【恵比寿】総務部・ESG推進担当

募集の背景

当社のESGチームは、統合報告書の作成、ISO14001認証の維持・拡大、環境データの収集・管理、評価機関や顧客への対応、人権デューデリジェンス、社会貢献活動など、多岐にわたる業務を担っています。現在は、企画立案・推進から環境実務、庶務、障がい者雇用に関する調整まで、幅広い業務を一体的に担当しています。
そこで、企画業務に専念できる体制を整え、業務の継続性と安定性をさらに高めたいと考えています。その一環として、実務を推進していただける方をお迎えし、チーム体制の一層の充実を図ります。これにより、企業価値の向上と組織のレジリエンス強化を目指します。

仕事内容

総務人事部のESG推進担当として、以下の業務を担当していただきます。

■業務内容

1. 温室効果ガス排出量（Scope1・2中心）の算定、環境データの収集・管理
2. CDPやEcoVadisなどの評価機関および顧客によるESG調査への回答
3. ISO14001の運用（審査準備、文書改訂）
4. 統合報告書の制作進行（データ収集、原稿の取りまとめ、制作会社との調整）

入社後は、先輩社員と「企画推進」と「実務」を分担し、ESG対応業務に取り組んでいただきます。まずは上記1)と2)を主担当として、自律的に進めていただく予定です。
3)と4)については、担当領域を広げながら、順次お任せします。実務経験を積んだ後は、ESG評価向上に向けた施策の立案・推進などを担うキャリアを想定しています。

■ 当社のESG推進体制

サステナビリティの全社展開は経営戦略室が担い、その実行に関わるESG対応は総務人事部が担当しています。ESG対応には、環境データの管理、情報開示、ISO14001の運用、評価機関への対応、人権に関する取り組みなどが含まれます。会社規模の拡大に伴う体制強化のため、今回の採用を計画しています。

■この仕事の特徴

• 環境、ISO認証、情報開示に関する幅広い業務を、他部門と連携しながら経験できます。
• 算定した数値が統合報告書や外部評価に反映されるため、業務の成果を実感できます。
• SIerである当社では、Scope3の算定にかかる負荷が、海外展開企業や製造業と比べて大きくありません。SIerである当社では、Scope3算定業務への偏りが少ないため、環境関連業務を幅広く経験しながら専門性を高めることができます。

応募要件

必須要件（Must）

• 事業会社における温室効果ガス排出量の算定、または環境データ管理の実務経験（1年以上）
• CDP・EcoVadis等の評価機関への対応、または顧客ESG調査への回答業務の実務経験（1年以上）

歓迎要件（Better）

• ISO14001の事務局または内部監査員の経験
• 統合報告書・サステナビリティレポートの制作経験
• 少人数のESG・サステナビリティ部門で複数領域を担当した経験

期待している人物像

• 領域をまたいで動けることを、前向きに捉えられる方
• 基準や規格を現場の実態に合わせて見直し、運用に落とし込める方
• 法令や情勢に合わせて、算定や開示などのルールを整理できる方

【職種 / 募集ポジション】
【恵比寿】総務部・サステナビリティ推進担当
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 271,000円 〜 332,000円
別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位）
別途、賞与あり：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22か月分）

■モデル年収（概算/一都三県在住/平均残業20h時）
26歳 504万円（月収 31万円/年間賞与 127万円）
31歳 572万円（月収 34万円/年間賞与 162万円）
37歳 690万円（月収 39万円/年間賞与 225万円）
【勤務地】
【恵比寿本社】東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F
■通勤手当：全額支給します。
■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。
■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【勤務時間】
9:00～17:45
（休憩時間60分：12:00～13:00）
【時間外労働】
有
※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。
【試用期間】
有（6カ月）
※試用期間で条件が変わることはありません。
【選考フロー】
（１）書類選考
（２）一次面接（現場責任者）
（３）最終面接（管理本部長）

※選考回数は変動する可能性があります
※選考中にWeb適性検査があります
【寮／社宅】
【借上げ社宅制度】
※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有

■賃料会社負担額
・独身　約4万円～約5.7万円 相当
・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当

■引っ越し代
全額会社負担(会社指定の業者利用)

■支度料
・独身　20万円
・配偶者帯同　30万円

会社情報

【会社名】
株式会社シーイーシー
【設立年月日】
1968年2月24日
【上場年月日】
2022年4月 東証プライム市場移行
2001年7月 旧 東証一部上場
【資本金】
65億86百万円
【売上高】
売上　658億82百万円／経常利益　74億35百万円（2026年1月期）
売上　562億8百万円／経常利益　68億7百万円（2025年1月期）
売上　531億24百万円／経常利益　64億9百万円（2024年1月期）
【従業員数】
2,550名（2026年4月1日現在）
【中途採用比率】
58期（2025年2月1日～2026年1月31日）
45.0％（新卒110名・中途90名）

57期（2024年2月1日～2025年1月31日）
46.2%（新卒99名・中途85名）

56期（2023年2月1日～2024年1月31日）
42.2%（新卒78名・中途57名）

55期（2022年2月1日～2023年1月31日）
42.2%（新卒82名・中途60名）

54期（2021年2月1日～2022年1月31日）
48.6%（新卒57名・中途54名）

※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ
【代表者】
代表取締役社長　姫野 貴
【事業内容】
■インテグレーションセグメント
お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート

■コネクティッドセグメント
産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献

■ソリューションセグメント
セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供
【年間休日】
125日（2026年度予定）
【休日休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
年次有給休暇（初年度12日、最高20日）
※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様
積立休暇（最高20日）
半日休暇制度あり

☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。
【特別休暇】
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など
【平均有給休暇取得率】
81.6％（2025年度実績）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【通勤手当】
全額支給
【地域手当】
お住まいの住所に応じて支給
【育児支援金】
お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで）
【フレックスタイム制】
介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務
【女性の産休・育休利用率】
産前産後休暇 取得率　100%
女性育児休業 取得率　100%／男性育児休業 取得率　104%
育児休業復帰率　100%
（2025年度実績）
【退職金制度】
確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給
【平均残業時間】
18.1時間／月（2025年度実績）
【平均勤続年数】
12.7年（2026年1月31日時点）
【社員定着率（離職率）】
社員定着率93.9％
離職率6.1%
（2025年度実績）
【平均年齢】
38.7歳（2026年1月31日時点）
【各種制度】
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度
【教育制度】
新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など
【資格取得支援】
資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）
合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）
【クラブ活動】
フットサル、野球、華道　ほか
【その他の福利厚生】
会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）
【改正職業安定法施行に伴う明示項目】
▼就業場所
(雇入れ直後)
　求人票記載の各就業場所
(変更の範囲)
　本社および全国の事業所

▼業務内容
(雇入れ直後)
　求人票記載の業務
(変更の範囲)
　当社業務全般
【連絡先】
株式会社シーイーシー
管理本部 人材戦略部 採用担当
東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル

■キャリア採用　問い合わせ先
career@cec-ltd.co.jp
https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100

※新卒採用　問い合わせ先
shinsotsu@cec-ltd.co.jp

※障がい者採用　問い合わせ先
e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp