【名古屋】学習支援事業部 キズキ共育塾 スクールディレクター（正社員）

社会貢献を形に！不登校・ひきこもりの方向け学習塾の運営を担う、新しい仲間を募集します！ 仕事概要 顧客価値にフォーカスし、生徒さんの目標達成と自己実現に伴走できるお仕事です。 教育・社会貢献に対する思いを実現できます。 ■仕事内容 不登校/発達特性/引きこもりなどさまざまな背景がある生徒が通う「キズキ共育塾」のスクールディレクター（教室責任者）として、生徒の目標達成と自己実現のために伴走していただきます。一人でも多くの生徒の「学び直し」を実現し、支援の最大化とさらなる事業成長を担います。 主な業務内容は以下の2つです。 1.校舎マネジメント 生徒がキズキ共育塾に通いたくなるような環境づくりと、KPI達成に向けた取り組みをお任せします。 具体例 ・生徒が安心して通える学習環境づくり (生徒・保護者対応、講師育成、授業管理) ・校舎のKPIマネジメント・営業活動 (入会率・継続率等の数値管理) ★数字達成＝支援の最大化という考えのもと取り組んでいただきます ・講師(30～40名)との連携・チームビルディング (授業はスクールディレクターではなく講師が実施します) ・新サービスや季節イベント(講習・合宿等)の事業部内プロジェクト推進 2.支援業務 入会希望者との面談および生徒・保護者様との定期面談、また、生徒の状況や悩みに合わせたメンター面談を実施していただきます。 入会希望者との面談は、その方が「ここなら頑張れるかもしれない」と前向きに一歩を踏み出すための、一番初めの重要な支援場面です。生徒一人ひとりの状況に合った解決方法を提案し、キズキ共育塾でどう歩んでいけるかの道筋を示します。 入会後は、定期面談やメンター面談を通じて生徒の目標や悩みに寄り添いながら、目標達成や自己実現に向けた継続的なサポートを行っています。 ★入社後、研修やOJTを通じ、上長のサポートのもと業務を習得していただきます。 ★原則として、授業の担当はありません。 ★年齢・社歴関係なく、どんどん任せていく社風のため、裁量持って取り組むことが可能です！ キズキ共育塾のメンバーは、売上金額・入会率（成約率）・LTVなどの「数字達成」にこだわりを持って取り組んでいます。ここでいう「数字の達成」というのは、「どれだけ多くの生徒を支援できたか」「悩んでいる方たちにどれだけ必要なサービスをお届けし、価値を感じてもらえたか」を示すもので、キズキが掲げる「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンに直接つながる大切な指標です。キズキを選んでくださった生徒さんの期待に応えるため、そして社会を変えるために、メンバー全員が使命感を持って日々働いています。 ■「キズキ共育塾」とは？ キズキ共育塾は、不登校や引きこもり、発達特性、挫折経験など、さまざまな背景を持つ生徒に「メンタル」と「学習」の両面から寄り添い、目標達成や自己実現をサポートする学習塾です。それぞれの悩みや困難に応じて、一人ひとりに合わせた提案・支援を行い、生きづらさや不安を感じている方々が安心して学べる居場所を提供しています。 はじめてキズキ共育塾を訪れる方の多くは、自分が「”一般的なレール”から外れている」と感じ、自信を無くしています。キズキ共育塾は、そんな方々の「もう一度やってみよう」「ここでなら頑張れるかもしれない」という気持ちを引き出し、目標達成や、なりたい自分の実現のためにサポートします。 単に学力・偏差値を伸ばすことだけでなく、「学びを通じて生徒それぞれが自己肯定感を取り戻し、自分の未来を描けるようになること」を大切にしています。 ■入社後の流れ 初日の人事部主催の全体研修ののち、約1～2週間は関東本部および基幹校舎で事業部主催の研修を行います。（交通費や宿泊費は全額支給） その後、配属先でのOJTを通じて業務を習得していただきます。 配属後は生徒のケース相談や数字の進捗を確認するための朝礼や定期ミーティングがあり、チーム全体で生徒や校舎運営に向き合っています。事業理念を共有するための事業部全体会議も定期的に行われています。 各校舎は、エリアマネージャー1名（複数校舎を担当）、スクールディレクター1名、パートスタッフ1～4名、講師30～40名で構成されています。 ■将来的なキャリアパス 希望と適正に応じ、エリアを束ねる役割（エリアマネージャー）や事業企画に携わる役割を担うことも可能です。 新規校舎の開校や、新規サービスの企画に携わるチャンスもあります。 ※部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 活躍するメンバーの経歴は様々で、教育業界未経験者や、第二新卒世代も多く活躍しています。 経験有無にかかわらずキズキの支援を体現できるよう、研修やOJT、日々のミーティングに加え、自分の成長やキャリアについて相談できる上司との定期面談（1on1）もあり、キャリアの希望や不安点などを気軽に相談できる環境もあります。この定期面談は新入社員だけでなく、人事制度上すべての社員が実施する設計となっているため、安心してキズキでの長期的なキャリアを築いていくことが可能です。 ■キズキで働くメリット ・教育を通じて人の役に立ちたい ・その人の人生に深く関われるような意味と価値がある仕事をしたい ・より意義深く、社会への貢献度が大きい仕事で、本気で社会を変えたい ・自分の熱意や行動を、顧客にとって本当に価値があるものに結びつけたい ・年齢や経歴に関係なくチャレンジが歓迎され、会社と共に自身も成長できる環境で働きたい そんな思いを実現できます。 「何度でもやり直せる社会をつくりたい」という想いがある方は、ぜひご応募ください。 …………………………………………………………………………………………………… ■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 参考）求ム、U27 https://kizuki-corp.com/recruit/u27/ ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 〇障害者人材紹介事業 ＜kizuki Career（キズキキャリア）＞の運営 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇全国で1,500名以上のスタッフが活動 〇教育・就労支援領域での継続的な事業拡大 ・不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） ・うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在） ・中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在） ・新規事業の継続的立ち上げ ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/） 必須スキル 顧客価値にフォーカスし、生徒さんの目標達成と自己実現に伴走できるお仕事です。 教育・社会貢献に対する思いを実現できます。 ■仕事内容 不登校/発達特性/引きこもりなどさまざまな背景がある生徒が通う「キズキ共育塾」のスクールディレクター（教室責任者）として、生徒の目標達成と自己実現のために伴走していただきます。一人でも多くの生徒の「学び直し」を実現し、支援の最大化とさらなる事業成長を担います。 主な業務内容は以下の2つです。 1.校舎マネジメント 生徒がキズキ共育塾に通いたくなるような環境づくりと、KPI達成に向けた取り組みをお任せします。 具体例 ・生徒が安心して通える学習環境づくり (生徒・保護者対応、講師育成、授業管理) ・校舎のKPIマネジメント・営業活動 (入会率・継続率等の数値管理) ★数字達成＝支援の最大化という考えのもと取り組んでいただきます ・講師(30～40名)との連携・チームビルディング (授業はスクールディレクターではなく講師が実施します) ・新サービスや季節イベント(講習・合宿等)の事業部内プロジェクト推進 2.支援業務 入会希望者との面談および生徒・保護者様との定期面談、また、生徒の状況や悩みに合わせたメンター面談を実施していただきます。 入会希望者との面談は、その方が「ここなら頑張れるかもしれない」と前向きに一歩を踏み出すための、一番初めの重要な支援場面です。生徒一人ひとりの状況に合った解決方法を提案し、キズキ共育塾でどう歩んでいけるかの道筋を示します。 入会後は、定期面談やメンター面談を通じて生徒の目標や悩みに寄り添いながら、目標達成や自己実現に向けた継続的なサポートを行っています。 ★入社後、研修やOJTを通じ、上長のサポートのもと業務を習得していただきます。 ★原則として、授業の担当はありません。 ★年齢・社歴関係なく、どんどん任せていく社風のため、裁量持って取り組むことが可能です！ キズキ共育塾のメンバーは、売上金額・入会率（成約率）・LTVなどの「数字達成」にこだわりを持って取り組んでいます。ここでいう「数字の達成」というのは、「どれだけ多くの生徒を支援できたか」「悩んでいる方たちにどれだけ必要なサービスをお届けし、価値を感じてもらえたか」を示すもので、キズキが掲げる「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンに直接つながる大切な指標です。キズキを選んでくださった生徒さんの期待に応えるため、そして社会を変えるために、メンバー全員が使命感を持って日々働いています。 ■「キズキ共育塾」とは？ キズキ共育塾は、不登校や引きこもり、発達特性、挫折経験など、さまざまな背景を持つ生徒に「メンタル」と「学習」の両面から寄り添い、目標達成や自己実現をサポートする学習塾です。それぞれの悩みや困難に応じて、一人ひとりに合わせた提案・支援を行い、生きづらさや不安を感じている方々が安心して学べる居場所を提供しています。 はじめてキズキ共育塾を訪れる方の多くは、自分が「”一般的なレール”から外れている」と感じ、自信を無くしています。キズキ共育塾は、そんな方々の「もう一度やってみよう」「ここでなら頑張れるかもしれない」という気持ちを引き出し、目標達成や、なりたい自分の実現のためにサポートします。 単に学力・偏差値を伸ばすことだけでなく、「学びを通じて生徒それぞれが自己肯定感を取り戻し、自分の未来を描けるようになること」を大切にしています。 ■入社後の流れ 初日の人事部主催の全体研修ののち、約1～2週間は関東本部および基幹校舎で事業部主催の研修を行います。（交通費や宿泊費は全額支給） その後、配属先でのOJTを通じて業務を習得していただきます。 配属後は生徒のケース相談や数字の進捗を確認するための朝礼や定期ミーティングがあり、チーム全体で生徒や校舎運営に向き合っています。事業理念を共有するための事業部全体会議も定期的に行われています。 各校舎は、エリアマネージャー1名（複数校舎を担当）、スクールディレクター1名、パートスタッフ1～4名、講師30～40名で構成されています。 ■将来的なキャリアパス 希望と適正に応じ、エリアを束ねる役割（エリアマネージャー）や事業企画に携わる役割を担うことも可能です。 新規校舎の開校や、新規サービスの企画に携わるチャンスもあります。 ※部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 活躍するメンバーの経歴は様々で、教育業界未経験者や、第二新卒世代も多く活躍しています。 経験有無にかかわらずキズキの支援を体現できるよう、研修やOJT、日々のミーティングに加え、自分の成長やキャリアについて相談できる上司との定期面談（1on1）もあり、キャリアの希望や不安点などを気軽に相談できる環境もあります。この定期面談は新入社員だけでなく、人事制度上すべての社員が実施する設計となっているため、安心してキズキでの長期的なキャリアを築いていくことが可能です。 ■キズキで働くメリット ・教育を通じて人の役に立ちたい ・その人の人生に深く関われるような意味と価値がある仕事をしたい ・より意義深く、社会への貢献度が大きい仕事で、本気で社会を変えたい ・自分の熱意や行動を、顧客にとって本当に価値があるものに結びつけたい ・年齢や経歴に関係なくチャレンジが歓迎され、会社と共に自身も成長できる環境で働きたい そんな思いを実現できます。 「何度でもやり直せる社会をつくりたい」という想いがある方は、ぜひご応募ください。 …………………………………………………………………………………………………… ■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 参考）求ム、U27 https://kizuki-corp.com/recruit/u27/ ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 〇障害者人材紹介事業 ＜kizuki Career（キズキキャリア）＞の運営 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇全国で1,500名以上のスタッフが活動 〇教育・就労支援領域での継続的な事業拡大 ・不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） ・うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在） ・中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在） ・新規事業の継続的立ち上げ ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/） 歓迎スキル ＜ひとつでも当てはまる方、大歓迎です！＞ ■自分の働きで社会を変えたい方 ■不登校・ひきこもり・発達障害者向けの支援を仕事にしたい方 ■教育に真摯に取り組みたい方 ■結果や実績を正当に評価し反映してくれる環境で働きたい方 ■生徒・保護者一人ひとりと真剣に向き合いたい方 ■成長志向・チャレンジ精神が旺盛な方 ■組織づくりへの興味や、リーダーやマネジメント経験がある方（規模は不問） 求める人物像 ①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方 ②仕事を自分事として進めていくことが好きな方 ③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方 応募概要 給与 ①予定年収：405万〜 月給：30.5万円〜 ※上記月給には1か月あたり21時間分の固定残業手当含む 月給30.5万円の場合、基本給：263,787円、 固定残業手当：41,213円 月給36万円の場合、基本給：311,359円、 固定残業手当：48,641円 ※21時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給いたします ②昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施） ③賞与：あり（業績による） 勤務地 キズキ共育塾　名駅校 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅南4-24-8　いちご名古屋ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 JR・地下鉄「名古屋駅」から徒歩5分 「近鉄名古屋駅」から徒歩6分 「名鉄名古屋駅」から徒歩7分 「国際センター駅」から徒歩7分 ほかに、「伏見駅」からも徒歩12分です ※勤務地は、会社の定める場所に変更することがあります。 ※入社に伴う転居が発生する場合は引っ越し費用を補助いたします。 雇用形態 正社員 勤務体系 ■勤務時間 火〜土曜日 9時30分から21時30分までの間で、1日8時間・1週40時間のシフト制とする ■休日・休暇 ①基本：完全週休2日制（日月休み/完全週休2日制） ②年次有給休暇：あり（入社時に8日付与、その後は法定日数+15日を付与） ※年末年始を除き、火〜土曜日の祝日は勤務日となります。その上で、「法定日数よりも15日分多い有給休暇」の付与によって、祝日の出勤をカバーできる仕組みになっています ③その他の休暇：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇 試用期間 6か月 福利厚生 各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 交通費：別途支給（月額上限3万円） 時間外手当：あり