04f. マーケティング（メンバー@イベント系施策）_Business

04f. マーケティング（メンバー@イベント系施策）_Business 仕事概要 ### HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ### 募集背景 事業領域が急拡大している一方で、マーケティング組織はまだ少数の体制です。長年不在だったマーケティング責任者の入社という大きな転換期を迎え、マーケティングへの期待はかつてないほど高まっています。「決められた枠組みで動く」のではなく、戦略の要として実務をリードし、組織を一緒に作り上げていくフェーズに加わってくださる方を募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://culture.herp.co.jp/)をご覧ください。 マルチプロダクト化の進展に伴う、マーケティング組織の挑戦の記事は[こちら](https://note.herp.co.jp/n/n94e88b6b0c02) ### 業務内容 単なるイベントの「運営」にとどまらず、新規リード獲得から既存顧客のエンゲージメント向上（ファン化・LTVの最大化）まで、事業成長を牽引するコミュニティ・オフライン接点全体の戦略設計・実行をお任せします。 【具体的な業務例】 • 展示会： 大型展示会の出展企画・ブース設計・当日の運営ディレクション • セミナー・カンファレンス：自社セミナーや他社共催セミナーの企画・集客チャネルの選定・集客・運営 • コミュニティマーケティング：既存ユーザーのエンゲージメント向上を目的としたユーザーコミュニティの企画・運営の方針策定・実行 • 戦略立案・効果検証： 各施策の設計と効果検証、次回施策へのフィードバック 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ### このポジションの魅力 - 経験豊富なマーケティング責任者のもとで学べる：実行のみならず戦略立案にも関わっていただけます。 - 圧倒的な自由度とスピード感：「これをやりたい」という根拠があれば、即断即決で施策を動かせる環境です。戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で手触り感を持って進められます。 - マルチプロダクトならではのキャリアの広がり： toBの既存事業だけでなく、フェーズの異なる新規事業のマーケティングにも携われます。また、ご本人の意欲次第ではtoC向けマーケティングへの挑戦も可能です。 ### チーム リクルートにて大規模サービスの事業責任者を務め事業をグロースさせてきたマーケティング責任者の花田を中心に、正社員7名・業務委託数名のチームです。20代~40代半ばが中心です。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 下記リンクも参考にしてみてください - [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) - [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ### 働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ### 使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - FORCAS（市場分析） - STUDIO（Web制作） - Figma（デザイン） - Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体） （最終更新日：2026年04月15日） 必須スキル ### HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ### 募集背景 事業領域が急拡大している一方で、マーケティング組織はまだ少数の体制です。長年不在だったマーケティング責任者の入社という大きな転換期を迎え、マーケティングへの期待はかつてないほど高まっています。「決められた枠組みで動く」のではなく、戦略の要として実務をリードし、組織を一緒に作り上げていくフェーズに加わってくださる方を募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://culture.herp.co.jp/)をご覧ください。 マルチプロダクト化の進展に伴う、マーケティング組織の挑戦の記事は[こちら](https://note.herp.co.jp/n/n94e88b6b0c02) ### 業務内容 単なるイベントの「運営」にとどまらず、新規リード獲得から既存顧客のエンゲージメント向上（ファン化・LTVの最大化）まで、事業成長を牽引するコミュニティ・オフライン接点全体の戦略設計・実行をお任せします。 【具体的な業務例】 • 展示会： 大型展示会の出展企画・ブース設計・当日の運営ディレクション • セミナー・カンファレンス：自社セミナーや他社共催セミナーの企画・集客チャネルの選定・集客・運営 • コミュニティマーケティング：既存ユーザーのエンゲージメント向上を目的としたユーザーコミュニティの企画・運営の方針策定・実行 • 戦略立案・効果検証： 各施策の設計と効果検証、次回施策へのフィードバック 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ### このポジションの魅力 - 経験豊富なマーケティング責任者のもとで学べる：実行のみならず戦略立案にも関わっていただけます。 - 圧倒的な自由度とスピード感：「これをやりたい」という根拠があれば、即断即決で施策を動かせる環境です。戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で手触り感を持って進められます。 - マルチプロダクトならではのキャリアの広がり： toBの既存事業だけでなく、フェーズの異なる新規事業のマーケティングにも携われます。また、ご本人の意欲次第ではtoC向けマーケティングへの挑戦も可能です。 ### チーム リクルートにて大規模サービスの事業責任者を務め事業をグロースさせてきたマーケティング責任者の花田を中心に、正社員7名・業務委託数名のチームです。20代~40代半ばが中心です。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 下記リンクも参考にしてみてください - [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) - [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ### 働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ### 使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - FORCAS（市場分析） - STUDIO（Web制作） - Figma（デザイン） - Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体） （最終更新日：2026年04月15日） 歓迎スキル - ピープルマネジメントやプロジェクト管理においてリーダーシップを発揮された経験 - ユーザーコミュニティ（特に無形商材）の立ち上げまたは運営経験 - マッチングプラットフォーム事業もしくはSaaS事業でのマーケティング経験 - 以下いずれかの領域における実務経験（複数ある方歓迎） -無形商材の法人営業経験 -広告（Meta, Google）の設計・運用 -ウェビナーなどのオンライン施策の企画・実行 -ブランド施策（CM,Youtube,SNS等）の企画・実行 -SFA・MAツール（Salesforce, AccountEngagement）を利用したリードナーチャリング施策の設計・実行 - 採用業務における実務経験・知見をお持ちの方 求める人物像 - HERP Valuesに共感いただける方 - 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくは[カルチャーデック](https://culture.herp.co.jp/)をご覧ください。 応募概要 給与 ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞ 年収540万円〜720万円 ※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます ※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与 勤務地 五反田 本社オフィス（リモートワーク可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 ### リモート環境 ハイブリッド想定 ＊状況に応じてフルリモート可 ### 勤務時間 フルフレックスタイム ※ コアタイムなし ※ 1日の標準労働時間: 8時間 ※ 在宅勤務可 ### 休日・休暇 - 土日祝休み - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 - ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇） - シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇） 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 - 交通費支給（上限あり） - 社会保険完備 - 健康診断 - その他 - 受動喫煙対策：敷地内禁煙 - ベビーシッター費用補助制度