【新卒採用】4兆円市場への挑戦！歯科業界で急成長中のスタートアップでエンジニア職（28卒） 仕事概要 ■当社概要 戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約30名で売上約30億円（1人当たり売上約1億円規模）という驚異的な生産性を実現し、過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。 外部資本に頼りすぎず、潤沢な利益をR&Dや最新AIへの投資へ大胆に振り向ける筋肉質な黒字経営を前提に、「時価総額1,000億のメガIPO」を本気で狙える経営環境において、将来の経営ボードを担う「最初で最後の一期生」を募集します。 ■当社のミッション アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作る、をミッションとしています。 レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。同じように振り返って「メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、 歴史と人々の心に残る会社を目指しています。 ■すでに起こしている、または目指している「転換点/シフト」の例 ＜AIレントゲン事業（開発中）＞ ～納得して治療に進み、健康を楽しめる社会に～ 圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。 ＜マウスピース矯正事業(スマイルモア)＞ ～誰も歯並びと笑顔にコンプレックスが無い社会に～ 「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、スマイルモアのお陰で矯正ができて嬉しい」(地方在住、30代女性) 「メディカルシフトのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」(大手医療法人理事長) ■なぜこの事業に取り組むのか 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。 医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。 また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。 こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。 ■当社で働く魅力 ～最速で「事業家」へシフトする～ 【経営の希少性】30人で30億を稼ぐ「筋肉質な経営」 【市場の希少性】4兆円の「情報非対称性」をハックする 【人材の希少性】「戦略の鬼」×「実行の鬼」への弟子入り 【募集の希少性】最初で最後。経営ボード直通の「10名」 この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材（ユニコーン人材）」となれるのが、当社で働く魅力です。 ■募集概要 当社ではエンジニア新卒1期生（2028年卒）を募集しています。 医療×AI×DXの領域で、新しいサービスを生み出しながら成長していくエンジニアチームの立ち上げメンバーです。 単なる実装担当ではなく、プロダクトの企画・改善にも関わりながら、 将来的にプロダクトをリードできるエンジニアを目指していただきます。 ■業務内容 入社後は先輩エンジニアのサポートのもと、以下の業務に段階的に関わっていただきます。 ⚫︎アプリケーション開発 ・Webサービスの機能開発 ・フロントエンド / バックエンドの実装 ・新機能の改善提案 ⚫︎プロダクト改善 ・既存サービスの改善・機能追加 ・パフォーマンス改善 ・ユーザー体験向上のための開発 ⚫︎技術・開発環境 ・クラウド環境での開発 ・開発環境の改善 ・将来的には技術選定や設計にも挑戦可能 ■教育研修制度 - 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎） - OJT＋メンター制度 - 定期的なフィードバック面談 - 配属ローテーションによる成長機会 ■選考フロー ①エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント） ↓ ②書類選考（履歴書＆SPI） ↓ ③一次面接（人事） ↓ ④二次面接（事業部リーダー） ↓ ⑤最終面接（代表） ↓ ⑥内定 ↓ ⑦内定者フォロー ※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます ■新卒の方へメッセージ 当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、4兆円市場という大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。 若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。 次の成長を共に創りませんか？ 必須スキル ■当社概要 戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約30名で売上約30億円（1人当たり売上約1億円規模）という驚異的な生産性を実現し、過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。 外部資本に頼りすぎず、潤沢な利益をR&Dや最新AIへの投資へ大胆に振り向ける筋肉質な黒字経営を前提に、「時価総額1,000億のメガIPO」を本気で狙える経営環境において、将来の経営ボードを担う「最初で最後の一期生」を募集します。 ■当社のミッション アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作る、をミッションとしています。 レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。同じように振り返って「メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、 歴史と人々の心に残る会社を目指しています。 ■すでに起こしている、または目指している「転換点/シフト」の例 ＜AIレントゲン事業（開発中）＞ ～納得して治療に進み、健康を楽しめる社会に～ 圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。 ＜マウスピース矯正事業(スマイルモア)＞ ～誰も歯並びと笑顔にコンプレックスが無い社会に～ 「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、スマイルモアのお陰で矯正ができて嬉しい」(地方在住、30代女性) 「メディカルシフトのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」(大手医療法人理事長) ■なぜこの事業に取り組むのか 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。 医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。 また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。 こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。 ■当社で働く魅力 ～最速で「事業家」へシフトする～ 【経営の希少性】30人で30億を稼ぐ「筋肉質な経営」 【市場の希少性】4兆円の「情報非対称性」をハックする 【人材の希少性】「戦略の鬼」×「実行の鬼」への弟子入り 【募集の希少性】最初で最後。経営ボード直通の「10名」 この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材（ユニコーン人材）」となれるのが、当社で働く魅力です。 ■募集概要 当社ではエンジニア新卒1期生（2028年卒）を募集しています。 医療×AI×DXの領域で、新しいサービスを生み出しながら成長していくエンジニアチームの立ち上げメンバーです。 単なる実装担当ではなく、プロダクトの企画・改善にも関わりながら、 将来的にプロダクトをリードできるエンジニアを目指していただきます。 ■業務内容 入社後は先輩エンジニアのサポートのもと、以下の業務に段階的に関わっていただきます。 ⚫︎アプリケーション開発 ・Webサービスの機能開発 ・フロントエンド / バックエンドの実装 ・新機能の改善提案 ⚫︎プロダクト改善 ・既存サービスの改善・機能追加 ・パフォーマンス改善 ・ユーザー体験向上のための開発 ⚫︎技術・開発環境 ・クラウド環境での開発 ・開発環境の改善 ・将来的には技術選定や設計にも挑戦可能 ■教育研修制度 - 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎） - OJT＋メンター制度 - 定期的なフィードバック面談 - 配属ローテーションによる成長機会 ■選考フロー ①エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント） ↓ ②書類選考（履歴書＆SPI） ↓ ③一次面接（人事） ↓ ④二次面接（事業部リーダー） ↓ ⑤最終面接（代表） ↓ ⑥内定 ↓ ⑦内定者フォロー ※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます ■新卒の方へメッセージ 当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、4兆円市場という大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。 若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。 次の成長を共に創りませんか？ 歓迎スキル -Webアプリケーションの開発経験（フロント・バックエンド問わず） -Python / SQL を用いたデータ分析や基盤構築の経験 -機械学習・AIモデルの構築や活用経験 -AIツール（GitHub Copilot、Claude等）を活用した開発経験 -チーム開発の経験（Git等を用いた協働) 求める人物像 応募概要 給与 月給30万～35万（固定残業代 月45時間含む） 勤務地 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F ※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択 雇用形態 正社員 勤務体系 ・フレックスタイム制 フレキシブルタイム： （始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分 コアタイム：9時45分から15時00分 ・休日 週休2日、祝日、土曜日、日曜日、年末年始（12月30日〜1月3日）、有給休暇10日 試用期間 あり（6か月） 福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・Qごとに全社で達成会（懇親会）実施 ・月・金の出社日はランチ無料 ・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施 ・「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助 ・「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助 ・ストックオプション制度あり ・オフィスグリコ ・OFFICE DE YASAI （野菜とフルーツはもちろん、デザート・軽食・おかず・米飯・麺も格安で購入可能！） ・オフィスにある書籍読み放題 ・トレーニングマシーンあり ・デロンギコーヒーマシン使い放題（コーヒー豆も会社負担で補充） ・電子レンジ、冷蔵庫完備 ・ウォーターサーバー（温/冷）※ビル共用スペースにあり ・ダイソン空気清浄機/掃除機あり ・個人ロッカーあり ・個室ブースあり ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・自販機※ビル共用スペースにあり ・副業可能（許可制） ・屋内完全禁煙 ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給