02-6．データ分析/クレジットカード

丸井グループのクレジットカード部門「エポスカード」のデータ分析人材を募集！

仕事概要

当部門では、エポスカードをお客さまの日常におけるメインカードとして継続的にご利用いただく「ロイヤルカスタマー化」を重要なテーマとして、カードの利用拡大に取り組んでいます。

一方で、お客さま一人ひとりの利用状況やニーズをより深く捉え、蓄積されたデータを事業や施策にさらに活かしていく余地があります。

現在、クラウドDWHを中核としたデータ分析基盤の整備を進めており、今後さらなるカード利用の拡大とロイヤルカスタマー化を実現するため、大規模な顧客・利用データを活用した分析に加え、統計解析や機械学習、予測モデルの構築などを通じて、事業課題の解決や意思決定の高度化を推進していただける方を募集しています。

データの整備から分析、顧客インサイトの発見、施策の企画・改善まで、データを起点に事業成長を支えていただくことを期待しています。

＜お任せしたい業務例＞

• エポスカード会員の利用データ等を活用した顧客行動・利用動向の分析
• データ分析を通じた事業課題・成長機会、顧客インサイトの発見
• 統計解析・機械学習等を活用した予測モデルの構築・分析および事業施策への活用
• カード利用拡大やロイヤルカスタマー化に向けた施策・改善案の提案
• 事業部門と連携した分析テーマ・KPIの設計、施策の効果検証
• 分析に必要なデータの整備・加工、分析環境の構築・改善
• 事業部門と連携したAI活用の要件定義、AIエージェント・分析環境の企画・構築
• ダッシュボードの構築やデータ集計・分析プロセスの効率化・標準化

など

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務）

必須スキル

• データ分析に基づく課題抽出、施策立案・改善提案の経験
• クレジットカード・決済・金融業界などでのデータ分析経験
• 顧客属性やカードの利用・購買データ等を活用したデータ分析経験
• SQLを用いたデータ抽出・加工・集計・分析の実務経験
• 日本語ビジネスレベル

歓迎スキル

• フィンテック領域のサービス・プロダクトのグロース経験
• Tableau、AWS QuickSight、Power BIなどのBIツールを用いたダッシュボードの構築・運用経験
• データの整備・品質改善、分析プロセスの効率化・標準化の経験
• Python、Rなどを用いたデータ分析・統計解析の経験
• CRM・マーケティング施策の分析、効果検証の経験

求める人物像

・丸井グループのビジョンミッションに共感していただける方
・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方
・自分から提案し、新しい仕事を作っていける方
・主体性、当事者意識、共感力のある方

応募概要

給与

想定年収：7,671,395円～11,770,700円（基本給×12か月＋残業代月13時間想定＋賞与）
給与形態：月給制
基本給：454,000円～671,000円
時間外手当：あり（実労働時間に応じ法定割増で別途支給、月平均残業見込み：約13時間）
固定残業：なし
賞与：年2回（6月・12月）
賞与支給目安：年間3.7か月（業績・評価により変動）
※管理監督者（労基法第41条第2号）に該当する場合に限り、時間外手当の適用外。ただし、管理職手当を支給します。
※上記想定年収はモデルケースであり、残業時間・評価・業績により前後します。

勤務地

東京都中野区中野4-3-2
丸井グループ本社

【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等）

雇用形態

正社員（定年60歳まで期間の定めなし）・有期雇用契約社員・業務委託契約、のいずれかを本人と会社の相談により決定

勤務体系

【勤務時間】
・フレックスタイム制（週5日、1日標準労働時間7時間45分のマンスリーフレックス）
・1日の標準的な勤務時間例：10:00～18:45（休憩60分）
・コアタイム：なし

【休日/休暇】
・月間休日：8日～10日（水日休み）
・年間休日：121日
・連続休暇：年2回　合計14日間
・年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など
・入社日から有給休暇 10日付与

【時間外労働】
・あり（月平均13時間程度）

【その他】
・テレワーク可能（週1～2日）
・有期雇用の場合における契約更新基準は以下のとおりです。

• 契約の更新：有（本契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断）
• 更新上限：無（ただし、労働契約法第18条に基づき、通算契約期間が5年を超える場合は、労働者からの申込みにより無期雇用に転換）

・業務委託契約の場合は別途契約により決定します。

試用期間

あり（3カ月）

福利厚生

・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による）
・ライフプラン制度（確定拠出年金）
・財形貯蓄
・持株会
・社員レストラン
・育児・介護休職
・短時間勤務制度
・定年再雇用制度
・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など）
・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など）
・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり
・通勤交通費（半年で30万円まで）
・家族手当
・時間外勤務手当
・管理職手当
・社会保険完備
・屋内禁煙