【港区】法務※三井物産100％出資で安定性◎/在宅可/時差出勤可/新規事業創出に入り込む/やりがい◎
- Hiring from
- Japan
- Work type
- Hybrid
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【企業名】
三井物産プロジェクトソリューション株式会社
【職種名】
【港区】法務※三井物産100％出資で安定性◎/在宅可/時差出勤可/新規事業創出に入り込む/やりがい◎
【仕事内容(概要)】
【港区】法務※三井物産100％出資で安定性◎/在宅可/時差出勤可/新規事業創出に入り込む/やりがい◎
【具体的な仕事内容】
【所定労働7時間15分/時差出勤可/リモート週2/年休125日/退職金制度有/年収に加え業績連動賞与が加算（2025年度実績2.6カ月）】
■ 業務内容：
当社の法務担当者としてご活躍いただきます。新規ビジネス検討時における法務部の役割の重要度が増しており、法務業務増加に伴い募集をしております。ご入社いただく方には法務部の中核メンバーとしての活躍を期待しています。また、法務担当者として幅広く経験をすることが可能な環境です。
■業務詳細：
ご経験に合わせて、下記業務のうち契約業務をメインとしつつ、ご経験や習熟度をみて他業務もお任せいたします。
・契約書作成（和文・英文）
・契約書レビュー（和文・英文）
・新規事業のスキーム検討、交渉支援
・社外弁護士の活用
・コンプライアンス関連業務
・機関法務等
※英文は3割、日文は7割程度。ご経験に合わせてアサインします。
■魅力：
・当部では事業部ごとに担当を分けていないため、幅広い業界について法務経験を積むことが可能です。また、社内からの信頼も高く、困ったときに頼られ、感謝される機会も多いです。
・当社は機器の売買だけでなく様々なサービスを提供しており、非典型的な契約を一からドラフトするなど、法務担当者としての創造力を発揮する経験が得られます。また、当社は脱炭素などに関連する新規事業の創出に取り組んでおり、法務担当者として、単なる書面審査にとどまらない、各案件の具体化・新規事業の創出に関わる経験ができます。
■配属部署：
20代1名、30代4名、40代2名の7名で構成されています。チームワーク、自由闊達な意見交換を重要視しており、年代を問わず、安心して意見が言える組織です。今回ご入社いただく方には中核メンバーとしての活躍を期待しています。少数で対応していますので、幅広い経験が得られます。
■就業環境：
所定労働時間は7時間15分と短め、残業は閑散期20～30時間/月、繁忙期40～50時間程度/月です。リモートも週2日～3日ほど活用実績があり、時差出勤も可能なためフレキシブルな就業が可能な環境です。また、年間休日125日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。
※リモートワークは業務や組織に慣れていただきましたら活用いただきます。
※2024年にオフィスリノベーション済
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・契約業務経験3年以上
■歓迎要件
・英文契約書ドラフト・レビューの実務経験（TOEIC(R)テスト730点程度の語学力）
・新規事業具体化への関与経験
・SPC、JVを活用した事業創出、プロジェクトファイナンス、事業投資・M&Aへの関与経験
＜語学力＞
歓迎条件：英語中級
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル26F
勤務地最寄駅：各線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
転勤は想定していませんが、総合職採用なので将来的には転勤の可能性がゼロではありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
【住所設定】
本社／東京都港区東新橋1-9-2 [最寄り駅]汐留駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：閑散期20～30時間/月、繁忙期40～50時間程度/月 ※実働時間7時間15分と短めです
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
650万円～850万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～460,000円
＜月給＞
380,000円～460,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は年齢・スキル・経験等に応じて決定。
※年収は残業20～30時間程度を含みます。
■昇給：年1回（前年度の能力評価に応じる）
■賞与：年2回（昨年実績：4ヶ月）
※基本賞与に加え業績連動賞与が加算 参考：2025年度＋2.6カ月、2024年度＋3.2ヵ月、2023年度＋5.0ヵ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：当社規定による
寮社宅：転勤に伴う借上社宅はあり
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続1年以上の社員対象
＜定年＞
60歳
継続雇用制度有（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心
但し、各種研修制度も整備されています。OJT中心ですが、三井物産グループの研修等もあります。
＜その他補足＞
■在宅勤務制度（最大10日間/月、事前許可制）
■時差出勤制度（事前許可制）
■育児休業、介護休業
■短時間勤務制度（育児・介護）
■財形積立貯蓄
■社内持株制度
■カフェテリアプラン
■服装自由化（オフィスカジュアル）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
完全週休2日制、祝日、年末年始（12/29～1/3、1/4午後）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続20年）
■有給休暇付与日数について：入社時期により異なります。
【事業概要】
※2024年10月に商号変更（旧：三井物産プラントシステム株式会社）
■概要：2007年4月、三井物産の関係会社4社（三井物産プロジェクト株式会社、三井物産プラント株式会社、三井物産パワーシステム株式会社、三井物産交通システム株式会社）を統合して設立されました。電力・交通などのインフラ分野や製鉄・化学などの基礎産業分野で高い専門性と総合力でソリューションを提供する三井物産グループの専門商社です。
■事業内容：三井物産株式会社プロジェクト本部との協業／インフラ・プラントプロジェクトの開拓／各業界密着型の設備・機材商流の創出
■組織：電力・重機械・交通・プロジェクト・再生可能エネルギー部門ならびにコーポレート部門で組織されます。
(1)電力部門
発電プラントの新設から、様々な設備機器の供給、品質維持のためのメンテナンス部品調達までのハード面の一連を、また物流、建設、技術提供、ファイナンス、メンテナンスなど、電力が常に安定して供給されるためのソフト面の一連も含めて、トータルにサービスを提供しています。近年では火力発電・原子力発電に加え、太陽光発電など多様な電源の発電プラントに対するソリューション提案も行っています。
(2)重機械部門
国内外の鉄鋼業向けに主要な製鉄設備・機器を納入するとともに生産コスト削減、生産性向上及び環境対策にも寄与しています。
(3)交通部門
国内鉄道事業者向けに高性能の鉄道保線機械、車両機器や保線部材等を輸入販売しています。また、国内各地の跨座型モノレールの建設実績や、連節バスの納入実績がございます。
(4)プロジェクト部門
エネルギー、石油化学をはじめ幅広い産業インフラ分野のプロジェクト開発・推進のために、プラント設備、プロライセンスの供給、資金手配などの各種業務・サービスを提供しています。
(5)再生可能エネルギー部門
再生可能エネルギーを供給する事業モデルの構築（スキーム調整やファイナンス手配・発電所建設管理等）、太陽光発電所のアセットマネージメントサービスを提供しています。
(6)コーポレート部門[管理部門]
人事・総務・経理・財務・法務・情報システム、広報他、コーポレート機能を掌握します。
■国内外事業所：本社含め国内15拠点に事業所を設けています。
【郵便番号】
1050021
【所在地】
東京都港区東新橋1-9-2
【ビル名等】
汐留住友ビル26F
【設立年 補足】
2007年4月
【従業員数】
274名
【市場】
非上場
【資本金】
3,600百万円
【平均年齢】
42.1歳
【HPリンク先】
https://www.mps.mitsui.com/
三井物産プロジェクトソリューション株式会社
【職種名】
【港区】法務※三井物産100％出資で安定性◎/在宅可/時差出勤可/新規事業創出に入り込む/やりがい◎
【仕事内容(概要)】
【港区】法務※三井物産100％出資で安定性◎/在宅可/時差出勤可/新規事業創出に入り込む/やりがい◎
【具体的な仕事内容】
【所定労働7時間15分/時差出勤可/リモート週2/年休125日/退職金制度有/年収に加え業績連動賞与が加算（2025年度実績2.6カ月）】
■ 業務内容：
当社の法務担当者としてご活躍いただきます。新規ビジネス検討時における法務部の役割の重要度が増しており、法務業務増加に伴い募集をしております。ご入社いただく方には法務部の中核メンバーとしての活躍を期待しています。また、法務担当者として幅広く経験をすることが可能な環境です。
■業務詳細：
ご経験に合わせて、下記業務のうち契約業務をメインとしつつ、ご経験や習熟度をみて他業務もお任せいたします。
・契約書作成（和文・英文）
・契約書レビュー（和文・英文）
・新規事業のスキーム検討、交渉支援
・社外弁護士の活用
・コンプライアンス関連業務
・機関法務等
※英文は3割、日文は7割程度。ご経験に合わせてアサインします。
■魅力：
・当部では事業部ごとに担当を分けていないため、幅広い業界について法務経験を積むことが可能です。また、社内からの信頼も高く、困ったときに頼られ、感謝される機会も多いです。
・当社は機器の売買だけでなく様々なサービスを提供しており、非典型的な契約を一からドラフトするなど、法務担当者としての創造力を発揮する経験が得られます。また、当社は脱炭素などに関連する新規事業の創出に取り組んでおり、法務担当者として、単なる書面審査にとどまらない、各案件の具体化・新規事業の創出に関わる経験ができます。
■配属部署：
20代1名、30代4名、40代2名の7名で構成されています。チームワーク、自由闊達な意見交換を重要視しており、年代を問わず、安心して意見が言える組織です。今回ご入社いただく方には中核メンバーとしての活躍を期待しています。少数で対応していますので、幅広い経験が得られます。
■就業環境：
所定労働時間は7時間15分と短め、残業は閑散期20～30時間/月、繁忙期40～50時間程度/月です。リモートも週2日～3日ほど活用実績があり、時差出勤も可能なためフレキシブルな就業が可能な環境です。また、年間休日125日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。
※リモートワークは業務や組織に慣れていただきましたら活用いただきます。
※2024年にオフィスリノベーション済
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・契約業務経験3年以上
■歓迎要件
・英文契約書ドラフト・レビューの実務経験（TOEIC(R)テスト730点程度の語学力）
・新規事業具体化への関与経験
・SPC、JVを活用した事業創出、プロジェクトファイナンス、事業投資・M&Aへの関与経験
＜語学力＞
歓迎条件：英語中級
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル26F
勤務地最寄駅：各線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
転勤は想定していませんが、総合職採用なので将来的には転勤の可能性がゼロではありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
【住所設定】
本社／東京都港区東新橋1-9-2 [最寄り駅]汐留駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：閑散期20～30時間/月、繁忙期40～50時間程度/月 ※実働時間7時間15分と短めです
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
650万円～850万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～460,000円
＜月給＞
380,000円～460,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は年齢・スキル・経験等に応じて決定。
※年収は残業20～30時間程度を含みます。
■昇給：年1回（前年度の能力評価に応じる）
■賞与：年2回（昨年実績：4ヶ月）
※基本賞与に加え業績連動賞与が加算 参考：2025年度＋2.6カ月、2024年度＋3.2ヵ月、2023年度＋5.0ヵ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：当社規定による
寮社宅：転勤に伴う借上社宅はあり
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続1年以上の社員対象
＜定年＞
60歳
継続雇用制度有（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心
但し、各種研修制度も整備されています。OJT中心ですが、三井物産グループの研修等もあります。
＜その他補足＞
■在宅勤務制度（最大10日間/月、事前許可制）
■時差出勤制度（事前許可制）
■育児休業、介護休業
■短時間勤務制度（育児・介護）
■財形積立貯蓄
■社内持株制度
■カフェテリアプラン
■服装自由化（オフィスカジュアル）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
完全週休2日制、祝日、年末年始（12/29～1/3、1/4午後）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続20年）
■有給休暇付与日数について：入社時期により異なります。
【事業概要】
※2024年10月に商号変更（旧：三井物産プラントシステム株式会社）
■概要：2007年4月、三井物産の関係会社4社（三井物産プロジェクト株式会社、三井物産プラント株式会社、三井物産パワーシステム株式会社、三井物産交通システム株式会社）を統合して設立されました。電力・交通などのインフラ分野や製鉄・化学などの基礎産業分野で高い専門性と総合力でソリューションを提供する三井物産グループの専門商社です。
■事業内容：三井物産株式会社プロジェクト本部との協業／インフラ・プラントプロジェクトの開拓／各業界密着型の設備・機材商流の創出
■組織：電力・重機械・交通・プロジェクト・再生可能エネルギー部門ならびにコーポレート部門で組織されます。
(1)電力部門
発電プラントの新設から、様々な設備機器の供給、品質維持のためのメンテナンス部品調達までのハード面の一連を、また物流、建設、技術提供、ファイナンス、メンテナンスなど、電力が常に安定して供給されるためのソフト面の一連も含めて、トータルにサービスを提供しています。近年では火力発電・原子力発電に加え、太陽光発電など多様な電源の発電プラントに対するソリューション提案も行っています。
(2)重機械部門
国内外の鉄鋼業向けに主要な製鉄設備・機器を納入するとともに生産コスト削減、生産性向上及び環境対策にも寄与しています。
(3)交通部門
国内鉄道事業者向けに高性能の鉄道保線機械、車両機器や保線部材等を輸入販売しています。また、国内各地の跨座型モノレールの建設実績や、連節バスの納入実績がございます。
(4)プロジェクト部門
エネルギー、石油化学をはじめ幅広い産業インフラ分野のプロジェクト開発・推進のために、プラント設備、プロライセンスの供給、資金手配などの各種業務・サービスを提供しています。
(5)再生可能エネルギー部門
再生可能エネルギーを供給する事業モデルの構築（スキーム調整やファイナンス手配・発電所建設管理等）、太陽光発電所のアセットマネージメントサービスを提供しています。
(6)コーポレート部門[管理部門]
人事・総務・経理・財務・法務・情報システム、広報他、コーポレート機能を掌握します。
■国内外事業所：本社含め国内15拠点に事業所を設けています。
【郵便番号】
1050021
【所在地】
東京都港区東新橋1-9-2
【ビル名等】
汐留住友ビル26F
【設立年 補足】
2007年4月
【従業員数】
274名
【市場】
非上場
【資本金】
3,600百万円
【平均年齢】
42.1歳
【HPリンク先】
https://www.mps.mitsui.com/