募集の背景 シーイーシーの社内DX推進部では、さまざまなビジネスと社員の働きやすい会社作りを目指し、社内業務の効率化や働き方改革を積極的に推進しています。その一環として、社内システムの開発・運用など、社内業務のデジタル化を加速させることが当部の役目です。 業務プロセスを理解し改善しようという意欲を持っていただける方を求めています。 仕事内容 ■）概要 当社のDX（デジタルトランスフォーメーション）化を牽引するポジションです。社内業務の課題抽出から解決策の提案・実装、そして新たなITシステム導入による業務効率化・高度化を通じて、企業全体の生産性向上を目指します。単なるIT導入にとどまらず、業務改革と企業文化の変革にも貢献する、非常にやりがいのある仕事です。 プロジェクトは7〜8名のチーム体制で進行し、部門をまたいだ連携を大切にしています。 現場と一体となって業務改善を進め、自身の提案が実行され社内に定着していくプロセスを間近で体感できるのは、社内DXならではの醍醐味です。 ■）詳細 業務プロセスの現状調査・可視化・分析 └ヒアリングを通じて非効率な業務フローを明らかにします 業務改善提案およびDXプロジェクトの企画・推進 └ DX戦略の立案、施策の実行・進行管理 RPA・クラウドサービス・業務系システム等の導入と定着化 └ 導入後の社内浸透・活用促進までをサポート 部門横断の調整・ファシリテーション └ 関係各所と連携しながらプロジェクト全体を推進 ベンダー調整・成果物レビュー・品質担保 └ 外部パートナーを適切にドライブし、品質を保ちます 社内へサービスを提供する部門であるため、顧客に相当するのは自社社員です。そのため現場と非常に近い距離で業務に携わることができ、対応内容に対する評価（良い点、悪い点など）もダイレクトに得られます。自身の業務の成果や品質を実感しながら、着実に成長できる環境です。 応募要件 必須要件（Must） 3年以上の業務システム開発経験 ※ウォーターフォール開発経験者であれば、上流と下流どちらの行程も経験していること ※アジャイル開発経験者でも可 自らが率先して動いて問題解決に向けて作業できる方 歓迎要件（Better） DX推進（主にIT化）に興味があり、メンバーと一緒に協力し合い、業務に取り組める方 このポジションで働くメリット 開発フェーズだけでなく、上流工程（要件定義・業務設計）を担当 相手は社内の業務部門や経営層。直接フィードバックが得られるやりがい ユーザーと同じ視点で考えられるので、本質的な提案が可能 パッケージ導入やベンダーコントロールなど、上級SEレベルの経験が積める 「会社をこう変えたい」という意思を企画に反映できる裁量の大きさ 働く環境 配属先の社内DX推進部は約11名体制。20代後半～50代まで幅広い世代が活躍中 老舗IT企業での経験豊富なベテラン社員も在籍しており、気軽に相談・協力できる風土 顧客常駐なし・全員社内勤務。落ち着いて腰を据えて取り組める環境 残業は月数時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスも良好 期待する人物像 以下のような思いをもって取り組める方 「指示通りに作る」だけでなく、「何を作るべきか」を考えたい 顧客ではなく社内の人間と、対等な立場でやり取りしたい 技術だけでなく、企画力・提案力・ビジネス理解力も高めたい 社内SEやITコンサル的な仕事にキャリアシフトしたい 【職種 / 募集ポジション】 社内DX推進担当／恵比寿本社／東証プライム市場上場 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 272,000円 〜 452,000円 別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位） 別途、賞与あり：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22カ月分） ■モデル年収（概算/一都三県在住/平均残業20h時） 26歳 504万円（月収 31万円/年間賞与 127万円） 31歳 572万円（月収 34万円/年間賞与 162万円） 35歳 690万円（月収 39万円/年間賞与 225万円） 【勤務地】 【恵比寿本社】東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F ■通勤手当：全額支給します。 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【勤務時間】 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） 【時間外労働】 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 【試用期間】 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 【選考フロー】 （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）最終面接（管理本部長） ※選考回数は変動する可能性があります ※選考中にWeb適性検査があります 【寮／社宅】 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 会社情報 【会社名】 株式会社シーイーシー 【設立年月日】 1968年2月24日 【上場年月日】 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 【資本金】 65億86百万円 【売上高】 売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期） 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 【従業員数】 2,550名（2026年4月1日現在） 【中途採用比率】 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ 【代表者】 代表取締役社長 姫野 貴 【事業内容】 ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 【年間休日】 125日（2026年度予定） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 【特別休暇】 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など 【平均有給休暇取得率】 81.6％（2025年度実績） 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 【通勤手当】 全額支給 【地域手当】 お住まいの住所に応じて支給 【育児支援金】 お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） 【フレックスタイム制】 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 【女性の産休・育休利用率】 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 104% 育児休業復帰率 100% （2025年度実績） 【退職金制度】 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 【平均残業時間】 18.1時間／月（2025年度実績） 【平均勤続年数】 12.7年（2026年1月31日時点） 【社員定着率（離職率）】 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） 【平均年齢】 38.7歳（2026年1月31日時点） 【各種制度】 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 【教育制度】 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など 【資格取得支援】 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） 【クラブ活動】 フットサル、野球、華道 ほか 【その他の福利厚生】 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） 【改正職業安定法施行に伴う明示項目】 ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 【連絡先】 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 [email protected] https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 [email protected] ※障がい者採用 問い合わせ先 [email protected]