ライフスタイル商品の開発ディレクション担当（名古屋）／FINE WATER事業本部_2254842590061379692

仕事内容

ReFaブランドの成長基盤がある中で、ファインバブル等の技術を用いた生活に寄り添う製品の開発ディレクションを担っていただきます。既存ブランドの強みを活かしつつ新たな事業領域にて0→1の価値創出に挑戦できる環境です。

【具体的な業務内容】 (1)新商品企画案及びコンセプトの理解
社内承認された新商品のコンセプトを企画担当から引き受け、内容を把握する

(2)製品仕様の策定
製品に求める機能要素を満たす仕様の検討
製品要求仕様の文書化、製造パートナーの選定

(3)開発業務の推進
弊社開発フローに基づく上市までの進行管理(品質、コスト、納期のディレクション)
国内外の協力工場と連携し、サンプル製作の指示や量産に向けた課題解決の実施
経営層に向けた開発アイテムの進捗報告や仕様の最終決裁の打診を行う

※具体的な商品企画は、企画専門の別ポジションが担当します。本ポジションは開発推進の立ち位置で他工程の担当者へバトンを渡し、商品、性能、品質をディレクションする役割となります。
※社内の関連部署及び外部パートナーとの折衝が業務割合の多くを占めるため、折衝能力が必要となります。
※開発業務経験がない方でもプロジェクトの進行管理など一定の経験がある方は歓迎です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

必要経験・能力

【必須要件】
・有形商材の商品開発経験（日用品・美容家電等、BtoC商材における商品開発の経験は尚可）
もしくは、開発未経験であっても何らかのプロジェクトの進行管理経験のある方

【歓迎要件】
・ファブレスメーカーでの商品開発の実務経験

キャリアプラン

入社後については、現在のメンバーとプロジェクトに携わることでファインバブルの知識や弊社の企画開発フローの理解を深めていただくと共に、ReFaブランドのあり方を学んでいただきます。
その後は事業の成長による組織拡大に伴い、様々なキャリアパスが想定されます。

＜3年後＞
・メンバー2,3名をまとめるリーダーの役割
・専門領域に特化したエキスパートの役割

＜5年後以降＞
・開発推進を主軸としたチーム数名をまとめるリーダーの役割
・リーダーと共に複数のチームをまとめ、事業を推進するプレイングマネージャーの役割
・専門領域に特化したエキスパートの役割

立ち上げて1年ほどの組織のため、今後の事業の成長と共に組織体制は柔軟に変化していく予定です。
新規事業として開発商品アイデアを提案した場合には、その責任者としてチャレンジする機会もあります。
また、現在はReFaブランドを中心にキャリアを積んでいただきますが、将来的にはSIXPADやStyleなど他ブランドに携わっていただく可能性もあります。

【組織構成】

FINE WATER事業本部：28名
ULTRA FINE BUBBLE課：3名

【職種 / 募集ポジション】
ライフスタイル商品の開発ディレクション担当（名古屋）／FINE WATER事業本部_2254842590061379692
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します。
【勤務地】
453-0041 愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番　MTG　第２HIKARIビル
456-0032 愛知県名古屋市熱田区三本松町101番2
勤務地1:本陣本社・研究開発センター 名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅　徒歩7分
勤務地2:熱田本社 JR熱田駅 徒歩7分 名鉄神宮前駅　徒歩8分 地下鉄名城線 神宮前駅　徒歩8分

会社情報

【会社名】
株式会社MTG
【代表者】
代表取締役社長　松下 剛
【従業員数（連結）】
1,514人（2025年9月末現在　アルバイト・パートスタッフ含む）
【企業概要】
その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。
https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html
【勤務時間】
8:45～17:45（実働8時間）
【休日・休暇】
年間休日120日

慶弔休暇
有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
【時間外労働】
あり
【各種保険／手当】
■各種保険 ：　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■手当　　 ：　エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
　　　　　　　 ▼社内規定に準ずる▼
　　　　　　　管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当

■交通費　 ：　 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る）
　　　　　　　※原則、車通勤不可

【賞与】
年2回（6月、12月）　
【昇給】
年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）
【給与支払い】
月末締めの翌月20日支払
【その他制度】
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
【その他】
社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）
単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）
引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
【健康経営方針に基づく応募要件】
企業理念「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」を掲げる当社グループは、
従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに
ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。
その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。
こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。
・喫煙をされていない方