03-14. 丸井のグッズ事業 生産管理・SCM

丸井グループ小売部門で、グッズ事業の生産管理、サプライチェーンマネージャーを募集します！

仕事概要

丸井グループの小売事業では、経営ビジョン＆戦略ストーリー2031の実現に向けて、好きを応援するビジネスの中心であるイベント・グッズ・カード事業の拡大、およびビジネスプロセスのDX化を推進しています。

また、新たな顧客接点の創出として、お客様の多様な「好き」を応援するイベントをはじめ、顧客体験の価値向上に寄与する独自性の高いグッズ展開を掛け合わせた「自主運営ユニット」を全国の主要都市へ展開し、新規事業としてビジネスモデルの構築を行っています。

中でもまずは、自主運営ユニットの一角を担う、自社企画グッズを120億まで成長させるため、商品企画～製造～物流～販売～在庫管理～終売までの生産管理業務の仕組みを構築したいと考えております。単なる工程管理だけでなく、グッズ事業の成長基盤として、グッズの提供価値とコストコントロールをしながら利益を高め、ファンの体験価値向上を実現していきます。

事業部門や店舗、IT部門、マーケティング部門、外部パートナーと連携しながら、戦略立案から施策設計、実行管理、成果創出までをリードする役割として、チャレンジングな取り組みを一緒に推進し、好きを応援するビジネスの基盤を一緒に創り上げていただける企画・推進力のある方を募集しています。


＜業務内容＞

■まずはお任せしたい業務
・生産管理業務の仕組み化
- 現状の業務フロー整理
- あるべき業務フローの組立て
- 生産管理システム導入検討
- マニュアル整備
　 - 現場へのデリバリー
- KPI設計

・生産計画の立案・推進
- 商品企画から生産スケジュール設計
- 発売日から逆算したマスタースケジュール作成
- 製造リードタイム管理
- 工場キャパシティ調整
- 関係部署との進行管理

・期待役割
　- 事業戦略からプロジェクト戦略の策定
　- 社内の巻き込み・合意形成

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務（丸井グループ各社におけるすべての業務）

必須スキル

・SCMの知識
・生産管理システム導入・改善経験
・事業課題の整理・戦略立案スキル
・小売、商業施設業界での経験

歓迎スキル

・DX・デジタル施策推進経験
・データ活用 分析スキル
・CRM領域の知見
・EC構築およびデジタルプロダクトの企画経験
・新規事業、事業開発経験

求める人物像

・関係者を巻き込みながら成果にコミットできる方
・不確実な状況から自ら課題を発見し行動できる方
・お客様視点および現場の視点を理解し、大切にできる方
・「丸井のリアルアセット × エポスカード × デジタル」を活用した新しい顧客体験創出に挑戦したい方

応募概要

給与

・想定年収：7,541,681円～11,770,700円
（基本給×12か月＋残業代月10時間想定＋賞与）
・給与形態：月給制
・基本給：454,000円～671,000円
・時間外手当：あり
（実労働時間に応じ法定割増で別途支給、月平均残業見込：10時間）
※月平均残業見込は昨年実績をもとに算出した参考金額であり、
　実際の残業時間に応じて変動いたします。​
・固定残業：なし
・賞与：年2回（6月・12月）
・賞与支給目安：年間3.7か月（業績・評価により変動）
※管理監督者（労基法第41条第2号）に該当する場合に限り、時間外手当の適用外。
ただし、管理職手当を支給します。
※上記想定年収はモデルケースであり、残業時間・評価・業績により前後します。

勤務地

東京都中野区中野4-3-2 丸井グループ本社
業務に応じ、イベント・グッズ・カード・ECに関わる、イベント会場や物流施設など

変更の範囲：会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等）

雇用形態

正社員（定年60歳まで期間の定めなし）

勤務体系

【勤務形態】
・フレックスタイム制（週5日、1日標準労働時間7時間45分のマンスリーフレックス）
・1日の標準的な勤務時間例：10:00～18:45（休憩60分）
・コアタイム：なし

【休日/休暇】
・月間休日：8日～10日（水日休み）
・年間休日：121日
・連続休暇：年2回　合計14日間
・年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など
・入社日から有給休暇 10日付与

【時間外労働】
・あり（月10~20時間程度）

【その他】
・テレワーク可能（週2～3日）

試用期間

あり（3ヵ月）

福利厚生

・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による）
・ライフプラン制度（確定拠出年金）
・財形貯蓄
・持株会
・社員レストラン
・育児・介護休職
・短時間勤務制度
・定年再雇用制度
・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など）
・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など）
・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり
・通勤交通費（半年で30万円まで）
・家族手当
・時間外勤務手当
・管理職手当
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・屋内禁煙