品川/新規事業企画職/ITソリューション領域/東証プライム市場上場

募集の背景

当社は、さまざまな業界の顧客基盤を持ち、セキュリティやデータセンターをはじめとするITソリューションを提供しています。今後の持続的な成長に向けて、既存事業の枠を超えた新規サービス・新規事業の創出を強化します。
事業アイデアを顧客課題や市場ニーズと結び付けながら、企画・検証から事業化・立ち上げまで主体的に推進する人材を募集します。

仕事内容

概要

ITソリューション領域を中心に、自社発の新規サービス・新規事業について、企画から顧客検証、事業化の検討・判断、立ち上げ、初期成長までを推進していただきます。 あわせて、社内で生まれる事業アイデアの発掘・評価や、提案者への伴走支援、事業化につなげる仕組みづくりにも携わります。机上の構想や資料作成にとどまらず、自ら顧客や関係者に働きかけ、実行まで担うポジションです。

詳細

■新規サービス・新規事業の企画・立ち上げ
・市場や顧客課題の探索、顧客ヒアリング、競合調査、事業機会の検証
・提供価値、ビジネスモデル、収益モデル、価格、販売方法の検討
・PoC/MVP等による仮説検証、サービス仕様の検討（技術部門と連携）
・売上、費用、投資、KPIを含む事業計画の策定、事業化に向けた提案
・リリース準備、初期顧客の獲得、提供後の改善・事業推進

■社内発の事業アイデア募集から事業化までの支援
・アイデア募集制度・事業創出プログラムの企画運営、提案者への伴走支援
・提案の評価・選定、検証計画の立案、事業化に向けた審査、事業部門との連携
・社内外のパートナー開拓・調整、進捗、課題、KPIの管理
※担当範囲は経験や事業テーマに応じて決定します。

■想定する担当テーマの例
① 新規サービスの立ち上げ

顧客課題の探索 → 提供価値・収益モデルの設計 → PoC/MVPによる検証 → サービス提供開始・初期改善

② 社内発アイデアの事業化支援

アイデア募集 → 提案の評価・選定 → 提案者への伴走支援・顧客検証 → 事業化の判断と事業部門との連携

応募要件

必須要件

• 新規サービス・事業の企画から事業化推進に携わった経験
• 顧客課題の検証からサービス提供開始まで一連のプロセスに携わった経験
• 社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを主体的に推進した経験

歓迎要件

• ITソリューションや自社サービス（SaaS、クラウド、ソフトウェアなど）の新規事業立ち上げ経験
• 新規事業開発、事業企画、プロダクトマネジメントの経験
• 顧客ヒアリング、PoC/MVP、初期顧客開拓の経験
• 事業計画、収支計画の策定および経営層への提案経験
• 社内アイデア公募制度や事業創出プログラムの企画、事業化支援経験
• 複数部門や外部パートナーを巻き込んだプロジェクト推進経験

このポジションで働くメリット

• 新規事業・新サービスの企画から事業化、立ち上げまで主体的に携われる
• 構想だけでなく、事業化・サービス提供開始まで携われる
• 既存の顧客基盤や技術を活用しながら新たな価値創出に挑戦できる
• 経営層を含む多様な関係者と連携し、事業創出を推進できる
• 新規事業を継続的に生み出す仕組みづくりにも関われる

キャリアパス

入社後は、新規事業・新規サービスの企画、顧客検証、事業計画策定などを担いながら、事業化プロセスを推進していただきます。その後は、新規サービスの立ち上げや社内で生まれたアイデアの事業化をリードし、将来的には事業責任者として新規事業を推進するほか、新規事業創出の仕組みづくりにも携わっていただくことを期待しています。

※上記は想定されるキャリアパスの一例であり、ご本人の志向や適性に応じてキャリアを形成いただけます。

期待する人物像

• 正解や前例のない環境でも、自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
• 戦略立案だけでなく、顧客ヒアリングや検証、関係者との調整など、事業化に必要な実務を自ら推進できる方
• 仮説や検証を繰り返しながら柔軟に方向修正し、粘り強く成果創出に取り組める方
• 事業部門、技術部門、経営層、外部パートナーなど、多様な関係者を巻き込みながら合意形成を進められる方
• 新しい事業やサービスの創出に情熱を持ち、他者のアイデアや挑戦を尊重できる方

【職種 / 募集ポジション】
品川/新規事業企画職/ITソリューション領域/東証プライム市場上場
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 443,000円 〜 637,000円
別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位）
別途、賞与あり：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22か月分）
【勤務地】
【品川イノベーションセンター】東京都港区港南2-15-1 品川インターシティ A棟12F
■通勤手当：全額支給
■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。
■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【寮／社宅】
【借上げ社宅制度】
※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有

■賃料会社負担額
・独身　約4万円～約5.7万円 相当
・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当

■引っ越し代
全額会社負担(会社指定の業者利用)

■支度料
・独身　20万円
・配偶者帯同　30万円
【勤務時間】
9:00～17:45
（休憩時間60分：12:00～13:00）
【時間外労働】
有
※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。
【試用期間】
有（6ヵ月）
※試用期間で条件が変わることはありません。
【選考フロー】
（１）書類選考
（２）一次面接（現場責任者）
（３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者）

※選考中にWeb適性検査があります。
※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。

会社情報

【会社名】
株式会社シーイーシー
【設立年月日】
1968年2月24日
【上場年月日】
2022年4月 東証プライム市場移行
2001年7月 旧 東証一部上場
【資本金】
65億86百万円
【売上高】
売上　658億82百万円／経常利益　74億35百万円（2026年1月期）
売上　562億8百万円／経常利益　68億7百万円（2025年1月期）
売上　531億24百万円／経常利益　64億9百万円（2024年1月期）
【従業員数】
2,550名（2026年4月1日現在）
【中途採用比率】
58期（2025年2月1日～2026年1月31日）
45.0％（新卒110名・中途90名）

57期（2024年2月1日～2025年1月31日）
46.2%（新卒99名・中途85名）

56期（2023年2月1日～2024年1月31日）
42.2%（新卒78名・中途57名）

55期（2022年2月1日～2023年1月31日）
42.2%（新卒82名・中途60名）

54期（2021年2月1日～2022年1月31日）
48.6%（新卒57名・中途54名）

※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ
【代表者】
代表取締役社長　姫野 貴
【事業内容】
■インテグレーションセグメント
お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート

■コネクティッドセグメント
産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献

■ソリューションセグメント
セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供
【年間休日】
125日（2026年度予定）
【休日休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
年次有給休暇（初年度12日、最高20日）
※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様
積立休暇（最高20日）
半日休暇制度あり

☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。
【特別休暇】
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など
【平均有給休暇取得率】
81.6％（2025年度実績）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【通勤手当】
全額支給
【地域手当】
お住まいの住所に応じて支給
【育児支援金】
お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで）
【フレックスタイム制】
介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務
【女性の産休・育休利用率】
産前産後休暇 取得率　100%
女性育児休業 取得率　100%／男性育児休業 取得率　104%
育児休業復帰率　100%
（2025年度実績）
【退職金制度】
確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給
【平均残業時間】
18.1時間／月（2025年度実績）
【平均勤続年数】
12.7年（2026年1月31日時点）
【社員定着率（離職率）】
社員定着率93.9％
離職率6.1%
（2025年度実績）
【平均年齢】
38.7歳（2026年1月31日時点）
【各種制度】
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度
【教育制度】
新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など
【資格取得支援】
資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）
合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）
【クラブ活動】
フットサル、野球、華道　ほか
【その他の福利厚生】
会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）
【改正職業安定法施行に伴う明示項目】
▼就業場所
(雇入れ直後)
　求人票記載の各就業場所
(変更の範囲)
　本社および全国の事業所

▼業務内容
(雇入れ直後)
　求人票記載の業務
(変更の範囲)
　当社業務全般
【連絡先】
株式会社シーイーシー
管理本部 人材戦略部 採用担当
東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル

■キャリア採用　問い合わせ先
career@cec-ltd.co.jp
https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100

※新卒採用　問い合わせ先
shinsotsu@cec-ltd.co.jp

※障がい者採用　問い合わせ先
e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp