【農業開発事業本部】 事業企画

【事業企画】戦略策定〜オペレーション構築まで担う｜農業の未来を仕組みからつくるハンズオンマネージャー 仕事概要 ■日本の農業の現状 現在の日本の農作物は国内販売向けが大半です。しかし、人口減少や輸入農作物が増える中で、日本の農作物に対する国内需要は減少する一方です。弊社は、品質の高い農作物をたくさん生産しても売り先が無いことにより儲からない、という仕組みを変える必要があると考え、まず「海外への販路」を開拓し、生産すれば生産した分だけ売れる（儲かる）構造へ改革しています。 ■採用背景 現在、弊社の農業開発事業は全国各地で急速に拡大しており、生産・流通の両面で仕組みの高度化が急務となっています。事業が複雑化・流動化する中で、経営陣と密に連携し、戦略を現場レベルの実行プランに落とし込み、事業を力強く推進できるハイレベルな人材を募集します。 ■仕事概要 事業成長を加速させる「事業参謀」として、戦略策定からオペレーション改善まで幅広く担っていただきます。農業というフィールドにおいて、答えは常に現場にあります。現場のリアリティを何よりも優先し、泥臭く課題を汲み取った上で、ビジネスパーソンとしての俯瞰的な視点から最優先課題を特定・解決に導く役割です。特定の枠組みに捉われず、現場と経営をダイレクトに繋ぎ、事業をグロースさせる手腕を期待します。 【具体的な業務内容】 ・現場の課題抽出・解決伴走：各部や各課における課題や組織をまたいだ課題に対して現象から課題を抽出し、解決に至るまでリードまたは伴走支援 ・プロジェクトの推進：事業の状況によっては新規プロジェクトの立ち上げや、特定領域の事業責任者代行など ・事業・組織のバリューアップ：生産・営業現場の業務効率化（DX推進）、オペレーション構築・改善 ・事業戦略・計画の立案と実行支援：中長期計画の策定、KPI設計、予実管理体制の構築 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な事業手触り感：戦略立案だけでなく、地方の生産現場（水戸・青森等）に深く入り込み、一次産業の変革を肌で感じながら実務を推進できます。 ・経営層直近のポジション：事業責任者や経営陣と直接議論を交わし、自らのアウトプットが会社の意思決定に直結するダイナミズムがあります。 ■身に付くスキル ・高度な事業設計力：不確実性の高い農業ビジネスにおいて、構造的な課題を特定し、持続可能な事業モデルを設計・運用する力。 ・現場を巻き込む実行力：多様なバックグラウンドを持つ現場メンバーと信頼を築き、変革を成し遂げる対人スキルと推進力。 ・ハンズオン型の経営管理能力：数値管理（PL）と現場実務の両面を理解し、事業をグロースさせる実戦的な管理能力。 必須スキル ■日本の農業の現状 現在の日本の農作物は国内販売向けが大半です。しかし、人口減少や輸入農作物が増える中で、日本の農作物に対する国内需要は減少する一方です。弊社は、品質の高い農作物をたくさん生産しても売り先が無いことにより儲からない、という仕組みを変える必要があると考え、まず「海外への販路」を開拓し、生産すれば生産した分だけ売れる（儲かる）構造へ改革しています。 ■採用背景 現在、弊社の農業開発事業は全国各地で急速に拡大しており、生産・流通の両面で仕組みの高度化が急務となっています。事業が複雑化・流動化する中で、経営陣と密に連携し、戦略を現場レベルの実行プランに落とし込み、事業を力強く推進できるハイレベルな人材を募集します。 ■仕事概要 事業成長を加速させる「事業参謀」として、戦略策定からオペレーション改善まで幅広く担っていただきます。農業というフィールドにおいて、答えは常に現場にあります。現場のリアリティを何よりも優先し、泥臭く課題を汲み取った上で、ビジネスパーソンとしての俯瞰的な視点から最優先課題を特定・解決に導く役割です。特定の枠組みに捉われず、現場と経営をダイレクトに繋ぎ、事業をグロースさせる手腕を期待します。 【具体的な業務内容】 ・現場の課題抽出・解決伴走：各部や各課における課題や組織をまたいだ課題に対して現象から課題を抽出し、解決に至るまでリードまたは伴走支援 ・プロジェクトの推進：事業の状況によっては新規プロジェクトの立ち上げや、特定領域の事業責任者代行など ・事業・組織のバリューアップ：生産・営業現場の業務効率化（DX推進）、オペレーション構築・改善 ・事業戦略・計画の立案と実行支援：中長期計画の策定、KPI設計、予実管理体制の構築 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な事業手触り感：戦略立案だけでなく、地方の生産現場（水戸・青森等）に深く入り込み、一次産業の変革を肌で感じながら実務を推進できます。 ・経営層直近のポジション：事業責任者や経営陣と直接議論を交わし、自らのアウトプットが会社の意思決定に直結するダイナミズムがあります。 ■身に付くスキル ・高度な事業設計力：不確実性の高い農業ビジネスにおいて、構造的な課題を特定し、持続可能な事業モデルを設計・運用する力。 ・現場を巻き込む実行力：多様なバックグラウンドを持つ現場メンバーと信頼を築き、変革を成し遂げる対人スキルと推進力。 ・ハンズオン型の経営管理能力：数値管理（PL）と現場実務の両面を理解し、事業をグロースさせる実戦的な管理能力。 歓迎スキル ・数値管理・財務の知見： PL/BSを理解し、投資対効果（ROI）の視点を持って事業計画を立案できる経験。 ・現場オペレーションの構築経験： 事業会社や製造現場等での、業務フロー改善やDX推進の経験。 ・チームマネジメント経験： 多様なメンバーの個性を活かしつつ、成果を最大化させた経験。 ・営業・折衝経験： 対外的な交渉や、泥臭く現場へ入り込んでニーズを汲み取った経験。 求める人物像 ・コミュニケーション 既存の文化やメンバーへのリスペクトを持ちながら関係性を築ける 必要な場面では対立を恐れず、建設的に変化を促すコミュニケーションが取れる ・現場思考・当事者意識 机上の空論にとどまらず、自ら現場に入り課題を捉える姿勢がある 自分ごととして物事を捉え、最後まで責任を持ってやり切る ・挑戦心と成長意欲 前例のない状況や変化の多い環境を前向きに楽しめる 失敗を恐れず挑戦し、学びを次に活かし続けられる ・戦略的思考 複雑な状況を構造的に整理し、本質的な課題を見極められる 短期・中長期の視点を持ち、最適な打ち手を考え実行につなげられる 応募概要 給与 ・年収800万円～1,200万円 　※前職年収を考慮させていただきます ‐基本給：546,666～850,000円 ‐役職手当：120,000～150,000円） ・賞与なし 勤務地 東京（入社後一定期間は、現場の解像度を高めることを目的として、水戸または青森への赴任、もしくは高頻度の出張を想定しています） 雇用形態 正社員（期間の定めなし） 勤務体系 ・就業時刻：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00-22:00） ・休憩時間：60分 ・標準労働時間：8時間/日 ・休日：原則として土曜日、日曜日、その他事業所が指定した日、年末年始。ただし、業務の都合により振替る場合があります。 ・休暇：年次有給休暇　初年度は入社月に応じて入社時に付与。毎年4月に入社年に応じて付与（最低10日） ・時間外労働の有無：時間外労働及び休日労働を命ずることがあります。 ・従事する業務内容の変更の範囲：会社の定める業務（出向先の定める業務含む） ・その他の休暇：就業規則に準じて付与いたします。 試用期間 あり（3か月） 福利厚生 ・各種保険加入（健康・厚生・労災・雇用） ・業務遂行に直接必要となる書籍購入支援 ・引越しに係る実費（上限あり） ・試用期間：入社日から3ヶ月間。ただし条件に変更なし。 ・喫煙環境：屋内全面禁煙