【新銀行/デジタルバンク設立を担うシステム監査】東京（田町）※新会社に在籍出向

〜新銀行「2人目の内部監査担当者」。高度な専門性でFintechの信頼性を担保する〜

募集背景

2027年の開業を目指す「デジタルバンク（新銀行）」において、内部監査体制の構築が急務となっています。現在、開業に向けた業務体制の構築・システム監査の実施方針策定や当局対応が必要不可欠な状況です。
特に、銀行業の根幹に関わるシステムリスク（プロジェクトフェーズ完了判定、AML/CFT関連システム、サイバーセキュリティ等）への対応は最重要課題です。 そこで、新銀行立ち上げのコアメンバーとして、開業に向けたシステム監査手法の枠組み作りや、実務のリードを担っていただけるスペシャリストを募集します。

マネーフォワード、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行とBaaS/デジタルバンクの提供検討を開始(https://corp.moneyforward.com/news/release/corp/20250416-mf-press-2/)

配属先

雇用：株式会社マネーフォワード
配属先：SMBCマネーフォワード銀行設立準備株式会社　内部監査室 (※在籍出向)

主な業務内容

〈業務概要〉
デジタルバンクのシステム監査の実行と推進をお任せします。
立ち上げフェーズにおいて、入社直後は社内関係者と連携を取りながらシステム監査業務を遂行いただきます。監査基本方針・計画の策定後は、その方針に基づき、システム監査の実施者としてプロセスを一貫して主導いただくポジションです。

〈具体的には〉

• 監査基盤の構築と実行
  • 部長（将来の組織長）とともに、内部監査基本方針・監査マニュアルの作成・リスクアセスメント・年間監査計画の策定
  • 個別監査計画策定から実施、報告、改善フォローまでの一連のプロセスの完遂
• 重点領域の監査（主にシステム監査領域をご担当）
  • 開業に向けた基幹システム等のプロジェクトフェーズ完了判定（例:ST/UAT）の有効性検証
  • デジタルバンクの根幹となるAML/CFT関連システムおよびサイバーセキュリティ対策の有効性検証
  • ITガバナンス、システム開発・保守プロセスの有効性検証
• 専門的知見による監査品質の向上
  • 部長のパートナーとして、専門的な視点から監査実務をサポート
  • 複雑なシステム構造や最新技術に対し、技術的裏付けをもとにした監査品質の担保

求めるスキル・経験

• 次のいずれかの経験
  • 銀行業などにおけるシステム監査経験（4年以上）
  • 監査法人にてシステム関連のアドバイザリーや会計監査に関与した経験（4年以上）
• 高度な専門知識
  • AML/CFTシステムおよびサイバーセキュリティ領域における監査実務経験、または深い専門的な知見（3年以上目安）
  • システムリスク全般（システム開発・保守、ITガバナンス等）に関する包括的な理解
• 一気通貫の実務完遂能力
  • 監査基本方針・計画に基づき、計画策定から実施、報告、改善フォローまで、一連のシステム監査プロセスを単独で主導できる力 - 課題発見・合意形成能力およびITツールの活用スキル
  • 表面的な指摘に留まらず、本質的な根本原因を分析し、組織・業務の改善に資する効果的な提言ができる能力
  • Slack、Zoom、ConfluenceやAIツール等を実務で活用し、現場のエンジニアや社内ステークホルダーに対して専門的な事項を論理的に説明し、円滑な合意形成を図る力

あると望ましいスキル・経験

• 銀行業の許認可（開業審査）プロセスにおけるシステム監査部門としての関与経験
• クラウド環境（AWS等）の知識及び監査経験
• 公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認AMLスペシャリスト（CAMS）等の資格
• 英語力（TOEIC 700点以上）

求める人材像

• マネーフォワードのMVVC(https://recruit.moneyforward.com/mvvc)への共感
  • マネーフォワードのMVVCに共感し、テクノロジーで金融をアップデートすることに情熱を持てる方
• ゼロイチを切り拓く「自走力」と「突破力」
  • 部長の指示を待つだけでなく、組織において必要な業務を自律的に計画・実行し、完遂できる方
  • 前例のない立ち上げフェーズにおいて、不確定な要素の中でも「できない」ではなく「どうすればできるか」を考え、自ら正解を導き出せる方
• 変化を楽しむ柔軟性と、領域を限定しない貢献意欲
  • 「自分の仕事はここまで」と専門領域に閉じこもらず、組織課題の解決に向けて泥臭い業務も厭わず取り組める方
  • これまでの知見・経験をそのまま当てはめるだけでなく、マネーフォワードグループの状況に応じて柔軟に活かせる・応用できる方
• 組織の成果最大化にコミットできる方
  • 自身の担当業務に留まらず、関連部署とも密に連携し、チームとしてのアウトプットを最大化することに喜びを感じられる方

ポジションの魅力

• ゼロイチからのデジタルバンク立ち上げと圧倒的な裁量
  • 新しいビジネスモデルであるデジタルバンクをゼロから創り上げる稀有な環境下で、監査プログラムや体制の礎を自らの手で定義し、切り拓いていく圧倒的な裁量権を持った経験が積めます。
• 最先端のFintech領域における社会的インパクトの大きな金融インフラ構築
  • マネーフォワードとメガバンクの知見を掛け合わせた新しい金融インフラの構築に携わり、最新テクノロジーを活用したサービスの監査を通じて多くのユーザーの人生を豊かにするサポートができます。
• グループシナジーと多様な環境でのシナジー創出
  • マネーフォワードグループおよび三井住友フィナンシャルグループ双方の強みを背景に、多様なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、システム監査人としてのキャリア価値を大きく高められます。

働き方

マネーフォワードグループでは、対面でのコミュニケーションによる相乗効果と、個人の生産性を最大化する柔軟なスタイルの両立を目指しています。

• ハイブリッドワークスタイル
  • 現状週2回以上の出社(週3出社推奨)
  • 出社曜日は所属チームにより異なる
  • 会社、業務状況により変動あり

【職種 / 募集ポジション】
【新銀行/デジタルバンク設立を担うシステム監査】東京（田町）※新会社に在籍出向
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 8,004,000円 〜 12,000,000円
月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

※給与例
月額 750,000 円（年額 8,004,000 円）〜 1,000,000 円（年額 12,000,000 円）の場合、
それぞれ月額 192,785 円〜 289,025 円の固定手当を含む。
【勤務地】
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS21F
【試用期間】
入社日より3ヶ月
【時間制度】
フレックスタイム制
※標準労働時間８時間
【勤務時間】
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：7時00分 ~ 22時00分
・コアタイム：10時00分 ~ 15時00分、9時30分 ~ 14時30分
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
　- 賃貸仲介
　- 家事代行
　- ベビーシッター
　- オンライン英会話スクール
【賞与】
基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考
↓
面接選考（2〜3回）
↓
最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスチェックとは
当社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、
これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
【雇用について】
株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社に在籍出向となる予定です。
評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。

会社情報

【会社名】
株式会社マネーフォワード
【代表者】
代表取締役社長グループCEO 辻 庸介
【創業】
2012年5月
【取締役】
金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希
【社外取締役】
安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子
【監査役】
畠山 優実
田中 克幸
西山 茂
【グループCxO・VPox】
上利 陽太郎
瀧 俊雄
山田 一也
坂 裕和
松岡 俊
伊藤 セルジオ 大輔
関田 雅和
松久 正幸
野村 一仁
長尾 祐美子
金井 恵子
梅田 康吉
丸山 嘉伸
【執行役員】
田平 公伸
本川 大輔
冨山 直道
永井 博
駒口 哲也
廣原 亜樹
島村 誠一郎
永井 七奈
木村 慎治
吉本 憲文
工藤 裕之
島内 広史
小山 幸宏
渡辺 恵伍
松村 道夫
岩崎 大
渋谷 亮
【オフィス】
本社オフィス
〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社
〒060-0061　北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社
〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点
〒450-6213　愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F

京都支社、京都開発拠点
〒604-8004　京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点
〒541-0042　大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社
〒730-0015　広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点
〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 16F
【社内コミュニケーション活性化の取り組み】
■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ
【労働条件】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%