リカバリーウェアブランド「ReD」WEBマーケティング（EC担当）メンバー(名古屋/東京/大阪) ／ReD VITALWEAR EC営業部_SBDD-29-09

2025年7月にローンチした「ReD」は、 血行から毎日を元気にすることをコンセプトにした、リカバリーウェアブランドです。 2025年流行語大賞にノミネートされるなど、近年大きな盛り上がりを見せているリカバリーウェア業界。 その中でも「ReD」は、ユーザーからの評価に加え、「マイベストアワード2025 トレンド健康グッズ部門 最優秀賞」を受賞するなど、急成長を続けているブランドです。 現在、この急成長をさらに加速させるため、自社EC事業の店舗店長および運営メンバーを募集しています。事業拡大を続ける新ブランド「ReD」の成長をECの力で共に築き上げていきませんか？ 仕事内容 自社ECの売上拡大を目的に、EC運営全般を担っていただきます。 ・自社ECサイトの運営・改善 ・売上・KPI達成に向けた施策立案と実行 ・デジタル広告施策の企画・運用・改善 ・商品ページ改善、CVR向上施策の推進 ・CRM施策の設計・運用 ・ECサイト全体のパフォーマンス改善 集客・接客・CRMまで、ECの全工程に関われる裁量のあるポジションです。 この仕事の魅力 ・EC事業の成長を自分の手でつくれる ・数字をもとに意思決定できる裁量の大きさ ・広告・CRM・UI改善など、部分最適で終わらないEC運営 ・ブランドの成長とともに、キャリアも広がる環境 ・数百万～数千万／月単位の広告予算を動かせる EC領域にとどまらず、ブランド部門と連携しながら企画などの上流工程にも携われるほか、単なる運営担当ではなく、EC事業を動かす一員として働けるポジションです。 必要経験・能力 【想定しているご経験】 ・自社EC運営担当 ・WEB広告運用・デジタルマーケティング担当 ・EC支援事業やコンサルティングでのEC支援経験 ・WEBマーケティング領域からEC運営に関わってきた方 ・デジタルコンテンツの企画やディレクションに関わってきた方 【必須要件】 ・EC運営またはデジタルマーケティング領域での ・企画立案・ディレクション経験（目安3年以上） ・社内外の関係者と連携し、業務を推進してきた経験 ・数字をもとに改善施策を回してきた経験 【歓迎要件】 ・アパレルEC運営経験 ・デジタル広告運用経験 ・楽天・Yahoo!・AmazonなどECモールでの販売／広告運用経験 （Amazon認知広告、DSP、SA、AMC活用など） ・EC事業におけるP/L管理、年間計画策定経験 キャリアイメージ ・EC店舗責任者・EC事業責任者へのステップアップ ・ブランド横断でのEC戦略立案 ・事業PLに関わるポジションへの拡張 【職種 / 募集ポジション】 リカバリーウェアブランド「ReD」WEBマーケティング（EC担当）メンバー(名古屋/東京/大阪)　／ReD VITALWEAR EC営業部_SBDD-29-09-240718 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 ※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します 【勤務地】 460-0008 愛知県名古屋市中区栄1丁目23番10号 名古屋伏見アイマークビル8F 108-0075 東京都港区港南１丁目８番１５号 Wビル20F 532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1 新大阪ブリックビル7F 伏見オフィス：名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅から徒歩5分 東　京：JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口（東口）から徒歩5分 大阪　：地下鉄「新大阪」駅(出口7)から徒歩約1分 【就業場所の変更範囲】 会社の定める就業場所 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 会社情報 【会社名】 株式会社MTG 【代表者】 代表取締役社長　松下 剛 【従業員数（連結）】 1,514人（2025年9月末現在　アルバイト・パートスタッフ含む） 【企業概要】 その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html 【勤務時間】 8:45～17:45（実働8時間） 【休日・休暇】 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 【時間外労働】 あり 【各種保険／手当】 ■各種保険 ：　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当　　 ：　エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 　　　　　　　 ▼社内規定に準ずる▼ 　　　　　　　管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費　 ：　 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） 　　　　　　　※原則、車通勤不可 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） 【給与支払い】 月末締めの翌月20日支払 【その他制度】 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） 【その他】 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） 【健康経営方針に基づく応募要件】 企業理念「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方