海外拠点のデータ標準化と活用推進の中核を担うことがミッション~田町の募集

企業理念

(https://www.sato.co.jp/about/company/philosophy/)

ブランドステートメント

(https://www.sato-global.com/ja/about/philosophy/brand/)

グループの主な事業内容

サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。

タギングによって現場の人やモノの情報をデジタル化して上位のシステムに届けることで、サプライチェーンにおいて何が、どこに、どのような状態にあるのかを可視化するとともに、最適な次の打ち手の検討・実行を可能にしています。

まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。

◇事業紹介(https://www.sato.co.jp/about/company/ourbusiness.html)
◇紹介ムービー： タギングによる社会の最適化(https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME)

■自動認識ソリューション商品（ラベルプリンター、RFIDプリンター、ラベル自動印字貼付機、ソフトウェア、シール・ラベル、RFIDタグ、ハンドラベラー等）の企画、開発、設計、製造、販売、保守。バーコードリーダー、RFIDリーダー、自動貼りロボットなど他社周辺機器を組み合わせた総合的なソリューションの企画提案

グループCEOメッセージ

株式会社サトー
代表取締役 社長執行役員 グループCEO　小沼　宏行

(https://www.sato-global.com/ja/about/message/)

ユニークな取り組み

「お客さまに喜んでいただいているか、社員は輝いているかを常に問うこと」。これは、私たちの行動規範に記された一文です。私たちのソリューションとお客さまの価値を最終的に結び付けるのは社員であり、社員が輝いていなければ顧客満足は実現できないと考えるからです。変化を喜び、いつまでも若々しく楽しく、心わくわくする会社でありたい。そんな私たちの社風・文化を体現するユニークな取り組みの一端をご紹介します。

◆三行提報(https://www.sato.co.jp/about/company/sangyo-teiho.html)
◆外部からの評価(https://www.sato.co.jp/about/company/award.html)
◆本社オフィス（田町ナレッジプラザ）紹介(https://www.sato.co.jp/about/company/tamachi_kp.html)
◆サトーについて(https://www.sato.co.jp/about/)

社員インタビュー

◆リアルな声に触れる
(https://www.sato.co.jp/about/recruit/interview/)

お知らせ

【健康経営の取り組み】

当社は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、
「健康経営優良法人2026」に認定されました。
当社の認定は、制度が開始された2017年から10年連続となります。

従業員一人一人が心身ともに健康で輝きながら個の力を、
最大限に発揮できるよう健康管理・健康増進施策のひとつとして、
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。

配属先所属部署の概要

【配属先】
海外事業本部 営業企画部 データマネジメント推進グループ

【組織概要】
ミッションは海外事業本部におけるCRM（見込み・活動データ）・ERP/各種会計システム（販売実績データ）・各種マスターデータを統合・標準化・可視化し、データドリブンな意思決定を支える基盤を構築・運営・整備すること。
22箇所の海外拠点（CRM 4種、ERP/会計システム 14種）に存在するデータの不整合を是正し、本社と海外拠点がグローバルで共通指標を用いて比較・分析・経営判断を行える環境を維持・向上させています。

【組織構成】
正社員5名（部長＋メンバー4名）、特殊技術派遣者3名、アシスタント1名

【組織風土】
・海外事業本部自体が非常にコンパクトな組織のため、風通しが良く、役員までの距離が近い環境です。
・正社員を含めたプロジェクトメンバーや技術者を含めたメンバーの多くは出社を基本としており、雑談や相談、壁打ちを通じた円滑なコミュニケーションと迅速な意思決定を大切にしています。

具体的な仕事内容

海外事業本部におけるCRM・ERP・各種マスターデータの統合・標準化・可視化を推進し、データドリブンな意思決定を支える基盤の整備・運用・改善を担当します。 データ分析そのものや高度なエンジニアリング（DWH構築など）よりも、データプラットフォームの品質を担保し、現場（海外拠点）と調整しながらデータを継続運用・推進していく役割が中心です。

【具体的な業務内容】

＜グローバル共通指標・データ品質の担保＞
・22箇所の海外拠点（CRM 4種、ERP/会計システム 14種）におけるデータ不整合の継続的な是正
・製品マスター・顧客マスターなどの統合・標準化、海外個社の運用ルールの統一推進

＜拠点間コミュニケーション＆プロジェクト推進＞
・本社施策や経営層の意図を汲み取り、海外現場（拠点）に対して納得・実行してもらうための対話・交渉・調整
・現場の課題やペインポイントを理解した上での運用ルールの定着化

＜データ基盤・ツールを活用した改善・AI推進＞
・CRM（Salesforce等）、BIツール（Tableau等）、DWH（Databricks等）の活用・導入推進
・データ整備を通じた将来的なAI活用・開発施策の基盤づくり（※構築・開発の実務は基本的に外部ベンダーへ外注。外部ベンダーのコントロールも含め、企画・立案・実行・推進する役割です。）

◇海外出張の頻度：あり／年1回程度、海外出張の可能性あり（主な業務はオンラインで行われますが、必要に応じて年1回程度の海外出張が発生する場合があります。）
◇残業時間：月10時間以内
◇リモートワーク：利用可能ですが、出社主体での業務推進を重視しております。

【キャリアパスのイメージ】
＜入社〜5年後＞
・グローバルCRM・ERP・マスタデータ管理の中核人材へ成長。
・各海外拠点のデータ品質向上や標準化を自らリードし、データガバナンスおよび分析基盤運用の中心的な役割を担います。

＜10年後＞
・グローバルデータ戦略を推進するマネジメントへ昇格。
・データ基盤・AI活用・マスタデータ管理全体を統括し、海外事業本部全体のデータドリブン経営を牽引するポジションを担います。

求めるスキル・経験

【必須】　※➀➁➂は＆条件です
➀課題解決・プロジェクト推進力：データや事実に基いて課題を発見・整理し、論理的に解決に向けたプロセスを組める方
②英語力を活かしたコミュニケーション・調整経験：チャット・メール・会議等で海外拠点の関係者とコミュニケーションを取り、粘り強く調整・交渉ができる方（ビジネスレベルの英会話・やり取りが可能な方）
③データに関する基礎的な親和性：Excelや各種ツール等を用いて、データ集計・数値の整理を行ってきたご経験

【歓迎】
・CRM・ERP・マスタデータ管理の経験、またはデータ品質管理・業務改善に関心のある方
・データエンジニア、データサイエンティスト、社内SE、コンサルタントとしての実務経験（若手・駆け出し層歓迎）
・Tableau、Power BI等のBIツールの利用経験
・Salesforce等のCRM運用・アドミン経験
・Databricks等のDWH運用経験や、AI・データ活用プロジェクトへの参画経験
・B2B領域における営業実務経験（現場ユーザーの課題やペインを深く理解できる方）
・TOEIC 700点以上

採用担当者より

＜風通しが良く意思決定がスピーディーな組織＞
海外事業本部はコンパクトでフラットな組織（正社員・派遣含め少数精鋭）のため、役員やマネジメント層との距離が近く、提案や判断がスピーディーに通る環境です。

＜最先端・多様なデータツールへの挑戦と柔軟な環境＞
Salesforce、Tableauに加え、今期からDatabricksの導入も決定。しがらみが少なく新しいツールの導入や挑戦（AI活用・外注コントロール等）に抵抗がないため、スキルアップ・幅広い経験が積めます。

＜ワークライフバランスの充実（残業月10時間以内）＞
業務構築・開発の実体作業はベンダーに外注しているため、突発的な長時間労働が発生しにくく、定時退社を推奨するホワイトな環境です。（※チーム内での壁打ち・対面での意思疎通を重視しているため、出社ベースでの勤務となります）

【求める人物像のイメージ】
・データをもとに課題を発見し、論理的に解決策を考えられる方
・関係者を巻き込み、会社に大きな価値を生み出せる方
・アウトプットと報連相を大切にできる方
・新しい技術やAI活用に前向きに挑戦できる方

【職種 / 募集ポジション】
【株式会社サトー】海外事業本部　営業企画部　データマネジメント推進グループ_スタッフ～係長クラス~田町
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,500,000円 〜 7,500,000円
※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに準じて算出
◇モデル月収：30～50万円（手当など込み、前払い退職金含まず）
◇賞与：年2回（6、12月）※2ヶ月固定＋業績／評価
◇昇給：年1回（4月）
【勤務地】
108-0023 東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN
JR「田町」駅 徒歩3分、都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅 徒歩5分
【業務内容】
雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。
変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。
【諸手当など　※社内規定に準じて支給】
◇全社員共通
・住宅手当
・時間外勤務手当（一般層は実績支給、管理監督者は深夜のみ）
・通勤交通費（非課税限度額まで支給）
・非喫煙手当（申請制）
・前払退職金

◇対象者のみ支給
・子ども手当
・営業／FSE／CE手当
・ラインマネジメント手当
・外勤前払残業手当（固定残業代）※補足参照
・単身赴任手当
・交代勤務手当
【転勤有無】
有り

当社の正社員は、原則として転勤の可能性がある働き方となっており、本求人もその前提での募集となります。初任地は求人票記載の勤務地を予定しておりますが、入社後の異動や組織変更等に伴い、将来的に転勤の可能性が生じる場合があります。

ただし、本ポジションについては現時点で転勤の可能性は低く、短期的に異動が発生する予定もありません。そのため、「転勤あり」の条件についてご理解いただきつつ、実態としては当面転勤の可能性は低い状況とご認識いただければと思います。
【転勤およびキャリア形成について】
【自己申告制度】

社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。

会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。

希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。

申告内容
・現在の職務について
・将来の方向性について
・異動希望について
・就業配慮について
・海外勤務について
【どこでもワーク（在宅勤務）】
・フルリモート勤務を前提とはしていません。
・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。
・リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の２分の１ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5 分の 4まで適用可能です。
【福利厚生】
安心して長く働き、自分らしいキャリアを築けるよう、健康・暮らし・資産形成・ライフイベントを幅広く支援する制度を用意しています。

◇健康・暮らしのサポート
定期健康診断・人間ドックをはじめ、婦人科・歯科検診や再検査の補助、非喫煙手当、予防接種補助を用意。ベネフィット・ステーション、ラフォーレ倶楽部、生活・法律相談も利用できます。

◇ライフイベントを支援
結婚祝金・結婚休暇、子ども手当、出産準備金・出産祝金、育児休業、父親休暇、病児保育支援、短時間勤務・時差勤務、入学祝金など、結婚・出産・子育てを支える制度を整えています。

◇転勤サポート
赴任休暇・赴任旅費、転勤者向け借上げ社宅、単身赴任手当、帰省旅費など、転居を伴う異動と新生活を支えます。

◇療養・復職支援
傷病見舞金、休職見舞金、差額ベッド料補助、傷病手当金、最大60日の積立年休など、病気やケガの際の療養と復職を支援します。

◇万一への備え・介護支援
長期障害所得補償保険、団体保険、災害見舞金、共済会貸付金に加え、介護休業・介護休暇・短時間勤務・時差勤務を用意しています。

◇もしもの時をサポート
忌引休暇・弔慰金など、社員やご家族の万が一の際を支える制度があります。

◇資産形成支援
積立額の20％を奨励金として支給する社員持株会に加え、前払退職金を確定拠出年金として運用できる制度を用意しています。財形貯蓄、住宅ローン優遇、ファイナンシャルプランナーへの個別相談も利用できます。

◇キャリアの節目を支援
勤続表彰、選択定年制度、退職餞別金など、長く安心して働けるよう、キャリアの節目を支援する制度があります。
【育成制度】
・SATO Campus
「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと
「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。
・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」
・Manabo（通信教育）

◇英語学習支援制度
当社では、社員の英語力向上を支援するため、以下のような学習機会を提供しています。

・英語力の測定機会
例：無料で受験できる「CASECテスト」などを通じて、自身の英語力を確認できます。

・社内で利用可能な英語学習プログラム（有料・補助金制度あり）
例：オンライン英会話（Bizmates、Rarejob）、学習アプリ（スタディサプリ）など

・社内で取り扱っていない外部プログラムも対象の補助制度
申請・条件を満たすことで、個人で選んだ英語スクールやプログラムにも補助金を活用できます。
【選考】
１．書類選考
└履歴書、職務経歴書

２．1次面接
※書類選考時にご提出いただいたWEBレジュメやキャリアシート等において、フォーマットの都合上、職歴をすべて記載できていない場合は、面接前日までに履歴書をメール添付にて再提出ください。

３．適性検査（WEB受験）
※選考ポジションにより、順番が前後する事があります。

４．最終面接（役員面接）
└面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。内定受諾後に、アンケートへご記載いただいた年収を確認するための書類を回収しますので、乖離が無いようご注意ください。

５．内定受諾後に必要書類の回収
・源泉票（現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします）
・最終学歴証明、各種証明
・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類
　※募集要件に含まれない資格の証明は、必須ではない
　　　└証明する書類のご提出は、写し可
　 　└TOEICについては、2年以内の公式認定証

【ご提出の期限】
・内定応諾から【1ヶ月以内】とします。
・入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。

※よくある質問※
・各種証明書を紛失されている場合は、可能な範囲で再発行の手続きをお願いいたします。ただし、採用にあたって必須としていない資格については、証明書のご提出がなくても入社に支障はありませんので、ご安心ください。

※注意事項※
・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。
・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合や、ご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すことがございます。
・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄いたしますので返却は致しません。
【ご入社までの流れ】
１．入社前月（初旬を予定）になると『Lacras（ラクラス社）』から
　入社に関するお願いがメールで届きます。
　Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。

１通目：入社ガイダンスメール（ユーザーIDとパスワード）　
　２通目：マイナンバー送付のお願いメール

平行して『grp-nyusya@sato-global.com』（サトーの労務部門）から
　【ご入社に関するご案内】をメールでお送りします。

２．入社の約１週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。
　受け取り後、中身の確認をお願いします。

３．入社日から数えて１・２営業日は人事が主催する研修へご参加頂き
　ます。どこから（自宅・会社）参加するか、受け入れ部門から直接連絡
　が入りますので、ご対応ください。
【動画紹介】
■コーポレート動画
「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」
https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6

■タギングによる社会の最適化
https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME

■歴史編
「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。
そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」
https://vimeo.com/490588640/542639f68d

■Youtube
https://youtu.be/G1zAeVgVucg

■会社黙認の非公式サブチャンネル！？ さんさんサトー」チャンネル
https://www.youtube.com/@sato-subchannel

■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！
https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s

会社情報

【会社名】
株式会社サトー
【本社所在地】
〒108-0023
東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN
問合せ電話番号：03-6628-2418（国内人財部　人事企画グループ　直通）
【創業】
昭和15年（1940年）
【設立】
昭和26年5月16日（1951年）
【代表者】
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
【資本金】
84億円（2026年3月31日現在）
【連結売上高】
1,634億円（2026年3月期）
【連結従業員数】
6,012名（2026年3月31日現在）
【服務にあたり】
※グループ会社へ配属される場合は、株式会社サトーと雇用契約を締結し在籍出向をします。株式会社サトーと雇用契約を締結しますので、配属部門毎に雇用条件は変動しません。

・サトーヘルスケア株式会社
・サトーマテリアル株式会社
・サトーインプレス株式会社
・株式会社平野屋物産

◇その他は以下、ご参照下さい。
・試用期間3ケ月あり（条件変更なし）です。
・時間外手当（法定額）は、規定に従い別途支給します。
・在宅ワークを基本とした勤務は出来ません。
・お住まいは通常の公共交通機関で2時間以内を目安とした範囲にある事とします。
・お引越しを伴うご入社の場合は、借り上げ社宅は適用外です。
・お引越しを伴うご入社の場合の引っ越しの費用の負担は、いたしておりません。

【受動喫煙対策】
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です
【求人に関するお問い合わせ】
※求職者様以外からのご連絡は、固くお断りいたします。

株式会社サトー
人財統括部　国内人財部　人事企画グループ　採用担当

【中途採用】Mailto: grp-recruit@sato-global.com
【新卒採用】Mailto: grp-newgrads@sato-global.com