大阪府/IoT・クラウドエンジニア/PL候補（クラウド・Web・機械学習など）東証プライム市場上場

本求人のポイント システム開発に関して3年以上程度の実務経験、またはなんらかのチームマネジメント経験をお持ちの方向けのポジションです。（小規模PJやサブリーダーのような経験も可） 最先端IoT技術の上流工程を経験できる 新たなビジネスの企画立案から携われる ゆくゆくはアカウントマネジメント、部門運営、事業運営へのステップアップもあり プロジェクトリーダー（PL）、プロジェクトマネジャー（PM）といったキャリアパスを目指したい方向け 東証一部上場、土日祝休み、平均残業20hの安定した環境でキャリアを伸ばしながらライフプランを描ける 募集の背景 当社では、IoT分野においてすでにシミュレーションソフトや在庫管理ソフト、作業動態分析といったさまざまな自社サービスを展開しています。今年から製品IoT化支援サービス「ANIoT」を展開し、さらなる事業拡大を目指すため、新しいメンバーを募集します。 仕事内容 下記に記載している「プロジェクト事例」のようなプロジェクトへの配属を想定しています。まずは当社のプロジェクト概要を理解いただきつつ、小さなユニットのチームをお任せします。徐々に慣れていただきましたら、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただけるような場を用意していきます。 【具体的な仕事内容イメージ】 顧客やパートナー企業との折衝／調整 プロジェクトの進捗管理、リスクマネジメント メンバー管理（協力会社メンバーの選定／管理含む） 各システムの要件定義～設計～開発～システム試験　　など 【プロジェクト事例】 プロジェクト名：家電メーカー向けクラウドソフトウェア開発 開発体制：3～5名体制（参入いただくプロジェクト規模により変更があります。） 使用言語：python 使用OS： Linux（AWS） 担当フェーズ：要件定義～システム試験 プロジェクト名：HEMS対応スマートフォン開発 開発体制：3～5名体制（参入いただくプロジェクト規模により変更があります。） 使用言語：javascript（フレームワークとしてAngular、cordova） 使用OS： ハイブリッド（iOS／Android） 担当フェーズ：要件定義～システム試験 応募要件 必須要件 以下すべての項目を満たしている方 システム開発経験3年以上 なんらかのチームマネジメント経験（小規模PJやサブリーダーのような経験も可） 歓迎要件 IoTシステム構築経験 クラウドアプリ開発経験 スマートフォン開発経験(Webアプリ開発) その他 このポジションで働くメリット 新規案件が多数あり、提案／要件定義／設計／構築を経験できます。2～3名から10名以上の大規模なものまでさまざまな規模のプロジェクトがありますが、どのチームも発言しやすい環境です。そのためコミュニケーション能力や、将来的なチームリーディング能力を伸ばせます。 エンドユーザーと直接やり取りをするプロジェクトに関わることが多いため、システム構築の達成度および満足度などをお客様と共有でき、非常に高い達成感が得られるポジションです。 管理職（部長・事業部長など）、部門運営、事業運営を視野に入れてご自身のキャリアアップを目指していただけます。 キャリアパス Type1）経験3年以上程度のリーダー候補者 開発経験を活かし、3名ほど管理するサブリーダーを経て、5～10名のプロジェクトリーダーへ。 また、新たなビジネスを企画立案し、そのプロジェクトのリーディングをお任せする取り組みがありますので、同じ業務に留まらずチャレンジしていくことが可能です。 Type2）プロジェクトをリードできるリーダー経験者 今までのスキルを武器に見積を実施し、お客様への提案を実施して体制を拡大したりと、アカウントマネジメントやリソース調整などの部門運営・事業運営のスキルを伸ばしながら、管理職（課長・部長・事業部長）を目指していけます。 【一緒に働くメンバー】 20代～50代まで、約50名の幅広い年齢層の社員で構成されています。直近の入社者も複数いるため、中途入社の方でもとてもなじみやすい環境です。 期待する人物像 最先端技術を用いたシステム構築において、より技術力を高めたいという方 上流工程から携わりたいという希望がある方 プロジェクトリーダー（PL）、プロジェクトマネジャー（PM）といったキャリアパスを目指したい方 シーイーシーについて 創業53年・東証一部上場の安定した経営基盤 50年を超える長きに渡り、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。自己資本比率70%超の安定経営を実現しているため、安心して働くことができます。 自由度の高い独立系ソフトウェア会社 特定の業界やベンダーに依存することなく、幅広いお客様とお取引を行い、さまざまな技術を使うことができるため、エンジニアとしての知見を高めることができます。 エンドユーザーと直接取引をするプライムベンダー 要件定義・設計から開発・検証・運用保守に携わっているため、高度な先進技術と幅広い知識を自然と身に付けることができます。 【職種 / 募集ポジション】 大阪府/IoT・クラウドエンジニア/PL候補（クラウド・Web・機械学習など）東証プライム市場上場 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 262,000円 〜 323,000円 別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位） 別途、賞与あり：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22か月分） ■モデル年収（概算/大阪・兵庫在住/平均残業20h時） 26歳：492万円（月収 31万円/年間賞与 127万円） 31歳：560万円（月収 33万円/年間賞与 162万円） 37歳：675万円（月収 38万円/年間賞与 225万円） 【勤務地】 【大阪事業所】大阪府大阪市淀川区宮原1-6-1 新大阪ブリックビル8F ☆自社内勤務 ※一時的に客先に常駐する場合もありますが、実績としてはあまりありません。 ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【寮／社宅】 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身　約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身　20万円 ・配偶者帯同　30万円 【勤務時間】 ■勤務時間　9:00～17:45（休憩時間60分：12:00～13:00） ■時間外労働　有（残業代は1分単位で全額支給） ■介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務あり ※入社2年目以降から利用可能 【時間外労働】 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 【試用期間】 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 【選考フロー】 （１）書類選考 （２）一次＋二次面接（現場責任者＋事業責任者） （３）最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、一次と二次は別日となる場合もあります。 会社情報 【会社名】 株式会社シーイーシー 【設立年月日】 1968年2月24日 【上場年月日】 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 【資本金】 65億86百万円 【売上高】 売上　658億82百万円／経常利益　74億35百万円（2026年1月期） 売上　562億8百万円／経常利益　68億7百万円（2025年1月期） 売上　531億24百万円／経常利益　64億9百万円（2024年1月期） 【従業員数】 2,550名（2026年4月1日現在） 【中途採用比率】 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ 【代表者】 代表取締役社長　姫野 貴 【事業内容】 ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 【年間休日】 125日（2026年度予定） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 【特別休暇】 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など 【平均有給休暇取得率】 81.6％（2025年度実績） 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 【通勤手当】 全額支給 【地域手当】 お住まいの住所に応じて支給 【育児支援金】 お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） 【フレックスタイム制】 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 【女性の産休・育休利用率】 産前産後休暇 取得率　100% 女性育児休業 取得率　100%／男性育児休業 取得率　104% 育児休業復帰率　100% （2025年度実績） 【退職金制度】 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 【平均残業時間】 18.1時間／月（2025年度実績） 【平均勤続年数】 12.7年（2026年1月31日時点） 【社員定着率（離職率）】 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） 【平均年齢】 38.7歳（2026年1月31日時点） 【各種制度】 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 【教育制度】 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など 【資格取得支援】 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） 【クラブ活動】 フットサル、野球、華道　ほか 【その他の福利厚生】 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） 【改正職業安定法施行に伴う明示項目】 ▼就業場所 (雇入れ直後) 　求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 　本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 　求人票記載の業務 (変更の範囲) 　当社業務全般 【連絡先】 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用　問い合わせ先 [email protected] https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用　問い合わせ先 [email protected] ※障がい者採用　問い合わせ先 [email protected]