リカバリーウェア「ReD」WEBマーケティング（自社EC ）課長候補（名古屋/東京/大阪）／ReD VITALWEAR EC営業部_SBDD-29-10

リカバリーウェアブランド「ReD」｜自社EC事業を牽引するリーダーポジション 2025年7月にローンチした「ReD」は、 血行から毎日を元気にすることをコンセプトにした、リカバリーウェアブランドです。 2025年流行語大賞にノミネートされるなど、近年大きな盛り上がりを見せているリカバリーウェア業界。 その中でも「ReD」は、ユーザーからの評価に加え、「マイベストアワード2025 トレンド健康グッズ部門 最優秀賞」を受賞するなど、急成長を続けているブランドです。 現在、この急成長をさらに加速させるため、自社EC事業のリーダー／マネージャー候補を募集しています。事業拡大を続ける新ブランド「ReD」の成長をECの力で共に築き上げていきませんか？ 仕事内容 自社EC事業のリーダーとして、戦略設計〜実行・改善までを一気通貫で担っていただきます。 ·自社EC事業の売上・利益最大化に向けた戦略立案・実行 ·年間／月次予算管理・KPI設計、進捗モニタリングと改善推進 · デジタル広告・CRM・UI改善を横断した施策統括 ·CVR・LTV向上を目的としたECサイト全体の改善推進 ·データ分析に基づく意思決定と施策の優先順位付け ·社内関係部署（ブランド・開発・マーケ・CS等）との連携 ·メンバー育成、チームマネジメントおよび組織体制の構築・強化 「集客・接客・追客」すべてを俯瞰し、 EC事業そのものを設計・ドライブするポジションです。 【この仕事の魅力】 ・EC事業の成長を“当事者”として設計・実行できる ・数百万〜数千万／月規模の広告投資を裁量を持って動かせる ・部分最適ではなく、事業全体最適を考えられる ・ECを軸に、ブランド戦略・商品企画など上流にも関われる ・成長ブランドの中核として、意思決定に関われる環境 単なるマネジメントではなく、「数字と戦略で事業を伸ばすリーダー」 を目指せます。 【想定しているご経験】 ・自社ECの運営責任者／リーダー経験 ・EC事業やデジタルマーケティング領域での戦略・戦術設計のご経験 ・ECコンサル／支援事業でのプロジェクトリード経験 資格・スキル 【必須要件】 ・EC運営またはデジタルマーケティング領域での 企画立案・ディレクション経験（目安5年以上） ・KPI設計・数値管理を行い、事業改善を回してきた経験 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・年間／月次の予算計画立案から進捗管理の経験 【歓迎要件】 ・アパレルEC事業でのマネジメント経験 ・デジタル広告（運用・改善）の実務／マネジメント経験 ・楽天・Yahoo!・Amazon等モール運営／広告運用経験 （Amazon DSP／SA／AMC 等） ・EC事業におけるP/L管理、年間計画策定経験 【求める人物像】 ・ECを「運営」ではなく「事業」として捉えられる方 ・数字をもとに意思決定し、成果にこだわれる方 ・裁量を持ち、主体的に動くことを楽しめる方 ・ブランド価値と売上成長の両立に挑戦したい方 【キャリアイメージ】 ・自社EC事業責任者 ・ブランド横断のEC／D2C戦略責任者 ・事業PLを担うポジションへの拡張 【職種 / 募集ポジション】 リカバリーウェア「ReD」WEBマーケティング（自社EC ）課長候補（名古屋/東京/大阪）／ReD VITALWEAR EC営業部_SBDD-29-10-240722 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 ※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します 【勤務地】 453-0041 愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル 108-0075 東京都港区港南１丁目８番１５号 Wビル20F 名古屋：名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅2番出口より徒歩約7分 東　京：JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口（東口）から徒歩5分 【就業場所の変更範囲】 会社の定める就業場所 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 会社情報 【会社名】 株式会社MTG 【代表者】 代表取締役社長　松下 剛 【従業員数（連結）】 1,514人（2025年9月末現在　アルバイト・パートスタッフ含む） 【企業概要】 その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html 【勤務時間】 8:45～17:45（実働8時間） 【休日・休暇】 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 【時間外労働】 あり 【各種保険／手当】 ■各種保険 ：　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当　　 ：　エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 　　　　　　　 ▼社内規定に準ずる▼ 　　　　　　　管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費　 ：　 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） 　　　　　　　※原則、車通勤不可 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） 【給与支払い】 月末締めの翌月20日支払 【その他制度】 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） 【その他】 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） 【健康経営方針に基づく応募要件】 企業理念「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方