フロアディレクター

仕事概要

NOT A CITY は、NOTA の思想とブランドを都市・地域のスケールへ広げていく会社です。現在、東京超都心の一等地で、2027年開業の大規模プロジェクトを2件同時に立ち上げています。

JAPA VALLEY TOKYO：ファレル・ウィリアムス（Pharrell Williams）と NIGO® が手がける初のアート・商業・ホスピタリティ複合空間で、NOT A HOTEL との共同事業です。ナパ・バレーの「ワイン醸造」を「日本酒の匠の技」に置き換え、日本酒を中心に食やファッションの文化を融合させる新しい観光拠点を目指します。KAWS とのコラボレーションも予定しています。
NOT A MUSEUM：「帝国ホテル東京タワー館」の建て替えに伴い解体を控える同館1階（一部店舗を除く）から4階までの、帝国ホテル直営の商業施設「帝国ホテルプラザ東京」跡地、約2,000坪を活用。約4年間限定のカルチャーの複合空間として、2027年夏の開業を予定しています。

今回募集するフロアディレクターは、単に完成した施設を既存の枠組み通りに維持・管理・運営するポジションではありません。私たちがつくっているのは、テナントを埋めて終わる従来の商業施設ではなく、自らの手でコンテンツを生み出し、育て、変容させていく熱量を持った場所です。

だからこそ、構想を描くクリエイティブな思考と、それを現場で泥臭く動かし実現するオペレーション思考を同一人物が持ち合わせている必要があります。「この場所でどんな文化や現象を起こすか」をゼロから構想し、事業開発、体験設計、クリエイターとの共創、プロモーション、コミュニティ醸成までを横断して推し進めていくディレクターであり、現場の指揮官となるコアメンバーを求めています。

◆ 主な業務内容
※特定業態の専任にとどまらず、自主企画・自主運営領域のキーマンとして、プロジェクトのフェーズに応じて柔軟に横断していただきます。

フロア・コンセプト＆体験設計

対象フロア・区画の全体コンセプト、年間プログラミング、ゲストの心理変容を見据えた体験シナリオの設計
独自の業態・コンテンツの構想と、事業性を担保する収支計画（P&L）への落とし込み

トップクリエイターとの共創プロデュース

アーティスト、グローバルブランド、キュレーター等との企画立案・制作プロセスの進行管理
コンテクストに応じた意図の翻訳、権利・クレジット・契約条件の整理（社内法務・広報との連携）

自主運営区画のゼロからの立ち上げ

コンテン／プロダクト／メニュー開発、内装・什器要件の定義、価格戦略の構築
ゲスト体験のクオリティを決定づけるオペレーション設計、マニュアル策定、チームビルディングおよびサービス基準の構築

エグゼキューション＆ダイナミックな改善

開業後の定性評価（満足度・熱量）および定量データ（来場数・売上）のトラッキングと、次なる企画への即時フィードバック
広報・マーケティングチームと連動した、話題性と文化価値を生み出すコンテンツの発信

◆参考記事・サイト

JAPA VALLEY TOKYO
https://japavalley.com/
NOT A MUSEUM
https://notamuseum.com/
都市開発の次に挑む━━NOT A TOKYO 代表に大森みどりが就任
https://note.com/notahotel_inc/n/ne03622d0cc58
NOT A HOTEL ARCHITECTS——その実行力と創造性
https://designing.jp/not-a-hotel-architects
【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS
https://notahotel.com/careers/job/architects

必須スキル

商業施設、文化施設、飲食店舗、フラッグシップショップ等の立ち上げ実務経験
該当施設・店舗での1年以上の実務・運営マネジメント経験
企画のアイデア（定性）を絵に描いた餅で終わらせず、収支計画とリアルなオペレーション（定量）に落とし込んで完遂した実績
外部クリエイター、アーティスト、パートナーとのアライアンスおよび共創プロジェクトの進行管理能力

※ご応募の際は、ポートフォリオ（PDFまたはURL）のご提出および志望動機の記載をお願いいたします。

歓迎スキル

展覧会、アートイベント、フェス、ポップアップの企画・プロデュース・運営経験
ナイトライフ、バー、飲食ラウンジ等の革新的な業態開発および運営統括の経験
ミュージアム、ギャラリー等でのキュレーションまたは企画展運営の経験
アート、ファッション、音楽、カルチャー領域における幅広いネットワーク
海外のクリエイターやブランドと対等に渡り合えるビジネスレベルの英語力

求める人物像

自分の専門領域の枠組みにとらわれず、現場で必要な課題を見つけて自ら手を動かし、仕事を勝ち取っていける方
前例のない未知の挑戦に対し、不安ではなく「自分たちで新たな基準をつくれる面白さ」として前向きに捉えられる方
誰よりも現場と体験を愛し、細部にこだわり抜いて圧倒的なクオリティを追求できる方
カルチャーや表現に対する深い愛を持ちながらも、数字や収支といった事業の現実から逃げずに思考し続けられる方
文化的意義と事業としての収益性の双方を常に意識し、経営陣やリーダー層とフラットに議論しながら自らの意思を提示できる方

応募概要

給与

◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。

グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし

※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。

◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成:
昇給率年俸+5%, 賞与年俸の20%

OKR110%達成:
昇給率年俸+3%, 賞与年俸の10%

勤務地

チーム連携やプロジェクト進行のため、対面でのコミュニケーションを重視しています。

勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となります
オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海4丁目7−4 CROSS DOCK HARUMI 1階/4階）
引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間

フルフレックス（コアタイムなし）
1日の標準労働時間は実働8時間休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）
※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

◆福利厚生

各種保険完備
健康診断補助
NOT A HOTEL宿泊社員割引
旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
環境整備費 5,000円/月
交通費手当 30,000円/月（上限）

◆生成AI利用環境
NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。
主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

◆建築・デザイン領域における生成AI活用
NOT A HOTELでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。

主な活用シーン
・建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
・CGパース・ビジュアル制作の補助
・プレゼン用イメージの迅速な作成
・見積や契約書の比較分析、リサーチ
・マテリアル・ライティングのシミュレーション
・Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性

生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。

◆受動喫煙防止措置

屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）

フロアディレクター（NOT A CITY）