Chargé(e) du Contrôle de la Conformité

La Banque de développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social confié par ses 43 pays membres. La CEB finance des projets d'investissements et fournit une assistance technique dans des secteurs sociaux tels que l’éducation, la santé et le logement abordable, tout en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de l’environnement.

Le Bureau du Contrôle de la Conformité (OCCO) protège la CEB contre les risques financiers et non financiers, notamment les risques liés à la conformité, à la conduite et à la réputation, découlant du non-respect des règles de la Banque, de la législation applicable, des codes de conduite, des bonnes pratiques et des normes internationales.

L’Unité de Conformité (OCCO-CO) identifie, évalue, atténue et signale les risques liés au blanchiment d’argent, au financement du terrorisme, aux pratiques fiscales préjudiciables, à la fraude, à la corruption, à la collusion, à la coercition, aux pots-de-vin, aux irrégularités dans les marchés publics, au trucage d’appels d’offres, au non-respect des meilleures pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, ainsi qu’aux fautes professionnelles.

Le Bureau du Contrôle de la Conformité recherche un.e Chargé.e du Contrôle de la Conformité qui contribuera à protéger la CEB contre les risques de conformité, de conduite et de réputation en garantissant un contrôle rigoureux de l'intégrité (due diligence) et des contrôles de conformité tout au long du cycle du projet. Il/Elle apportera son soutien à l'identification, l'évaluation et l'atténuation des risques de conformité liés aux contreparties et aux opérations, tout en contribuant au renforcement continu du cadre de conformité de la Banque. Disposant d'une autonomie croissante, le/la titulaire apportera une contribution analytique et consultative sur des questions de conformité complexes, notamment l'intégrité des projets, le traitement des plaintes et la mise en œuvre des politiques, renforçant ainsi l'efficacité et la crédibilité de la fonction Conformité.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Réaliser et coordonner les processus de diligence raisonnable en matière d'intégrité (IDD), d'évaluation des risques de conformité (CRA) et de connaissance du client (KYC) pour les contreparties et les opérations, en garantissant une analyse approfondie et une exécution en temps voulu tout au long du cycle du projet.
• Évaluer et surveiller les risques de conformité, y compris les risques de LCB/CFT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme), de fraude, de corruption et de faute professionnelle, et contribuer à l'identification de mesures d'atténuation appropriées.
• Gérer et analyser les alertes d'intégrité et les résultats du filtrage (screening), en identifiant et en escaladant les risques potentiels avec un jugement sûr et des recommandations solidement étayées.
• Traiter et contribuer à l'évaluation des plaintes relatives aux projets ou aux fautes professionnelles du personnel, en veillant au respect des procédures internes et en soutenant les enquêtes si nécessaire.
• Soutenir la mise en œuvre et l'application cohérente des politiques et procédures de conformité, et contribuer à leur révision et amélioration continue en fonction de l'évolution des exigences réglementaires et institutionnelles.
• Préparer des analyses de conformité, des notes, des rapports et de la documentation de haute qualité pour soutenir la prise de décision et garantir l'auditabilité et la traçabilité des processus de conformité.
• Contribuer au développement d'outils, de méthodologies et de boucles de rétroaction (feedback) en matière de conformité afin d'améliorer l'efficacité, la qualité des données et le suivi des risques.
• Participer à des projets et initiatives transversaux, y compris par des contributions aux évaluations juridiques et de fraude (FLA) et à d'autres processus institutionnels.
• Soutenir les activités de sensibilisation, y compris la préparation et l'animation de sessions de formation et la contribution à la communication interne sur les sujets de conformité.
• Maintenir une collaboration efficace avec les parties prenantes internes et les prestataires de services externes, en veillant à l'alignement sur les meilleures pratiques et à la livraison en temps opportun des services de conformité externalisés.
• Assurer l'intérim pour certaines fonctions de l'Unité de la Conformité, y compris la coordination administrative et le soutien aux enquêtes, selon les besoins.

PROFIL

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en droit, économie, finance, sciences politiques ou dans un domaine connexe.
• Un MBA ou une certification professionnelle reconnue en matière de conformité constituerait un atout.

Parcours professionnel :

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en matière de conformité, de diligence raisonnable (due diligence), d'enquêtes ou dans des domaines connexes, de préférence au sein d'une organisation internationale, d'une institution financière internationale, d'une institution européenne ou du secteur financier.
• Une expérience dans le domaine de l'intégrité des projets, des cadres de LCB/CFT ou de la gestion des risques de conformité est fortement souhaitée.

• Bonne compréhension des cadres de conformité, y compris la LCB/CFT, la diligence raisonnable en matière d'intégrité et les processus d'enquête.
• Bonne connaissance des normes internationales de conformité et des meilleures pratiques applicables aux banques multilatérales de développement.
• Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec l'aptitude à évaluer des situations complexes et à formuler des recommandations pratiques fondées sur les risques.
• Capacité à rédiger des rapports, des notes et des correspondances clairs, structurés et concis sur des questions de conformité sensibles.
• Capacité à travailler de manière autonome avec un haut niveau de fiabilité, tout en faisant preuve d'un jugement sûr et de discrétion.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer des priorités multiples dans des délais serrés.
• Maîtrise des outils informatiques standards (suite MS Office) et familiarité avec les bases de données de conformité et les outils de filtrage (screening).
• Capacité à contribuer de manière proactive à l'amélioration des processus et à l'évolution des pratiques de conformité.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles du CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre langue, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.

Compétences clés :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d'équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des Pays membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

CONDITIONS D'EMPLOI

1) La CEB propose un contrat initial de 4 ans (dont une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• A2/A3
• Selon niveau d'expérience, le salaire mensuel de départ entre 7 652,42 EUR et 9 442,63 EUR, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e) retenu(e).

• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e :

• allocation familiale de base
• expatriation

• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 06 décembre 2026

Les candidatures internes doivent être déposées via le site Carrières disponible dans Atlas avant minuit, heure de Paris, le 06 décembre 2026.