10.エンジニアリングマネージャー

1人目EM募集！/CTOとともに作るビジョンをエンジニア組織に実装するエンジニアリングマネージャー 仕事概要 ◆概要 マルイユナイトの1人目EMとして、エンジニア組織の生産性・人材育成・文化を主戦場に活動していただきます。 経営レイヤーの意思決定者ではなく、ビジョン実装者として機能するポジションです。 CTOと一緒にビジョンを構築しながらエンジニア組織に落とし込み、チームが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をともにつくることがミッションです。 ◆このポジションのミッション 「CTOとともにビジョンを構築し、自らエンジニア組織に実装する、ピープルマネジメントを中心としたプロフェッショナル」 - エンジニアメンバーが安心して開発に集中できる組織をつくる - 開発生産性・AI活用推進のオーナーとして、チームの技術的成長を牽引する - 親会社・非エンジニア組織との橋渡し役として、技術とビジネスの翻訳を担う ◆仕事内容（一例） 「ピープルマネジメント」 - エンジニアメンバーの目標設定・1on1・評価の運営 - メンバーのキャリア開発・能力向上における立案と実行 - CTOとのコミュニケーションを通じた方針のチーム内翻訳・展開 - 採用戦略立案/活動の推進（ポジション定義〜オンボーディング設計まで） 「開発生産性・AI活用推進」 - エンジニア定例・AI活用定例の企画・運営（現在CTOが担っている役割の引き継ぎ） - AI活用を含む開発生産性向上施策の立案・推進 - 開発関連予算（業務委託・諸経費など）の管理 「橋渡し・翻訳機能」 - 親会社・非エンジニア組織に対する技術内容のビジネス言語での説明・交渉 - マルイユナイトの活動ビジョン・方針をエンジニア組織へ翻訳し、行動レベルまで落とし込む - グループ全体の意思決定（CTO発）を、ユナイト内の具体的なアクションへ変換 「プロジェクト管理」 - 開発プロジェクトの進捗管理・遅延・ブロッカーの早期検知 - プロダクト仮説検証サイクルの文脈理解と、開発優先度整理への参画 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務 必須スキル ◆概要 マルイユナイトの1人目EMとして、エンジニア組織の生産性・人材育成・文化を主戦場に活動していただきます。 経営レイヤーの意思決定者ではなく、ビジョン実装者として機能するポジションです。 CTOと一緒にビジョンを構築しながらエンジニア組織に落とし込み、チームが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をともにつくることがミッションです。 ◆このポジションのミッション 「CTOとともにビジョンを構築し、自らエンジニア組織に実装する、ピープルマネジメントを中心としたプロフェッショナル」 - エンジニアメンバーが安心して開発に集中できる組織をつくる - 開発生産性・AI活用推進のオーナーとして、チームの技術的成長を牽引する - 親会社・非エンジニア組織との橋渡し役として、技術とビジネスの翻訳を担う ◆仕事内容（一例） 「ピープルマネジメント」 - エンジニアメンバーの目標設定・1on1・評価の運営 - メンバーのキャリア開発・能力向上における立案と実行 - CTOとのコミュニケーションを通じた方針のチーム内翻訳・展開 - 採用戦略立案/活動の推進（ポジション定義〜オンボーディング設計まで） 「開発生産性・AI活用推進」 - エンジニア定例・AI活用定例の企画・運営（現在CTOが担っている役割の引き継ぎ） - AI活用を含む開発生産性向上施策の立案・推進 - 開発関連予算（業務委託・諸経費など）の管理 「橋渡し・翻訳機能」 - 親会社・非エンジニア組織に対する技術内容のビジネス言語での説明・交渉 - マルイユナイトの活動ビジョン・方針をエンジニア組織へ翻訳し、行動レベルまで落とし込む - グループ全体の意思決定（CTO発）を、ユナイト内の具体的なアクションへ変換 「プロジェクト管理」 - 開発プロジェクトの進捗管理・遅延・ブロッカーの早期検知 - プロダクト仮説検証サイクルの文脈理解と、開発優先度整理への参画 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務 歓迎スキル - 事業インパクトベースで技術投資・組織設計を議論できる経営視点 - エンジニア組織のROI（コスト・スピード・品質のトレードオフ）を説明できる能力 - 制度設計（評価制度・グレード設計など）の経験 求める人物像 - 明るく素直で、メンバーから信頼されるコミュニケーションができる方 - 自ら動くより「チームが動けるようにする」ことにやりがいを感じられる方 - 曖昧な状況でも自律的に優先度を判断し、行動できる方 - CTOとの密な連携を楽しみながら、組織への翻訳・実装を推進できる方 応募概要 給与 想定年収：12,000,000円～ 給与形態：月給制 基本給：1,000,000円～ 時間外手当：なし ※管理監督者（労基法第41条第2号）に該当するため 賞与：なし 勤務地 丸井グループ本社 東京都中野区中野4-3-2 マルイユナイト新宿オフィス 東京都新宿区新宿3-17-19 中野ビル 2F、3F 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所（丸井グループ本社・テレワークを行う場所等） 雇用形態 正社員 勤務体系 ◆勤務時間 - 始業・終業の時刻等 始業（10時00分）　終業（19時00分）※一例 1か月単位のﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制；始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる （ただし、ﾌﾚｷｼﾌﾞﾙﾀｲﾑ（始業）　8時00分から （終業）22時00分、ｺｱﾀｲﾑなし） ※ 在宅勤務併用可 - 休憩時間　60分　※1日あたりの労働時間による ◆休日 - 定例日：毎週土曜日・日曜日（振替可） - 非定例日：みなし年休12日間×年2回 ◆休暇 - 年次有給休暇　入社日に10日付与 入社後、継続勤務1年ごとに追加付与 - 時間単位年休：有 - 代替休暇：無 - その他特別休暇 産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など 試用期間 あり（3か月） 福利厚生 ◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆結婚休暇、産前産後休暇、出産育児休職、介護休職、短時間勤務制度、社員商品購入割引制度、定年再雇用制度 ◆入社時PC貸与（Mac） ◆副業申請可能 ◆交通費支給など ※ 新たな制度も随時導入予定