公共DXテクニカルリード

アシストとは 私たちアシストは、ただソフトウェアを提供するのではなく、 「IT×商社×コンサル」 で、顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社です。 ※アシストの会社説明資料はこちら(https://speakerdeck.com/ashisuto_career/asisuto-cai-yong-pitutizi-liao-kiyariacai-yong-uke) あまり社名が表に出ることはない事業ですが、この業界ではトップクラスの売上規模を維持している老舗で、2022年に創業50周年を迎えました。国内の様々なサービスを裏側で支えており、いまや誰もが知っている「Oracle Database」を日本市場に普及させたのも私たちです。 「めげない」「逃げない」「あまり儲けない」という姿勢で、1972年の設立以来、特定のハードウェア・メーカーやソフトウェア・ベンダーに偏らず、「ソフトウェアの徹底活用の支援」に重点を置き、顧客の最終的な課題解決まで長い時間をかけて伴走するという、変わらない独自のビジネスモデルを貫いてきました。 特定のサービスをかつがず、敢えて中立の立場で真摯に顧客の課題に向き合ってきたからこそ、ほぼ全ての業界に長期的にお付き合いいただけているお客様がいるのも、私たちの強みです。 特にこの10年で、売上高は約2倍、従業員数も1300人を超えました。また、離職率は過去10年平均で約2％、2023年には転職経験者に聞く｢入社して良かった｣トップ30社にランクインするという実績もできました。 アシストの考え方 株式公開を行わず、自立経営を維持しています。 成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。 1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。 常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。 今後の展望 ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。 データベース、ITサービスマネジメント、ビジネスインテリジェンスなどの情報活用、データ連携を中心にしたデータインテグレーションの4分野を柱に事業を進めていますが、ありがたいことに引き合いも多く、業績も好調に推移しています。 また、注力している人工知能（AI）の領域も順調で、新たな事業の柱となっていく見通しです。 世の中の状況が変われば、顧客の課題も変化します。 これまでは、お客さまと伴走しながらシステム導入と活用支援をしてきましたが、さらにお客様に使いこなしてもらうため、もう1ステップ踏み込んだサービスを提供できる企業へ、変化を遂げているフェーズです。 商社であり、ITコンサルティングであり、エンジニア集団である、唯一無二のビジネスモデルをアップデートし続けます。 募集背景 アシストは今、従来の「プロダクトアウト型」のビジネスモデルから、顧客のコア課題に深く入り込む「マーケットイン・課題解決型」への転換期にあります。特に公共領域においては、単なる製品販売ではなく、行政施策と連動した「伴走型」の支援が求められています。 営業本部に直属する「公共ビジネス推進室」は、現在立ち上げの熱量に溢れていますが、今後ビジネスを拡大・継続させるためには、個人の属人性に頼らない「技術チームとしての仕組み化」と「後進の育成」が急務です。 既存の枠組みに縛られず、技術チームのリーダーとして自ら案件をリードしながら、チームをまとめ上げる方を募集します。 仕事内容 リーダー職として、実案件のリード（プレイング）と戦略の仕組み化を並行して担っていただきます。 具体的には ◆組織の仕組み化 ・技術メンバー（兼務含む）のタスク管理、スキルアップ支援。 ・各製品技術部との調整窓口となり、公共案件における社内連携スキームの構築。 ・プリセールスからポストセールスに至るまでの「技術支援の標準化（型作り）」。 ◆プリセールス（提案フェーズ） ・国策（総務省・デジタル庁等）の把握・理解と、地方自治体へのヒアリングを通じたRFI・RFP 要件の整理。 ・PoC（実証実験）の提案・リード、入札・プロポーザルにおける提案書作成。 ・パートナー企業とのアライアンス戦略の技術的裏付け。 ◆ポストセールス（構築・推進フェーズ） ・中小規模プロジェクトにおいて PM・PMO として品質とリスクの管理を行う。 ◆扱う技術・ツール ・インフラ/プラットフォーム : AWS, Azure, Google Cloud, OCI ・データ利活用 　　　　　　　: DataSpider, HULFT, WebFOCUS, Oracle, PostgreSQL ・運用 　　　　　　　　　　　: JP1, Zabbix, セキュリティ製品 ・仮想化技術　　　　　　　　 : Citrix, Ericom ・先端技術　　　　　　　　　 : 生成AI ・公共特有プラットフォーム　 : NJSS, GoSTEP ミッション 公共ビジネス推進室の技術リーダーとして、地方自治体や公共パートナー企業に対する最適なITソリューションの提供体制を構築。 担当製品 上記「扱う技術・ツール」に記載の製品群、および必要に応じて新規選定するソリューション。 担当顧客 地方公共団体の情報政策・業務担当課、および公共パートナー企業 所属 営業本部 公共ビジネス推進室 公共ビジネス推進課 現在の組織の特徴としては、営業と技術の垣根が低いフラットな文化と、全社の製品技術部によるバックアップ体制が特徴で、新設組織ならではのスピード感の中で、仕組み化・標準化・サービス化にも主体的に関わることができます。公共特有の制約や制度を理解しながら、「社会インパクトの大きいプロジェクト」を技術面からリードしたい方にフィットする環境です。 現在は公共ビジネス推進室を 5 月の組織の本格スタートに向けて、組織化の準備をしている段階ですが、現在の人数としては約 10 名の組織でその推進をはじめています。 年代構成としては、50 歳以上 6 名・40 歳以上 4 名という年代構成となっており、中途の割合が3割となっています。 入社後に得られるスキル等 ・希少な市場価値の獲得 顧客の経営課題から逆算して最適なソリューションを組み立てるアーキテクト能力と、実装まで見通せるPM能力の両立。 ・広範な技術マネジメント力 特定の製品ではなく、AWS/Azure、データ連携、生成 AI など、多岐にわたる技術要素を組み合わせた全体最適を指揮する力。 ・社会への手触り感 ソフトウェアの機能訴求ではなく「政策の実現」を支援することで、市民サービスの向上に直接寄与する実感。 ・公共領域の第一人者としてのキャリア 将来的には公共 DX 領域のコンサルタントや、自治体の「CIO 補佐官」のような官民共創を体現するポジションへの展開も可能です。 キャリアモデル ・1年目〜入社後 OJT やチームメンバーのフォローのもと、会社や業務に関する理解を深める。 自らも重要案件をリードしつつ、公共ビジネス推進室における技術支援のフロー（型）を整備し、組織基盤を固める。 ・3年後 メンバーの育成を加速させ、複数の大規模プロジェクトを統括。パートナー企業との共創モデルを確立し、サービス化を推進。 ・5年後 公共事業領域の拡大（水道・警察・病院等）に伴う、より大規模な技術組織のマネジメント。または公共領域での知見を活かし、全社的な新規事業の技術責任者への展開。 仕事の魅力 ・フラットな立ち上げ組織 営業組織内に技術部隊を持つため、営業と技術の垣根が極めて低く、意思決定が迅速です。 ・共創の文化 公共ビジネス推進室に閉じず、全社の各製品技術部が兼務メンバーとしてバックアップする体制があり、全社的な期待を背負った挑戦が可能です。 ・熱量の高いリード: 公共領域に先行してチャレンジしてきた営業・技術が、強い想いを持ってチームをリードしています。 必須スキル/経験 ※ 3 人月程度のプロジェクトにおいて、以下の経験を有すること ・システム要件定義・基本設計・運用設計の業務経験 ・エンドユーザーおよびパートナー企業との折衝・調整経験 ・後輩やメンバーの指導、またはチームを取りまとめた経験 歓迎スキル/経験 ・PM（進捗、品質、課題管理）経験 ・公共分野の知識（競争入札対応、三層分離、セキュリティクラウド、行政実務など） ・複数の製品やクラウドを組み合わせたシステムアーキテクチャの設計経験 ・データ利活用に関する提案、カスタマーサクセスリード経験 ・パブリッククラウド（AWS/Azure/GCP/OCI）を含むシステム設計知識 求める人物像 ・新しい技術や未踏の業務分野を学ぶことにワクワクできる方。 ・自らの成功だけでなく、「チームの成功」や「後進の成長」にコミットできる方。 ・多角的な視点（顧客・パートナー・自社）で、既存の枠を超えた最適解を追求できる方。 ・自身の知識や経験を言語化・形式化し、周囲の成長や組織の資産にすることに喜びを感じる方。 ・何事にも自主性を持ち、正解のない問いに対して自ら仮説を立てて行動できる方。 ・新設組織の変化を楽しみ、自ら役割を広げていける方。 【職種 / 募集ポジション】 公共DXテクニカルリード 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 8,000,000円 〜 9,500,000円 ◆月給： 　298,000円～385,000円 （内訳） ・基本給：285,000円～360,000円 ・地域手当：市ヶ谷25,000円、大阪 13,000円 ※別途以下手当を支給 ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円） ◆賞与：年3回（2月、6月、10月） 　直近5年 平均16.8ヵ月 【勤務地】 5300011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 13F 1028109 東京都千代田区九段北４丁目２－１ 【勤務時間】 9：00～17：30（所定労働時間7.5時間） 【雇用情報】 ●試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません） ●定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり） 【待遇】 ●保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ●制度：退職金、企業年金、財形、団体生命保険など ●施設：健康保険共用施設など ●寮：なし ●社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり） 　※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外 【休日休暇】 休日：2025年度実績　年間休日125日 ●完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日 ●年次有給休暇（16日～最高26日　※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能） ●時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで） ●リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度　※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能） ●年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・看護・介護休暇 ●育児・介護休業 会社情報 【会社名】 株式会社アシスト 【設立】 1972年3月 【売上高】 537億円（2025年度） 【従業員数】 1,315名（2026年4月現在） ※グループ会社含む 【本社所在地】 〒102-8109　東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル 【事業内容】 コンピュータ用パッケージ・ソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング 【代表取締役社長】 大塚 辰男 【賞与】 年3回（2月、6月、10月）　直近5年 平均16.8ヵ月 【年間休日】 125日（2025年度） 【男女構成比】 男性 68%／女性 32% 【平均年齢】 38.4歳 （男性 39.4歳／女性 36.2歳） 【平均勤続年数】 12.9年 （男性 13.7年／女性 11.1年） 【正社員の中途採用比率】 2023年度：51% 2024年度：53% 2025年度：41% ※公表日　：2026年4月1日 ※事業年度：1月1日～12月31日 【受動喫煙防止措置の状況】 屋内禁煙 【選考プロセス】 面接：3回（配属部門、人事部門、担当役員） ※最終面接は原則対面実施とさせていただきます。 WEB適性検査：10分程度の性格診断 ※皆様の個性や強みをより深く理解するための診断となります。 【業務内容の変更範囲 雇入時】 【仕事内容】に記載される業務 【業務内容の変更範囲 変更範囲】 会社が指定する業務 【就業場所の変更範囲 雇入時】 会社が指定する事業所、自宅 【就業場所の変更範囲 変更範囲】 会社が指定する場所