06-5.コーポレートIT

【コーポレートIT／情シス】0→1で仕組みをつくる｜裁量×成長フェーズ 仕事概要 メリービズでは、人がそれぞれの得意を活かし、楽しくイキイキ働く世の中を目指すため「ビジネスを楽しく」をビジョンに、バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております！ 弊社のビジョンへ共感していただけた方、まだまだ伸びしろのある弊社で一緒に成長をしていきたい方からのご応募をお待ちしております！ ◆なぜこのポジションを募集するのか 過去3決算期で収益成長率92.2％を記録し、「Technology Fast 50 2025 Japan」にて37位を受賞するなど、急成長を遂げる当社では、事業および組織拡大に伴い、コーポレートITチームの体制強化を進めています。 現在も運用は可能な状態ではありますが、業務品質のさらなる向上や標準化・仕組み化を推進していくためには、専任体制の強化が不可欠だと考えています。今後は2名体制で安定的に業務を回しながら、ルール整備や運用基盤の標準化、IPO準備対応など、より上流の構築フェーズにも取り組んでいきたいフェーズです。 基本業務にとどまらず、ご経験やご志向に応じて、体制づくりや仕組みづくりといったコーポレートITの中核を担っていただくことが可能です。 ◆業務内容 単なる運用にとどまらず、「仕組みをつくる側」としてコーポレートITの基盤づくりに携わっていただきます。 以下、ご経験やご志向に応じて業務をお任せします。 ・ SaaS管理・アカウント統制 └各種SaaSツールのアカウント発行、権限管理、棚卸し └API等を活用したアカウント管理の自動化・効率化の仕組み構築 ・ 社内インフラ整備 └PC・ネットワーク・デバイス管理 └オフィス移転時のIT環境構築、リモートワーク環境の最適化 ・ セキュリティ強化・統制 └情報セキュリティポリシーや運用ルールの整備 └利便性と安全性のバランスを考慮した現実的なセキュリティ設計 ・ ヘルプデスク・ITサポート └社内からの問い合わせ対応 └FAQ整備、AI活用による自己解決型サポート体制の構築 ・ 業務改善・ルール整備 └IT関連の社内ルール、ガイドラインの策定 └運用フローの標準化・仕組み化推進 ・ ビジネスサイドとの連携 └必要に応じた商談同席やIT観点でのサポート └各部門との調整・要件整理 ◆ポジションの魅力 ・出来上がった体制に入るのではなく、ルールや運用フロー、IT基盤そのものを0→1でつくっていくフェーズです。整っていないからこそ、自分の手で形にしていく手応えを得られます。 ・役員直下のポジションのため意思決定との距離が近く、大きな裁量を持って提案から実行まで携わることができます。スピード感を持って変化を生み出せる環境です。 ・ツールやシステムの選定においても現場の意見が尊重され、「なぜそれを選ぶのか」まで踏み込んで検討・導入まで関わることができます。 ・ネットワーク、SaaS、セキュリティ、ヘルプデスク、ルール整備まで領域は横断的。運用だけでなく設計・改善・標準化に関われるため、コーポレートITとしての総合力を高められます。 ・問い合わせ対応や管理業務にとどまらず、ルール構築や仕組み化、基盤設計まで担えるポジションです。将来的に「情シスをつくった経験」を語れるキャリアにつながります。 ◆チームの特徴 ・コーポレート全体を支えるCPチームの一員として、ITの専門性を活かしながら事業や組織づくりにも関与できます。単独の情シスではなく、他領域と連携しながら推進していくスタイルです。 ・役職や年次に関係なく意見やアイデアを出し合えるフラットな文化があり、良い提案は積極的に取り入れられます。 ・失敗を責めるのではなく「次にどう活かすか」を前向きに議論することを大切にしており、安心してチャレンジできる環境です。 ・進め方や背景といったプロセスも尊重しつつ、最終的には「誰かの役に立てたか」「組織に価値を生み出せたか」というアウトプットを重視します。 必須スキル メリービズでは、人がそれぞれの得意を活かし、楽しくイキイキ働く世の中を目指すため「ビジネスを楽しく」をビジョンに、バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております！ 弊社のビジョンへ共感していただけた方、まだまだ伸びしろのある弊社で一緒に成長をしていきたい方からのご応募をお待ちしております！ ◆なぜこのポジションを募集するのか 過去3決算期で収益成長率92.2％を記録し、「Technology Fast 50 2025 Japan」にて37位を受賞するなど、急成長を遂げる当社では、事業および組織拡大に伴い、コーポレートITチームの体制強化を進めています。 現在も運用は可能な状態ではありますが、業務品質のさらなる向上や標準化・仕組み化を推進していくためには、専任体制の強化が不可欠だと考えています。今後は2名体制で安定的に業務を回しながら、ルール整備や運用基盤の標準化、IPO準備対応など、より上流の構築フェーズにも取り組んでいきたいフェーズです。 基本業務にとどまらず、ご経験やご志向に応じて、体制づくりや仕組みづくりといったコーポレートITの中核を担っていただくことが可能です。 ◆業務内容 単なる運用にとどまらず、「仕組みをつくる側」としてコーポレートITの基盤づくりに携わっていただきます。 以下、ご経験やご志向に応じて業務をお任せします。 ・ SaaS管理・アカウント統制 └各種SaaSツールのアカウント発行、権限管理、棚卸し └API等を活用したアカウント管理の自動化・効率化の仕組み構築 ・ 社内インフラ整備 └PC・ネットワーク・デバイス管理 └オフィス移転時のIT環境構築、リモートワーク環境の最適化 ・ セキュリティ強化・統制 └情報セキュリティポリシーや運用ルールの整備 └利便性と安全性のバランスを考慮した現実的なセキュリティ設計 ・ ヘルプデスク・ITサポート └社内からの問い合わせ対応 └FAQ整備、AI活用による自己解決型サポート体制の構築 ・ 業務改善・ルール整備 └IT関連の社内ルール、ガイドラインの策定 └運用フローの標準化・仕組み化推進 ・ ビジネスサイドとの連携 └必要に応じた商談同席やIT観点でのサポート └各部門との調整・要件整理 ◆ポジションの魅力 ・出来上がった体制に入るのではなく、ルールや運用フロー、IT基盤そのものを0→1でつくっていくフェーズです。整っていないからこそ、自分の手で形にしていく手応えを得られます。 ・役員直下のポジションのため意思決定との距離が近く、大きな裁量を持って提案から実行まで携わることができます。スピード感を持って変化を生み出せる環境です。 ・ツールやシステムの選定においても現場の意見が尊重され、「なぜそれを選ぶのか」まで踏み込んで検討・導入まで関わることができます。 ・ネットワーク、SaaS、セキュリティ、ヘルプデスク、ルール整備まで領域は横断的。運用だけでなく設計・改善・標準化に関われるため、コーポレートITとしての総合力を高められます。 ・問い合わせ対応や管理業務にとどまらず、ルール構築や仕組み化、基盤設計まで担えるポジションです。将来的に「情シスをつくった経験」を語れるキャリアにつながります。 ◆チームの特徴 ・コーポレート全体を支えるCPチームの一員として、ITの専門性を活かしながら事業や組織づくりにも関与できます。単独の情シスではなく、他領域と連携しながら推進していくスタイルです。 ・役職や年次に関係なく意見やアイデアを出し合えるフラットな文化があり、良い提案は積極的に取り入れられます。 ・失敗を責めるのではなく「次にどう活かすか」を前向きに議論することを大切にしており、安心してチャレンジできる環境です。 ・進め方や背景といったプロセスも尊重しつつ、最終的には「誰かの役に立てたか」「組織に価値を生み出せたか」というアウトプットを重視します。 歓迎スキル ・SaaS導入や業務自動化（RPA、API連携等）の経験 ・ベンチャー企業やIPO準備企業でのIT環境構築経験 ・情報セキュリティ（ISMS／Pマーク等）の運用経験 ・ITルール・ガイドラインの策定経験 ・オフィス移転やネットワーク構築経験 求める人物像 ・ITやテクノロジーへの強い興味関心を持ち、最新情報を自らキャッチアップしながら主体的に学び続け、実務に活かせる方。 ・課題に主体的に向き合い、調査・検証・改善を楽しみつつ、地道な実務から仕組みづくり・企画まで幅広く前向きに取り組める方。 （当社が大切にしていること） ◎Vision「ビジネスを楽しく」への共感 ◎社会貢献性（労働再分配や地方創生）＆エリアを問わないクラウドワーカーの仕組みやビジネスモデルへの共感、興味がある ◎成し遂げたい夢や目標を原動力として強く持ち、積極的に学び、実行できる方 応募概要 給与 年収　480万円〜650万円 ※上記年収には想定賞与を含みます。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■月給制 ・月給：384,000円 〜 520,000円 ・基本給： 285,302円 〜 386,347円 ・固定残業手当（45時間分/月）：98,698円 〜 133,653円 └固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を支給。45時間を超える時間外労働分、休日労働分および深夜労働分については別途支給します。 ■昇給あり ■賞与あり ■通勤交通費支給（当社規定による） 勤務地 〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル2階 ●最寄駅 渋谷駅(JR各線・東京メトロ各線・東急各線) 徒歩9分 渋谷駅(京王井の頭線) 徒歩6分 神泉駅(京王井の頭線) 徒歩3分 雇用形態 正社員 ※入社後6ヶ月間は契約社員としての雇用となります。期間満了後、正社員へ登用予定です。 勤務体系 ●リモートワーク・働き方 メリービズでは、柔軟な働き方を推進しており、リモートワークを積極的に取り入れています。 現在は月曜日・木曜日を出社推奨日としておりますが、業務状況に応じてリモートワークとの併用が可能です。 また、通勤時の混雑を避けるため、時差出社も推奨しています。 ●勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） コアタイム：11:00～16:00 ●休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 試用期間 試用期間あり（6ヶ月） ※期間中の雇用形態は契約社員となります。試用期間終了後、正社員登用時に給与改定を行います。なお、各種社会保険の加入および諸手当の支給条件に変更はありません。 福利厚生 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ・PC/マウス支給 ・ストレッチ手当（年間最大120,000円） └書籍購入、セミナー・研修参加、資格取得、SaaSサービス利用など、スキルアップ・自己成長に関する費用を補助します。 ・Welcome Lunch └新しく入社したメンバーとのランチ代を初回に限り補助します。 ・決起会 └メンバー同士の交流やチームビルディングを目的とした懇親会を実施しています。 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ベビーシッター利用補助