労務担当（名古屋）／人事本部_2254842590061379670

仕事内容 成長フェーズにあるMTGの労務部門で、まずは勤怠・給与計算を中心とした実務を遂行しながら、課題の発見・改善・標準化に主体的に取り組んでいただくポジションです。 事業拡大に伴い、仕組みづくりや運用見直しが必要になる局面が多く、改善を推進いただきながら、将来的にはリーダーポジションを目指せる環境です。実務の精度を土台にしつつ、改善や仕組み化に挑戦したい方を歓迎いたします。 【具体的な仕事内容】 （１）勤怠・給与・社会保険関連業務 ・勤怠データの不備チェック・修正、社内調整 ・グループ会社全体に向けた法令遵守活動（36協定・有休取得義務） ・給与・賞与計算（計算結果確認・修正、遡及対応） ・年末調整、保険料・税金の支払い対応 ・入退社窓口（個人情報申請承認、社会保険標準報酬月額計算、社労士事務所との連携、問合せ対応） ・産育休窓口（面談、問い合わせ対応、社労士事務所との連携、復職時の社内調整） ・法改正・制度変更時の対応（規程改定、システムメンテナンス） ・グループ会社労務相談窓口対応など （２）運用改善、標準化 ・マスタ整備、業務効率化の提案〜実装 ・法改正に伴う影響分析・検証・定着化 （３）システム運用、社内外連携 ・勤怠・給与システムの設定内容確認・最適化 ・必要に応じた設定変更・改修 ・社労士・ベンダーとの連携窓口 ・他部門からの労務関連問合せ対応 【ポジションの魅力】 ・成長企業だからこそ、既存の仕組みに縛られず、提案・実装ができる ・課題を見つけ、ひとつずつ整えていくことで、自分の手で労務基盤をつくり上げる経験が積める、裁量を持って改善に挑戦できる ・実務だけでなく改善・仕組み化にも携われるため、守り×攻めの両輪でスキルを伸ばせる ・ご希望や適性に応じて、将来的には人事企画・制度など人事としてキャリアを広げることも可能 必要経験・能力 【必須要件】 ・労務で1年以上の実務経験のある方 ・給与計算結果が正しいかどうかのチェック、エラー修正が対応できる方 ・労働法・社会保険・税に関する基礎知識 ・給与・勤怠システムに関する基礎理解と、設定内容の確認・検証ができる方 ・業務の是正・改善、例外対応の整理など、運用改善に取り組んだ経験 【歓迎要件】 ・業務改善や運用フローの見直しに携わった経験をお持ちの方 ・入社〜退職までの人事主要プロセスの理解・標準化経験 ・勤怠・給与システムの設定変更やマスタ管理経験 ・法改正対応の実務経験 ・データ管理・業務可視化・レポート作成の経験 【求める人物像】 ・主体的に業務内容を理解し、自ら課題を発見、解決しながら業務を遂行出来る方 ・目標に対し、周囲を巻き込みながら、円滑なコミュニケーションを取り、最後までやり抜く意欲と強い意志のある方 ・主体的に課題解決を提案、実行できる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、周囲と円滑に連携できる方 【職種 / 募集ポジション】 【人事本部】労務・健康推進課　労務担当（名古屋） 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します 【勤務地】 453-0041 愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル 本社・研究開発センター：名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅 会社情報 【会社名】 株式会社MTG 【代表者】 代表取締役社長　松下 剛 【従業員数（連結）】 1,514人（2025年9月末現在　アルバイト・パートスタッフ含む） 【企業概要】 その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html 【勤務時間】 8:45～17:45（実働8時間） 【休日・休暇】 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 【時間外労働】 あり 【各種保険／手当】 ■各種保険 ：　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当　　 ：　エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 　　　　　　　 ▼社内規定に準ずる▼ 　　　　　　　管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費　 ：　 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） 　　　　　　　※原則、車通勤不可 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） 【給与支払い】 月末締めの翌月20日支払 【その他制度】 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） 【その他】 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） 【健康経営方針に基づく応募要件】 企業理念「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方