Teammanager klimaatadaptie

Bij Waterschap Limburg werken ze aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. De koers ‘Leven met water’ maakt duidelijk dat ze niet meer kunnen blijven doen wat ze deden. Waterschap Limburg pakt als dé waterpartner in Limburg een bredere maatschappelijke rol en zoekt naar manieren om nog meer maatschappelijke waarde toe te voegen dan ze in de kern elke dag al doen. Deze unieke ontwikkeling biedt een mooie kans voor een teammanager klimaatadaptatie.

Waterschap Limburg ziet haar medewerkers als het belangrijkste kapitaal. Ze streven ernaar een organisatie te zijn waarin vakmanschap tot bloei komt en iedereen de ruimte krijgt zich optimaal in te zetten.

Ben jij een verbindende leider die de kernwaarden veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht deelt? Wil jij samen met jouw collega’s het waterschap helpen transformeren en klaar maken voor de toekomst? Bekijk dan snel de vacature en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!

Jouw rol

Als teammanager klimaatadaptatie geef je leiding aan een energiek en ambitieus team van zo’n 24 professionals. Denk aan hydrologen, ecologen en experts in fysische geografie. Samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor het regionale watersysteem: van waterkwantiteit en -kwaliteit tot ecologie, en hoe we klimaatopgaven zoals droogte en wateroverlast en ecologische vraagstukken niet alleen nu, maar ook in de toekomst het hoofd kunnen bieden. Je kijkt hier niet naar één specifiek project, maar stuurt op het samenhangende watersysteem. Zoals hoe er in heel Limburg water wordt vastgehouden om droogte tegen te gaan, terwijl tegelijkertijd de waterkwaliteit in de beken wordt verbeterd en er afspraken worden gemaakt met buurlanden over de instroom van water.

In deze functie stuur je op tijd, geld en kwaliteit, met veel aandacht voor de mens en de onderlinge samenwerking. Je bent een sparringpartner voor de afdelingsmanager waterbeleid en je helpt medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te stappen, zodat er breed wordt samengewerkt binnen het team, de afdeling, met andere afdelingen én de gehele organisatie. Daarnaast zorg je dat de ambtelijke beleidscyclus verder wordt doorgelopen, de langjarige planningen staan en de PDCA-cyclus stevig wordt verankerd.

In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen we welke rol het beste bij jou past.

In het begin ligt jouw focus op het verder bouwen aan het team. De prioriteit ligt bij het creëren van onderlinge verbinding en samenhang. Je brengt structuur en schept duidelijkheid in de rollen.

Jouw rol als spin het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op prestatie-indicatoren en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Operationeel-tactisch blik: Je ontwikkelt en realiseert het teamplan en draagt bij aan de koers van de organisatie en afdeling. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties. Je stimuleert innovatie en continue doorontwikkeling om te komen tot optimale processen en dienstverlening over de verschillende afdelingen en directies.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met externe partners, zoals gemeenten, provincies en andere stakeholders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.

Kortom: Als teammanager klimaatadaptatie bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 107.694,84 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een functie voor 36 uur per week.
• Voor het thuiswerken ontvang je een dagvergoeding van €3,50 en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek van €1.000,-.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.
• In overleg met de leidinggevende kunnen, indien nodig, maatwerkafspraken gemaakt worden rondom mantelzorg, passend bij de individuele situatie.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een NS-businesscard en/of een reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken in het eerste levensjaar.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je brengt minimaal 3 jaar relevante managementervaring mee, bij voorkeur opgedaan binnen een overheidsorganisatie of ZBO.
• Je beschikt over aantoonbare affiniteit en/of inhoudelijke basiskennis van het fysieke domein, specifiek gericht op waterbodem, atmosfeer, fysische geografie, ecologie of land- en watermanagement.
• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.