0062_【海洋プロダクツ統括部】マネジメント職/プロフェッショナル/ディレクター

仕事内容 職務概要 当社のプロジェクトマネージャーは、顧客価値の実現とプロジェクト成功をリードする中核人材として、企画から実行・完遂まで全体を統括します。 主な業務内容 ・　プロジェクトの計画立案・推進（スケジュール／体制構築） ・　予算・コスト管理、リソース配分の最適化 ・　品質・納期・コスト・リスク（QCDR）の総合マネジメント ・　社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ・　プロジェクト課題の抽出と解決推進（障害除去・改善活動） ・　顧客対応・折衝（要求整理、進捗報告、課題協議） 募集背景 当社では現在、大規模かつ複雑化するプロジェクトの増加に伴い、プロジェクトマネジメント体制の強化が急務となっています。 近年、顧客ニーズの高度化やDXの進展により、プロジェクトは単なる進行管理にとどまらず、 品質・コスト・納期・リスク（QCDR）を統合的にマネジメントする高度な役割が求められています。 また、社内外の多様なステークホルダーとの調整や、顧客との直接的な価値創出をリードする役割として、プロジェクトマネージャーの重要性はますます高まっています。 こうした背景から、当社ではプロジェクトを成功へ導く中核人材の強化を目的に、新たなプロジェクトマネージャーを募集しています。 このポジションの魅力 「PMという肩書きではなく、“事業を動かせる力”を手に入れませんか？」 ■ 魅力①：裁量の大きさ（＝任される範囲が広い）「任される仕事」ではなく、「結果に責任を持つ仕事」 ■ 魅力②：分業ではなく“全体を動かせる”「自分の仕事が“全体の成果にどうつながるか”まで見える」 ■ 魅力③：リアルな大規模プロジェクト経験“机上のマネジメント”ではなく、現場と直結した実戦経験 ■ 魅力④：成長スピードが圧倒的に速い「早期に“経営視点”を持てるポジション」 ■ 魅力⑤：キャリアの広がり（選択肢の多さ）「1つのキャリアに縛られない」 ■ 魅力⑥：「変革の中」にいる面白さ完成された組織ではなく、“創っていく側”に回れる 所属組織 配属チームの特徴 当組織は、海洋事業におけるプロジェクト実行を担う中核組織として、開発・設計・生産・品質・顧客対応を横断的に統括しています。 「1人ではなく、10人単位のチームで世界規模のプロジェクトを動かします」 プロジェクト単位のチーム規模 1プロジェクトあたり： ・　PM：1名 ・　エンジニア：3～10名程度 ・　品質／PMO：数名 ・　工場・製造連携：必要に応じてアサイン 就業環境 本ポジションでは、プロジェクトの特性に応じて「オフィス・リモート・現場」を使い分けるハイブリッドな働き方となります。 「デスクだけでも、現場だけでもない。プロジェクトを動かす“リアルな働き方”です。」 ■ 働き方の特徴 ・ オフィス作業：企画、設計、社内外打合せ ・ リモートワーク：資料作成、調整業務、個人作業 ・ 現場（工場・試験）：製造・評価・課題対応 「デスクだけで完結しない、リアルとデジタルを行き来する働き方」 ■ コラボレーション環境 ・ Microsoft 365 / Teams / Box 等を活用したデジタルワーク環境を提供 ・ プロジェクト単位での密なコミュニケーション（定例・随時打合せ） ・ 他部門・工場・顧客と連携したチーム運営 「場所を問わず連携しながら動ける環境」 キャリアパス想定 「管理者ではなく、“小さな会社を経営するPM”へ」 ■ 入社１年目 小規模プロジェクト、またはサブPMとしてチーム（5～10名）を任されます。 ここで経験するのは、メンバーを動かす難しさ、顧客との直接交渉、コスト・リスクの意思決定になります。 「仕事を回す側から、“結果に責任を持つ側”へ変わる」 ■ 入社3年目 いよいよプロジェクトマネージャーとして、10～20名規模のチームと数億規模案件を担当。 ここではもう“管理”ではなく、誰をアサインするか、どのリスクを取るか、顧客とどう勝ち切るか、を自分で決めます。 「プロジェクト＝1つの事業を経営する立場」 応募資格 MUST ＜ディレクター職＞ ・複数のチームを率いたマネジメント経験 ・組織成果に対する責任、および経営層への報告・提案の経験 ＜プロフェッショナル職、ディレクター職共通＞ ・業務経験：社内外関係者と連携したプロジェクト推進、マネジメント経験・業界経験：情報通信システム経験 ・スキル：思考・問題解決力 ・行動特性：やり切る力（執着心・粘り強さ）、主体性（指示待ちではなく自ら動ける）、周囲を巻き込む力（コミュニケーション／調整力） WANT ・業務経験・専門性：複数部門を横断したプロジェクト推進経験、サプライチェーン／調達／物流などの知見 ・DX・IT活用スキル：IoT／デジタルツールを活用した業務改善経験、業務の標準化・見える化の推進経験 求める人物像・ソフトスキル 「変化を恐れず、現場を変える側に回れる人」 ・思考・スタイル：新しいアイデアを考えるのが好きな方（発想力・好奇心）、既存のやり方にとらわれず、柔軟に考えられる方、前向きに挑戦し続けるマインドを持つ方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.necplatforms.co.jp/company/vision/index.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 【職種 / 募集ポジション】 0062_【海洋プロダクツ統括部】マネジメント職/プロフェッショナル/ディレクター 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 9,300,000円 〜 14,700,000円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります 賃金形態：月給制 ・昇給年1回 ・賞与年2回支給（6月・12月） ・通勤交通費支給 【勤務地】 211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部1753（NEC玉川事業所） 就業場所（雇入れ直後）：NEC玉川事業所 及び労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【働き方】 ・テレワーク頻度：2~３割 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 【選考プロセス】 書類選考 　↓ 1次面接 　↓ （適性検査）※SPI／バックグラウンドチェック 　↓ 最終面接 会社情報 【会社名】 NECプラットフォームズ株式会社 【代表者】 代表取締役 執行役員社長 新井 智也 【売上高】 単独3,126億円（2025年3月期） 【社員数】 単独6,380名（2025年4月1日現在） 【本社所在地】 〒108-8556　東京都港区芝四丁目14-1 第二田町ビル（東京本社） （登記上の本店 〒213-8511　神奈川県川崎市高津区北見方2-6-1） 【設立年月】 2014年　NECグループの開発・生産・販売を担う新会社として、NECプラットフォームズ株式会社を発足 【主要拠点】 開発・生産拠点：仙台事業所、米沢事業所、福島事業所、 那須事業所、中河原事業所、府中事業所（NEC府中事業場内）、玉川事業所（NEC玉川事業場内）、高津事業所、我孫子事業所（NEC我孫子事業場内）、掛川事業所、甲府事業所、大月事業所、関西OBP事業所（NEC拠点）、松山事業所（NEC拠点）