事業企画（NOT A HOUSE）

事業企画（NOT A HOUSE）

仕事概要

NOT A HOUSE は、NOTA（2026年10月に NOT A HOTEL から社名変更）のグループ会社です。NOT A HOTEL がホテルや別荘づくりで培ってきたデザイン、テクノロジー、ホスピタリティを、毎日の「住まい」へと広げていきます。

第一弾のプロダクトは、NOT A HOTEL がデザインするはじめての規格住宅「POD」です。1LDK〜3LDKの間取りや複数のインテリア・エクステリアを選べ、スマートホーム機能を標準で搭載しています。POD で暮らしながら、全国の NOT A HOTEL を家の一部として使う。そんな新しいライフスタイルを提案しています（2026年10月5日 予約注文受付開始）。

代表取締役 CEO は、GENDA の共同創業者で、2019年から2025年まで代表取締役社長を務めた申 真衣です。

※NOT A HOTELがデザインする初めての住宅プロダクト「POD」の予約を開始。新会社「NOT A HOUSE」を設立し、住宅事業を本格始動
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000080389.html

※NOT A HOTELがデザインする はじめての住宅「POD」
https://notahouse.com/pod/

本ポジションは、NOT A HOUSE の経営と事業運営の全体に関わる事業企画です。チームのメンバーの一人として、事業全体を俯瞰しながら、細かな実務にも自ら手を動かす役割です。数字で事業の状態をつかみ、やるべきことを絞り込み、決めたことを最後まで実行していただきます。

POD を起点に、今後は商品ラインナップも増やしていきます。商品が増えても回り続ける事業の仕組みを、立ち上げ期から一緒につくるポジションです。

1. 事業運営基盤構築のリード

- 優先順位の整理と、やらないことの判断
- 組織・会議体・業務フローなど、立ち上げ期の経営基盤づくり

2. 係数管理・事業計画

- 事業計画・予算の策定、予実管理と着地見込みの管理
- 販売・原価・粗利など、事業 KPI の設計とモニタリング
- 経営会議の資料作成、意思決定に必要な数字と論点の整理

3. 営業オペレーション構築/管理

- 予約注文から商談、請負契約までのセールスプロセスの設計と進捗管理
- パイプラインの可視化と、ボトルネックの特定・改善

4. 受発注管理

- 受注から発注、施工、引き渡しまでの流れの管理
- 社内外の関係者と連携した、オペレーションの仕組みづくり

5. 商品管理・ラインナップ拡大への対応

- POD および POD 以外の商品の管理（仕様・価格・原価など）
- 新商品の追加に伴う事業計画・オペレーションの整備

必須スキル

- コンサルティングファーム、または事業会社やスタートアップでの事業企画の経験
- 事業計画の策定や係数管理など、数字をもとに事業を動かした経験
- 経営層と直接議論し、論点整理から実行まで自ら進めた経験

歓迎スキル

- 新規事業や新会社の立ち上げ経験
- 経営者直下での参謀・右腕としての経験
- セールスプロセスや受発注など、オペレーションの仕組みを構築した経験
- 住宅・不動産・建設・メーカーなど、モノづくりを伴う事業での経験（業界経験は必須ではありません）

求める人物像

- 全体を俯瞰し、物事の本質を短時間でつかめる方
- 無駄なことを削ぎ落とし、やるべきことを決められる方
- 決めたことを、最後までやり切れる方
- 状況の変化に合わせて、柔軟に考え方ややり方を変えられる方
- 役割にこだわらず、必要なことは自ら手を動かせる方

応募概要

給与

◆給与
700~1,000万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。

給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。

グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし

※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。

◆ワンチーム評価
NOTAでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成:
昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成:
昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%

勤務地

チーム連携やプロジェクト進行のため、対面でのコミュニケーションを重視しています。

勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となります
オフィス：NOTA OFFICE（東京都中央区晴海4丁目7−4 CROSS DOCK HARUMI 1階/4階）
引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間
フルフレックス（コアタイムなし）
1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について
職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇
土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）
※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

◆福利厚生
各種保険完備
健康診断補助
NOT A HOTEL宿泊社員割引
旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
環境整備費 5,000円/月
交通費手当 30,000円/月（上限）

◆生成AI利用環境
NOTAでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

・利用可能な生成AIツール：Claude Code, Codex, Gemini, Notion AI, n8nなど
・主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
・サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

◆建築・デザイン領域における生成AI活用
NOTAでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。

主な活用シーン
・建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
・CGパース・ビジュアル制作の補助
・プレゼン用イメージの迅速な作成
・見積や契約書の比較分析、リサーチ
・マテリアル・ライティングのシミュレーション
・Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性

生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。

◆受動喫煙防止措置

フルリモート勤務の場合
該当なし
オフィス勤務が含まれる場合
屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）