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マスターアーキテクト

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マスターアーキテクト

仕事概要

NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、自社プロダクトの設計や社内設計業務を急速に拡大しています。私たちは単に外部の建築家にデザインを委託するだけでなく、自ら手を動かし、社内外の領域を横断しながらデザインの意志を取りまとめる意匠設計の役割を何よりも重視しています。

今回募集するのは、新会社「NOT A CITY」が手掛ける都市開発プロジェクトのアーキテクトです。NOT A CITYは、NOT A HOTELの思想と美意識を、ひとつの建築から都市・地域のスケールへ拡張していく挑戦です。リゾート、都心型複合施設、島全体の開発まで——全国規模のまちづくりを「Creation（場の骨格を構想する）」と「Cultivation（場に意味と熱量を育てる）」の2つの軸で推進しています。

代表の大森みどりは、六本木ヒルズ・虎ノ門ヒルズ・麻布台ヒルズの企画・設計に約40年携わってきた都市開発のプロフェッショナルです。少数精鋭のチームでありながら、国内外のトップクリエイターやパートナーとともに、未知のスケールのプロジェクトがいくつも同時に動き出しています。
一棟の建築を美しく納めることにとどまらず、エリア全体の広大なスケールで構想を練り、建築と事業へ落とし込んでいく。代表と二人三脚でその最前線に立ち、世界基準のデザインクオリティを支えるコアメンバーを求めています。

◆ 主な業務内容
※ご経験に応じて、まずは1・2の業務からリードしていただく予定です。

  1. 構想・設計スタディ（Creation）
  • ボリューム・配置・プログラムのコンセプト立案、ダイアグラム作成
  • レンダリングや生成AIを活用した、建築・ランドスケープの初期イメージビジュアルの制作
  • 法規・面積・コストなどの前提条件をクリアに整理し、デザインと事業性のバランスを見極める検討案の比較
  1. グローバルクリエイターとのアライアンス・進行管理
  • 国内外のトップ建築家・デザイナーとのパートナーシップ構築、定例ミーティングのファシリテーション
  • 図面チェック、設計変更のトラック、コンテキストに応じた意図の翻訳と情報整理
  1. クライアント・パートナー対応
  • プロジェクトの意思決定の場への同席、コンセプトおよび提案資料のプレゼンテーション
  • 海外の設計者やクライアントが参画するプロジェクトにおける、英語を用いた設計調整・交渉
  1. 意思決定の精度を高めるデザインドキュメンテーション
  • 経営陣やパートナーとの意思決定に向けた資料作成（あらゆる資料において、デザインの美しさと質を追求します）
  • 事業の成立要件と設計コンセプトのトレーサビリティの整理
  1. プロジェクトの推進と現地インサイトの獲得
  • プロジェクトの全体スケジュール・課題の可視化と、アジャイルな現場調整
  • 現地調査・リサーチへの同行と、その土地の文脈の記録

◆参考記事

必須スキル

  • 建築学科（または建築・都市デザイン系）を卒業された方
  • 設計事務所・ゼネコン・デベロッパー等での意匠設計の実務経験
  • 圧倒的なデザインセンス（自身のプロダクト・成果物の質に一切の妥協がない方 ※ポートフォリオを提出いただきます）
  • グローバル案件を牽引できる実務レベルの英語力（海外設計者・クライアントとのミーティング、交渉、資料作成）
  • 建築・デザイン系ツールを用いた実務スキル（CAD / Rhino等による3Dモデリング / Adobe CC。ビジュアルレンダリングスキル歓迎）

※応募時には、ポートフォリオ（PDFまたはURL）のご提出および志望動機のご記載をお願いいたします。

歓迎スキル

  • 都市計画・マスタープランニングの実務経験、または大規模複合開発へのアサイン経験
  • 独自の世界観を持つリゾート・ホテル・ラグジュアリー商業施設の設計経験
  • 海外プロジェクトの参画経験、または海外設計事務所での実務経験
  • 生成AI等を活用したコンセプトビジュアル制作や、検討プロセスの圧倒的な高速化の経験
  • 一級建築士資格

求める人物像

  • 設計の手を動かし続けながら、事業や都市の視点も貪欲に吸収したい方
  • 完璧な準備を待つのではなく、まず手をも動かして粗案（0→1）を形にできるアジリティのある方
  • 自分の成果物に明確な基準を持ち、わずかな雑さや違和感も見過ごせない徹底したディテールへのこだわりがある方
  • 未知の領域や決まっていないルールの多い環境を、不安ではなく「自由にデザインできる余白」として捉え、自ら面白がれる方

応募概要

給与

◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。

グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし

※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。

◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成:
昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成:
昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%

勤務地

チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。

  • 勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
  • オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
  • 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
  • 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間

  • フルフレックス（コアタイムなし）
  • 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

  • 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

  • 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）
    ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

◆福利厚生

  • 各種保険完備
  • 健康診断補助
  • NOT A HOTEL宿泊社員割引
  • 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
  • 環境整備費 5,000円/月
  • 交通費手当 30,000円/月（上限）

◆生成AI利用環境
NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

  • 利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。
  • 主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
  • サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

◆建築・デザイン領域における生成AI活用
NOT A HOTELでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。

主な活用シーン
・建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
・CGパース・ビジュアル制作の補助
・プレゼン用イメージの迅速な作成
・見積や契約書の比較分析、リサーチ
・マテリアル・ライティングのシミュレーション
・Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性

生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。

◆受動喫煙防止措置

  • フルリモート勤務の場合
    • 該当なし
  • オフィス勤務が含まれる場合
    • 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）

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