Docent Engels 1e graads (0,6 – 0,8 fte)

Omschrijving organisatie

Ieder kind heeft het recht om zich maximaal te kunnen ontwikkelen. De verschillen tussen onze scholen verbinden ons in de belofte elke leerling de kans te geven om de voor hem of haar beste plek in de samenleving te vinden, passend bij het eigen leervermogen en het individuele talent. We geven ze daarbij mee hoe ze zélf kunnen zorgen voor een leefbare samenleving.

Functieomschrijving

Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste docent Engels voor 0,6 - 0,8 fte, ter vervanging van zwangerschapsverlof, tot en met 31 juli 2027. Startdatum is in overleg.

Over het Castor College

Het Castor College is een onderwijsinstelling waar kwaliteit voorop staat. Wij streven naar een inspirerende en professionele leeromgeving, waar leerlingen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Formatief handelen is voor ons een belangrijk didactisch speerpunt, en we zoeken een collega die hier een waardevolle bijdrage aan kan leveren.

Wat bieden wij?

• Een fijn en betrokken begeleidingsteam dat nieuwe collega's helpt zich snel thuis te voelen.
• De mogelijkheid om je onderwijsvaardigheden verder te ontwikkelen binnen een professionele en ondersteunende omgeving.
  
  

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt ervaring in het geven van Engelse les.
• Je bent flexibel, enthousiast en draagt bij aan de professionele sfeer op onze school.
  
  

Ben jij de enthousiaste docent die we zoeken? Solliciteer dan snel! Wij kijken uit naar jouw reactie.

Functie-eisen

Wat wij bieden

Werken bij SVOK: wat mag je verwachten?

Bij SVOK geloven we dat goed onderwijs begint bij gemotiveerde medewerkers. Daarom investeren we in een professionele werkomgeving, is er ruimte voor groei én bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Of je nu voor de klas staat of ondersteunende taken vervult, bij ons krijg je de waardering, ondersteuning en ontwikkelmogelijkheden die je nodig hebt om met plezier je werk te doen.

Duurzame inzetbaarheid staat bij ons hoog in het vaandel. Binnen SVOK hebben we hier een visie op ontwikkeld. Elk schooljaar worden er tenminste twee themabijeenkomsten georganiseerd, recent waren dit bijeenkomsten over de overgang & werk, mantelzorg & werk en omgaan met verlies & werk. Ook kunnen medewerkers hun eigen werkvermogen in kaart te brengen door mee te doen aan een onderzoek. Op basis van de uitkomsten van het onderzoek zoekt SVOK naar interventies om het werkvermogen te optimaliseren. Wij proberen iedereen de ondersteuning te bieden die nodig is om gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven.

De arbeidsvoorwaarden bij SVOK

Bij SVOK Val Je Onder De Cao VO. Sommige Arbeidsvoorwaarden Zijn Al Erg Goed Geregeld In De Cao. Daarnaast Kent SVOK Een Aantal Aanvullende Arbeidsvoorwaarden. Hieronder Vind Je Een Overzicht Van Wat Wij Jou Bieden

• Een goed basissalaris;
  
  

Afhankelijk van je functie zit je in de schaal voor een leraar in LB, LC of LD of als onderwijsondersteunend personeel (OOP) in de schalen 1 tot en met 15. De salarisschalen en bijbehorende bedragen zijn terug te vinden in de cao.

• 8% vakantiegeld;
  
  

Het vakantiegeld wordt maandelijks opgebouwd en uitbetaald in de maand mei.

• 8,33% eindejaarsuitkering;
  
  

De eindejaarsuitkering wordt maandelijks opgebouwd en uitbetaald in de maand december.

• Oktobertoelage van € 1.640;
  
  

Het onderwijsondersteunend personeel (OOP) in de schalen 1 tot en met 8 heeft recht op een oktobertoelage van € 1.640 (parttimers naar rato). De docenten en het onderwijsondersteunend personeel vanaf schaal 9 ontvangen deze oktobertoelage zodra ze in de eindtrede zitten van hun schaal en ontvangen een oktobertoelage van € 302,50 tot het moment dat ze in de eindschaal zitten. De toelage wordt maandelijks opgebouwd en jaarlijks uitbetaald in oktober.

• 90 klokuur per jaar individueel keuzebudget (IKB-verlof)
  
  

Je hebt jaarlijks recht op 90 klokuur IKB-verlof. Met deze uren kunnen keuzes worden gemaakt die positief bijdragen aan een duurzame inzetbaarheid. De uren kunnen ook (deels) worden gespaard/uitbetaald.

• Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering;
  
  

Mocht er na twee jaar arbeidsongeschiktheid sprake zijn van een WGA-uitkering dan hoef je je geen zorgen te maken over je inkomen. SVOK heeft voor alle medewerkers een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten die een grote inkomensdaling voorkomt. Je betaalt 50% van de premie.

• ABP-pensioen;
  
  

Het ABP is één van de grootste pensioenfondsen van Nederland. De premie die je terugziet op je salarisspecificatie is slechts 30% van het bedrag dat daadwerkelijk in jouw pensioen wordt ingelegd. SVOK betaalt 70% van de pensioenpremie.

• Mogelijkheid tot de aanschaf van een fiets;
  
  

SVOK hecht veel waarde aan duurzaamheid en vitaliteit. Alle medewerkers krijgen daarom de mogelijkheid om een (elektrische) fiets aan te schaffen zodat het woon- werkverkeer CO2-neutraal kan worden afgelegd. Het budget voor de aanschaf van een fiets is € 1.500 en kan één keer in de vijf jaar worden benut.

• Professionalisering op jouw manier;
  
  

Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al jaren ervaring hebt: via de SVOK-Academie kun je gebruikmaken van een breed aanbod aan trainingen, workshops, bijeenkomsten en e-learnings. Van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling, alles is erop gericht om jou te helpen het beste uit jezelf te halen. Je krijgt toegang tot een leerplatform waarbinnen je kunt leren op jouw moment. Wat jouw leerbehoefte ook is, bij SVOK denken wij graag met je mee hoe je dit kunt realiseren.

• Een reiskostenvergoeding;
  
  

Zodra je tenminste 8 kilometer van je werk woont ontvang je een reiskostenvergoeding van 0,19 cent per kilometer. Na 12 maanden wordt de kilometervergoeding gemaximeerd op 35 kilometer enkele reis. Daar staat wel een mooie verhuiskostenregeling tegenover en een fiscale uitruilregeling. Dit laatste zorgt ervoor dat je een behoorlijk fiscaal voordeel hebt over elke kilometer die je aflegt voor je woon- werkverkeer.

• Diverse verlofregelingen;
  
  

Situaties die vragen om een goede balans tussen werken en leven hebben vaak te maken met verlof. In de cao is hier ruim aandacht voor, zowel voor ouders met kinderen in de vorm van ouderschapsverlof, als voor senioren (57+) die hun baanomvang structureel kunnen verlagen met behoud van pensioenopbouw. Bij het seniorenverlof wordt ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering en oktobertoelage opgebouwd alsof er geen verlof wordt genoten. Daarnaast kent de cao veel situaties waarbij er sprake is van kortdurend verlof.

• Last but not least: vrij tijdens de schoolvakanties;
  
  

Misschien wel de mooiste arbeidsvoorwaarde van werken in het onderwijs, vrij tijdens de schoolvakanties. Iedereen tegelijk met vakantie, dit betekent geen volle mailbox na de vakantie. In welke andere sector is dit denkbaar?

Als je enthousiast bent over (de scholen van) SVOK dan komen wij graag met je in contact!