【SREおよびプラットフォームエンジニアリングリード】PRE本部Platform2部_東京

募集背景

マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換期を迎えています。開発組織としてもAIを最大限に活用し、少人数でも高い生産性とインパクトを発揮できる組織への進化を目指しています。

PRE本部は、全社のプロダクトを支えるインフラ・SRE・Platformを担う中核組織です。現在は、従来の運用業務をInternal Developer Platform（IDP）と自動化に置き換える「AI時代のPlatform Engineering」を推進しています。

SREとPlatformの垣根を越え、課題の発見からツール化・Platform化までをリードできる仲間を募集しています。

主な業務内容

1. SREとPlatformを横断したPlatform Engineeringの推進
   開発・運用の現場から課題を抽出・抽象化し、ツールやPlatformとして提供・定着させるまでを一気通貫でリードしていただきます。プロダクトチームと密に連携し、現場のワークフローや制約を理解したうえで、再利用可能なプラットフォーム機能へと落とし込んでいきます。導入後も、利用状況や各種メトリクスをもとに継続的な改善を行い、組織全体に価値が行き渡る状態を目指します。
2. 社内向けIDPツールの企画・開発・展開
   IDPを構成するツール群（開発者向けポータル「Lumos」、SRE向けAI「Sherlock」など）を、主にGoやTypeScriptで企画・設計・開発していただきます。プロトタイピングから本番リリース、社内展開までのライフサイクル全体を担い、既存システムやワークフローとの円滑な統合を推進します。全社のエンジニアと連携しながら、利用促進・フィードバック収集・機能改善を繰り返し、開発エコシステムに不可欠なツール群へと育てていきます。
3. インシデント対応・運用業務のAIによる自動化
   AIエージェントを運用に組み込み、障害対応や定常業務を自動化していただきます。インシデント検知、トリアージ、原因推定、既知事象の自動対応など、AIが担う役割を設計し、運用フローに組み込んでいきます。また、AIによる自動化が安全かつ信頼性高く動作するよう、モニタリングやガードレール、評価の仕組みも整備していただきます。
4. テックリードとしてのチーム牽引
   テックリードとして、チームの技術的な意思決定やアーキテクチャ設計をリードしていただきます。コードレビューや設計レビュー、ペア作業などを通じてメンバーの成長を支援し、チーム全体の技術力と問題解決力を引き上げていきます。併せて、他チームのリード層とも連携し、技術戦略の整合性をとりながら、SRE・Platform領域全体のベストプラクティスの共有・横展開を推進していただきます。

期待する役割

SREとPlatformの両領域をまたいでPlatform Engineeringをリードしていただきます。

現場の課題を自ら見つけ出し、それをツールやPlatformの形で解決し、組織全体で再利用可能な仕組みとして定着させていくことを期待しています。
標準化やガードレール、セルフサービスな基盤を整備することで、生産性と信頼性の両面から組織全体を底上げしていく役割です。
将来的には、組織の中核を担うリーダーとして、チームや組織づくりにも関わり、技術面だけでなく組織面での変革にも寄与していただくことを期待しています。

期待するマインド

好奇心が旺盛で、新しい技術や知識を貪欲に吸収し、実務に活かしていける方を求めています。

指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案し、新しいことに主体的に挑戦できる姿勢を重視します。
SRE・Platform・アプリ開発といった役割の境界にとらわれず、必要に応じて越境しながら価値を生み出せる方を歓迎します。

また、いきなり自動化するのではなく、「その要件は本当に必要か」「なくせないか」「もっとシンプルにできないか」と問い直した上で仕組み化できる思考を持っている方を期待しています。
AIを単なる道具ではなくパートナーとして使いこなし、自分自身の働き方もアップデートし続けられる方にジョインしていただきたいと考えています。

求めるスキル・経験

• SRE、インフラエンジニア、Platformエンジニアとしての実務経験5年以上
• AWS、Kubernetes（EKS）、Terraformを使った設計・構築・運用の経験
• GoまたはTypeScriptを使い、IDPや開発者ポータル（Backstageなど）、社内向けツールを設計・開発・導入し、利用者に定着させた経験
• AIを活用して開発・運用を大きく効率化した実績
• IaCやPolicy as Codeを使った標準化・ガードレールの構築経験
• テックリードまたはチームリードの経験（技術的意思決定のリード含む）
• 英語でのコミュニケーション経験（海外拠点のメンバーとの協働など）

あると望ましいスキル・経験

• LLMやAIエージェントを使ったアプリケーション・ツールの開発経験
• ピープルマネジメントの経験
• DevSecOpsの実践や、セキュリティチェックをCI/CDに組み込んだ経験
• OSSへの貢献、技術ブログの執筆、カンファレンスでの登壇など、社外への発信経験
• AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
  • Money Forward AI Vision 2026(https://note.moneyforward.com/n/nb8ecbfc26d14)にて発表の通り、マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。現在はDXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指しています。将来的には全製品にAIエージェントを導入し、国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへと進化するフェーズにあるため、AIを活用した開発や価値創造に寄与いただける方を求めています。

求める語学力

• 日本語：N3レベル
  （テキスト・会話において翻訳ツールを使いながら社内コミュニケーションが可能なレベル）
• 英語：TOEIC700点以上
  ※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
  例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など
  ※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）

こんな方に仲間になってほしい

既存の業務や手順を当たり前とせず、その必要性から問い直せる方を歓迎します。

新しい技術に自ら触れ、PoCや小さな実験を通じて、実際の課題解決につなげられる方に仲間になっていただきたいと考えています。
SREとPlatformの領域にとらわれず、全社最適の視点で仕組みをデザインできる方を求めています。

AIを活用して、運用のあり方そのものを変革していきたいという意欲をお持ちの方にフィットするポジションです。

技術スタック

• プログラミング言語：Go、TypeScript、Python、Kotlin、Ruby
• プラットフォーム：AWS、Azure、Google Cloud、オンプレミス（さくらインターネット）、さくらクラウド
• コンテナ／オーケストレーション：Docker、Kubernetes（Amazon EKS）
• データベース：Amazon RDS、Amazon Aurora（MySQL / PostgreSQL）
• IaC／構成管理：Terraform、HCP Terraform、Ansible

使用ツール

• リポジトリ管理：GitHub
• CI/CD：GitHub Actions、Jenkins、Argo CD
• 監視・オブザーバビリティ：Datadog
• プロジェクト管理：Jira
• ドキュメント：Notion
• コミュニケーション：Slack
• AI開発ツール：Claude Code、Cursor、Codex

環境

マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。

• 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
• 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
• マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
• リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
• カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

【職種 / 募集ポジション】
【SREおよびプラットフォームエンジニアリングリード】PRE本部Platform2部_東京
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,908,000円 〜 15,000,000円
月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

＜給与例＞
月額659,000円（年額7,908,000円）〜1,250,000円（年額15,000,000円）の場合、それぞれ月額191,860円〜363,912円の固定手当を含む。
【勤務地】
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
【賞与】
基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
【試用期間】
入社日より3ヶ月
【時間制度】
専門業務型裁量労働制　
※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
【勤務時間】
9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる
※所定時間を超える労働あり
【働き方】
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる
【休日・休暇】
■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
　- 賃貸仲介
　- 家事代行
　- ベビーシッター
　- オンライン英会話スクール
【選考フロー】
【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考
↓
一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます）
↓
複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます）
↓
最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります

■適性検査とは
WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です（所要時間：約20分）

■リファレンスチェックとは
マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
【備考】
・業務内容の変更範囲：会社の定める業務
・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所
【参考情報】
https://recruit.moneyforward.com/#introduction

会社情報

【会社名】
株式会社マネーフォワード
【代表者】
代表取締役社長グループCEO 辻 庸介
【創業】
2012年5月
【取締役】
金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希
【社外取締役】
安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子
【監査役】
畠山 優実
田中 克幸
西山 茂
【グループCxO・VPox】
上利 陽太郎
瀧 俊雄
山田 一也
坂 裕和
松岡 俊
伊藤 セルジオ 大輔
関田 雅和
松久 正幸
野村 一仁
長尾 祐美子
金井 恵子
梅田 康吉
丸山 嘉伸
【執行役員】
田平 公伸
本川 大輔
冨山 直道
永井 博
駒口 哲也
廣原 亜樹
島村 誠一郎
永井 七奈
木村 慎治
吉本 憲文
工藤 裕之
島内 広史
小山 幸宏
渡辺 恵伍
松村 道夫
岩崎 大
渋谷 亮
【オフィス】
本社オフィス
〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社
〒060-0061　北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社
〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点
〒450-6213　愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F

京都支社、京都開発拠点
〒604-8004　京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点
〒541-0042　大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社
〒730-0015　広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点
〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 16F
【社内コミュニケーション活性化の取り組み】
■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ
【労働条件】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%