サプライ製品の生産管理業務から品質管理業務へキャリアアップ！_スタッフ～係長クラス_大宮の募集

企業理念

(https://www.sato.co.jp/about/company/philosophy/)

ブランドステートメント

(https://www.sato-global.com/ja/about/philosophy/brand/)

グループの主な事業内容

サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。

タギングによって現場の人やモノの情報をデジタル化して上位のシステムに届けることで、サプライチェーンにおいて何が、どこに、どのような状態にあるのかを可視化するとともに、最適な次の打ち手の検討・実行を可能にしています。

まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。

◇事業紹介(https://www.sato.co.jp/about/company/ourbusiness.html)
◇紹介ムービー： タギングによる社会の最適化(https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME)

■自動認識ソリューション商品（ラベルプリンター、RFIDプリンター、ラベル自動印字貼付機、ソフトウェア、シール・ラベル、RFIDタグ、ハンドラベラー等）の企画、開発、設計、製造、販売、保守。バーコードリーダー、RFIDリーダー、自動貼りロボットなど他社周辺機器を組み合わせた総合的なソリューションの企画提案

グループCEOメッセージ

株式会社サトー
代表取締役 社長執行役員 グループCEO　小沼　宏行

(https://www.sato-global.com/ja/about/message/)

ユニークな取り組み

「お客さまに喜んでいただいているか、社員は輝いているかを常に問うこと」。これは、私たちの行動規範に記された一文です。私たちのソリューションとお客さまの価値を最終的に結び付けるのは社員であり、社員が輝いていなければ顧客満足は実現できないと考えるからです。変化を喜び、いつまでも若々しく楽しく、心わくわくする会社でありたい。そんな私たちの社風・文化を体現するユニークな取り組みの一端をご紹介します。

◆三行提報(https://www.sato.co.jp/about/company/sangyo-teiho.html)
◆外部からの評価(https://www.sato.co.jp/about/company/award.html)
◆本社オフィス（田町ナレッジプラザ）紹介(https://www.sato.co.jp/about/company/tamachi_kp.html)
◆サトーについて(https://www.sato.co.jp/about/)

社員インタビュー

◆リアルな声に触れる
(https://www.sato.co.jp/about/recruit/interview/)

お知らせ

【健康経営の取り組み】

当社は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、
「健康経営優良法人2026」に認定されました。
当社の認定は、制度が開始された2017年から10年連続となります。

従業員一人一人が心身ともに健康で輝きながら個の力を、
最大限に発揮できるよう健康管理・健康増進施策のひとつとして、
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。

配属先所属部署の概要

サプライ事業本部として、以下の商品群（下記、参考をご参照）の製造を⾏なう上で、⽣産管理業務全般や設備保全、品質管理など多くの業務を担います。お客様が求める品質・コスト・納期を実現することが私たちモノづくりとしての役割と責務になりますので、達成する喜びはもちろんですが、多くの方々と連携しながらモノづくりの楽しさや奥深さも感じてほしいと思います。

▼参考
プリンタサプライ　https://www.sato.co.jp/products/supply/(https://www.sato.co.jp/products/supply/)
シール（プライマリーラベル）　https://www.sato.co.jp/products/primarylabel/(https://www.sato.co.jp/products/primarylabel/)

具体的な仕事内容

シール・ラベル製品（サプライ）の品質管理、不具合品流出の未然防止を行っていただきます。シール・ラベルは、普段は目立たない存在かもしれませんが、とても身近にあってそれぞれが重要な役割を果たしています。それらを生産する工場の品質管理、品質指導、お客さま監査対応等、安定した品質のサプライ商品の供給を担っていただきます。 入社後は当社のシール・ラベルの生産管理の基礎を学んでいただいた後、半年後を目処に品質管理業務にてキャリアのステップアップをしていく計画です。

◇生産管理の具体的な仕事内容 （自動車の運転含む）
・担当する生産工場への受発注手配、品質管理、コスト（月次処理含む）管理、納期管理
・⾒積り、新版⼿配、営業との仕様打合せなどの管理業務

◇品質管理の具体的な仕事内容 （自動車の運転含む）
・製造現場における品質活動
・ユーザー品質監査対応、環境監査対応
・認証規格（ISO、FSCなど）に対する 本部内取りまとめ、事務局対応

◇出張の頻度
・研修や勉強会などによる他拠点（田町本社、他）への出張　0～1回/年程度

◇リモートワーク
・可能ですが、フルリモート勤務を前提とはしていません

◇残業
・10～15時間/月平均

【キャリアパスのイメージ】
まずは、シール・ラベルの生産管理と基礎知識の習得、社内外のメンバーとの連携・コミュニケーションを積極的に取り、雰囲気の良い環境つくりを目指しながら業務が遂行できる事を期待しています。5年、10年後には、自分自身で課題を抽出し、周囲を巻き込んで解決できる人財として成長し、マネジメント職へとキャリアアップを目指せます！

◇社員インタビュー
生産管理　～お客さまに、安心かつ確実に商品を届けていく～(https://www.sato.co.jp/about/recruit/interview/010/)

求めるスキル・経験

◇スタッフ～主任クラス　※➀＆➁　＋　➂or➃or➄
➀Microsoft：Word,Excel,PowerPoint,Outlook(メール）など基本的なPC操作
➁自動車免許（AT限定可）／ 運転スキル
＋
➂プロジェクト管理、スケジュールの作成や進捗管理の経験
➃業務改善（生産性の向上）の経験
➄他部門と連携して仕事を推進する経験

◇主任～係長クラス　※➀＆➁　＋　➂or➃
➀Microsoft：Word,Excel,PowerPoint,Outlook(メール）など基本的なPC操作
➁自動車免許（AT限定可）／ 運転スキル
＋
➂生産管理の経験
➃品質管理の経験

【歓迎】
・生産管理、購買管理経験者
・品質管理経験者

【未経験歓迎！】
入社後は、人事部門が主導で行う集合研修から、配属後の部門ごとの研修など実業務についていただく前に基礎的なことを学んでいただきます。実業務についても先輩メンバーや周囲メンバーと一緒に実施し手厚くサポートしますので、未経験者も歓迎いたします。

採用担当者より

当社のシール・ラベルの出荷量は国内でもトップクラスです。自分が手掛けた製品が生活に密着した多くの場面で目にする事ができる点は、モチベーションアップにつながる重要な要素です！

【求める人物像のイメージ】
・前向きで明るく、意欲的であり、良い場づくりができる。
・モノづくりに興味・関心があり、チャレンジ意欲がある。
・円滑なコミュニケーションを取れる

【職種 / 募集ポジション】
【株式会社サトー】ｻﾌﾟﾗｲ事業本部　ｻﾌﾟﾗｲ製造統括部　東日本製造部　東京製造ｸﾞﾙｰﾌﾟ（生産管理→品質管理）_スタッフ～係長クラス_大宮
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 3,800,000円 〜 6,500,000円
※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに準じて算出
◇モデル月収：25～43万円（手当など込み、前払い退職金含まず）
◇賞与：年2回（6、12月）※2ヶ月固定＋業績／評価
◇昇給：年1回（4月）
【勤務地】
330-0852 埼玉県さいたま市大宮区大成町1-207 ビジネスプラザ
JR・東武・ニューシャトル線「大宮駅」西口より徒歩10分
【業務内容】
雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。
変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。
【諸手当など　※社内規定に準じて支給】
◇全社員共通
・住宅手当
・時間外勤務手当（一般層は実績支給、管理監督者は深夜のみ）
・通勤交通費（非課税限度額まで支給）
・非喫煙手当（申請制）
・前払退職金

◇対象者のみ支給
・子ども手当
・営業／FSE／CE手当
・ラインマネジメント手当
・外勤前払残業手当（固定残業代）※補足参照
・単身赴任手当
・交代勤務手当
【転勤有無】
有り

当社の正社員は、原則として転勤の可能性がある働き方となっており、本求人もその前提での募集となります。初任地は求人票記載の勤務地を予定しておりますが、入社後の異動や組織変更等に伴い、将来的に転勤の可能性が生じる場合があります。
【転勤およびキャリア形成について】
【自己申告制度】

社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。

会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。

希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。

申告内容
・現在の職務について
・将来の方向性について
・異動希望について
・就業配慮について
・海外勤務について
【どこでもワーク（在宅勤務）】
・フルリモート勤務を前提とはしていません。
・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。
・リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の２分の１ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5 分の 4まで適用可能です。
【福利厚生】
安心して長く働き、自分らしいキャリアを築けるよう、健康・暮らし・資産形成・ライフイベントを幅広く支援する制度を用意しています。

◇健康・暮らしのサポート
定期健康診断・人間ドックをはじめ、婦人科・歯科検診や再検査の補助、非喫煙手当、予防接種補助を用意。ベネフィット・ステーション、ラフォーレ倶楽部、生活・法律相談も利用できます。

◇ライフイベントを支援
結婚祝金・結婚休暇、子ども手当、出産準備金・出産祝金、育児休業、父親休暇、病児保育支援、短時間勤務・時差勤務、入学祝金など、結婚・出産・子育てを支える制度を整えています。

◇転勤サポート
赴任休暇・赴任旅費、転勤者向け借上げ社宅、単身赴任手当、帰省旅費など、転居を伴う異動と新生活を支えます。

◇療養・復職支援
傷病見舞金、休職見舞金、差額ベッド料補助、傷病手当金、最大60日の積立年休など、病気やケガの際の療養と復職を支援します。

◇万一への備え・介護支援
長期障害所得補償保険、団体保険、災害見舞金、共済会貸付金に加え、介護休業・介護休暇・短時間勤務・時差勤務を用意しています。

◇もしもの時をサポート
忌引休暇・弔慰金など、社員やご家族の万が一の際を支える制度があります。

◇資産形成支援
積立額の20％を奨励金として支給する社員持株会に加え、前払退職金を確定拠出年金として運用できる制度を用意しています。財形貯蓄、住宅ローン優遇、ファイナンシャルプランナーへの個別相談も利用できます。

◇キャリアの節目を支援
勤続表彰、選択定年制度、退職餞別金など、長く安心して働けるよう、キャリアの節目を支援する制度があります。
【育成制度】
・SATO Campus
「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと
「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。
・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」
・Manabo（通信教育）

◇英語学習支援制度
当社では、社員の英語力向上を支援するため、以下のような学習機会を提供しています。

・英語力の測定機会
例：無料で受験できる「CASECテスト」などを通じて、自身の英語力を確認できます。

・社内で利用可能な英語学習プログラム（有料・補助金制度あり）
例：オンライン英会話（Bizmates、Rarejob）、学習アプリ（スタディサプリ）など

・社内で取り扱っていない外部プログラムも対象の補助制度
申請・条件を満たすことで、個人で選んだ英語スクールやプログラムにも補助金を活用できます。
【選考】
１．書類選考
└履歴書、職務経歴書

２．1次面接
※書類選考時にご提出いただいたWEBレジュメやキャリアシート等において、フォーマットの都合上、職歴をすべて記載できていない場合は、面接前日までに履歴書をメール添付にて再提出ください。

３．適性検査（WEB受験）
※選考ポジションにより、順番が前後する事があります。

４．最終面接（役員面接）
└面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。内定受諾後に、アンケートへご記載いただいた年収を確認するための書類を回収しますので、乖離が無いようご注意ください。

５．内定受諾後に必要書類の回収
・源泉票（現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします）
・最終学歴証明、各種証明
・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類
　※募集要件に含まれない資格の証明は、必須ではない
　　　└証明する書類のご提出は、写し可
　 　└TOEICについては、2年以内の公式認定証

【ご提出の期限】
・内定応諾から【1ヶ月以内】とします。
・入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。

※よくある質問※
・各種証明書を紛失されている場合は、可能な範囲で再発行の手続きをお願いいたします。ただし、採用にあたって必須としていない資格については、証明書のご提出がなくても入社に支障はありませんので、ご安心ください。

※注意事項※
・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。
・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合や、ご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すことがございます。
・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄いたしますので返却は致しません。
【ご入社までの流れ】
１．入社前月（初旬を予定）になると『Lacras（ラクラス社）』から
　入社に関するお願いがメールで届きます。
　Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。

１通目：入社ガイダンスメール（ユーザーIDとパスワード）　
　２通目：マイナンバー送付のお願いメール

平行して『grp-nyusya@sato-global.com』（サトーの労務部門）から
　【ご入社に関するご案内】をメールでお送りします。

２．入社の約１週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。
　受け取り後、中身の確認をお願いします。

３．入社日から数えて１・２営業日は人事が主催する研修へご参加頂き
　ます。どこから（自宅・会社）参加するか、受け入れ部門から直接連絡
　が入りますので、ご対応ください。
【動画紹介】
■コーポレート動画
「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」
https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6

■タギングによる社会の最適化
https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME

■歴史編
「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。
そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」
https://vimeo.com/490588640/542639f68d

■Youtube
https://youtu.be/G1zAeVgVucg

■会社黙認の非公式サブチャンネル！？ さんさんサトー」チャンネル
https://www.youtube.com/@sato-subchannel

■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！
https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s

会社情報

【会社名】
株式会社サトー
【本社所在地】
〒108-0023
東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN
問合せ電話番号：03-6628-2418（国内人財部　人事企画グループ　直通）
【創業】
昭和15年（1940年）
【設立】
昭和26年5月16日（1951年）
【代表者】
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
【資本金】
84億円（2026年3月31日現在）
【連結売上高】
1,634億円（2026年3月期）
【連結従業員数】
6,196名（2026年5月31日現在）
【服務にあたり】
※グループ会社へ配属される場合は、株式会社サトーと雇用契約を締結し在籍出向をします。株式会社サトーと雇用契約を締結しますので、配属部門毎に雇用条件は変動しません。

・サトーヘルスケア株式会社
・サトーマテリアル株式会社
・サトーインプレス株式会社
・株式会社平野屋物産

◇その他は以下、ご参照下さい。
・試用期間3ケ月あり（条件変更なし）です。
・時間外手当（法定額）は、規定に従い別途支給します。
・在宅ワークを基本とした勤務は出来ません。
・お住まいは通常の公共交通機関で2時間以内を目安とした範囲にある事とします。
・お引越しを伴うご入社の場合は、借り上げ社宅は適用外です。
・お引越しを伴うご入社の場合の引っ越しの費用の負担は、いたしておりません。

【受動喫煙対策】
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です
【求人に関するお問い合わせ】
※求職者様以外からのご連絡は、固くお断りいたします。

株式会社サトー
人財統括部　国内人財部　人事企画グループ　採用担当

【中途採用】Mailto: grp-recruit@sato-global.com
【新卒採用】Mailto: grp-newgrads@sato-global.com