事務職（名古屋）／経営推進本部_2254842590061379668

仕事内容 購買管理課のメンバーとして、発注管理業務から仕入管理業務まで仕入先コンプライアンス対応、勘定科目審査まで、購買管理課が担う業務全般を段階的にお任せします。まずは実務を一通り習得いただいた上で、将来的には課内のリーダーとして組織づくりを担っていただくことを期待しています。 【採用時の想定ポジション】 購買管理課メンバー（将来のリーダー候補） 【入社直後～半年程度で期待する業務】 (1)発注管理業務（Web-EDI・コラボフロー・SAPを使用した発注処理、仕入先とのやり取り） (2)仕入先コンプライアンス対応の基礎（下請法・取適法に基づく取引条件のチェック、書面交付ルールの確認） (3)勘定科目審査の基礎（固定資産計上の要否確認など、経理チームと連携した個別案件対応） 【半年～1年後に期待する業務】 (4)仕入業務全般の理解（発注の先にある納品・検収・支払いまでの一連の流れの把握） (5)請求書関連の買掛チェック業務（請求内容と発注・検収データの突合、差異対応） (6)取適法（旧下請法）コンプライアンス対応の主体的な推進（違反可能性のある取引の調査、是正対応、法務との連携） 【1年以降に期待する業務】 (7)勘定科目審査・固定資産判定・源泉徴収判定など、経理関連の専門判断業務への主体的な関与 (8)社内ルール・研修資料の整備（取適法研修、Collab申請フォームの改善提案など） (9)マネジメント経験の蓄積（後続メンバーの育成、業務分担の設計）を経て、購買管理課のリーダーとして組織づくりを担っていただく 【ポジションの魅力】 ■候補者の方が配属先部署に転職するメリット(魅力・やりがい・面白み) ・発注管理だけでなく、仕入業務、買掛金・請求書チェック、勘定科目審査まで、購買に関わる管理業務を一気通貫で経験できます。特定の処理だけを担当するのではなく、川上から川下まで業務全体を理解した上で、将来的にはその全体を統括するリーダーを目指せるポジションです。 ・上場企業のコンプライアンス実務の中核を担えます。取適法対応は経営層への報告や法務部門との連携も発生する業務であり、単なる事務処理にとどまらない、会社の信頼性を守る役割として裁量を持って取り組んでいただけます。 ・購買未経験からでも、OJTを通じて取適法・会計・税務といった専門知識を実務の中で体系的に習得できます。管理業務・リーダー経験を活かしながら、新しい専門性を身につけて市場価値を高められる環境です。 ・ReFa、SIXPAD、ReD、Styleなど、多くの方が知る自社ブランド製品の調達・購買を支える立場として、事業成長を裏側から支える手応えを感じられます。 ・購買管理課はまだ発展途上の組織であり、業務フローの整備や社内ルールづくり（申請フォームの改善、研修資料の整備など）にも主体的に関わることができます。仕組みそのものを作る側に回れる面白さがあります。 ・実務を習得した後は、早期にリーダーとして組織づくりを任せてもらえる環境です。メンバー育成や業務分担の設計など、マネジメントの経験を積みながらキャリアを広げられます。 必要経験・能力 【必須要件】 AND条件 ・事務系管理業務の実務経験（購買、総務、経理、契約管理など、バックオフィス系のいずれかの管理業務経験） ・Excel等を用いたデータ管理・資料作成スキル（発注実績の集計、資料作成、VLOOKUP、IF関数、マクロ作成など） ・基幹システムや会計システムの操作経験（ソフトは問わない） ※購買・調達業務そのものの実務経験は不問（未経験可） ※取適法（下請法）や経理・会計の実務知識・経験は必須ではない 【歓迎要件】 ・購買管理業務の実務経験（発注管理、仕入先対応など） ・取適法に関する知識・実務経験 ・チームリーダーとして組織やメンバーをまとめた実務経験 【職種 / 募集ポジション】 【経営推進本部】購買管理課　事務職（名古屋）_2254842590061379668 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します 【勤務地】 453-0041 愛知県名古屋市中村区本陣通2丁目32番　MTG HIKARIビル 名古屋営業本部（最寄り駅：本陣駅） 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める就業場所 会社情報 【会社名】 株式会社MTG 【代表者】 代表取締役社長　松下 剛 【従業員数（連結）】 1,514人（2025年9月末現在　アルバイト・パートスタッフ含む） 【企業概要】 その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html 【勤務時間】 8:45～17:45（実働8時間） 【休日・休暇】 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 【時間外労働】 あり 【各種保険／手当】 ■各種保険 ：　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当　　 ：　エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 　　　　　　　 ▼社内規定に準ずる▼ 　　　　　　　管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費　 ：　 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） 　　　　　　　※原則、車通勤不可 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） 【給与支払い】 月末締めの翌月20日支払 【その他制度】 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） 【その他】 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） 【健康経営方針に基づく応募要件】 企業理念「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方