie voor 15 november 2026

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Esther van de Wal, regiodirecteur a.i. en plaatsvervangend clustermanager, via evanderwal@dock.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@dock.nl.

De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes: een gesprek met een adviescommissie en een gesprek met een selectiecommissie. De regiodirecteur a.i. neemt het uiteindelijke besluit.

De ingangsdatum van deze functie is per direct.

Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang. Binnen DOCK stimuleren we ontwikkeling en doorgroei. Kandidaten van SMD, Incluzio en het Jeugdteam worden eveneens als interne kandidaten beschouwd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten van DOCK voorrang op kandidaten van deze organisaties.