財務経理担当◆スタンダード上場／12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ
- Hiring from
- Japan
- Work type
- Remote
- Posted
- Sep 24, 2026
Is this job info correct?
【企業名】
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
【職種名】
財務経理担当◆スタンダード上場／12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ
【仕事内容(概要)】
財務経理担当◆スタンダード上場／12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ
【具体的な仕事内容】
【3期連続増収増益／”ウェルビーイング実現”の為のHRTechやコンサルサービスを提供／大手企業との取引も多数！】
■お任せする業務内容：
財務経理業務を担当するチームのメンバーとして、以下業務をご担当いただきます。
・日常経理業務
・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算実務
・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など）
・管理会計業務
・税務対応
・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む）
■配属部門について
経営管理部 財務経理課
構成：部長1名、シニアエキスパート1名、メンバー3名
■採用背景：
子会社となった企業が増えたことから、ファイナンス業務が増えており、増員での採用となります。
■仕事の魅力：
今回の配属部署では、経理業務に加え、財務会計・管理会計まで一体的に担っており、上場企業における経理業務全般を実務レベルで経験できるポジション です。
決算対応や開示を含め、上場基準で求められる経理・財務業務に幅広く関与いただきながら、実務力と専門性を高めていくことができます。
また、当社は現在成長フェーズにあり、組織や業務のあり方も変化・進化の途上にあります。
単に既存業務をなぞるのではなく、業務プロセスの見直しや高度化などにも主体的に関わり、上場企業としての基盤をさらに強化していくフェーズに携われる点も本ポジションの魅力です。
裁量を持って業務に取り組みながら、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案・実行できる環境です。業務領域の幅が広く役割も固定されていないため、自身の志向や強みに応じて関与範囲を広げ、 経理・財務のプロフェッショナル として挑戦・成長できます！
■会社について：
様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
【必須経験】
・経理経験3年以上
※領域を問わず、幅広く経理業務の経験のある方を歓迎します。
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F
勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
【住所設定】
本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 [最寄り駅]中目黒駅
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜時短勤務＞
相談可
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。
【給与】
＜予定年収＞
500万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～380,000円
＜月給＞
320,000円～380,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※給与詳細は年齢、経験などを考慮のうえ決定（応相談）
■昇給：年2回
■賞与：年2回（年間3ヶ月）※見込み
■業績賞与：あり（年度末の全社業績による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（1ヶ月50,000円迄の範囲支給）
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、社内公募制度、社外留学制度など
＜その他補足＞
GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、​​チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）​、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
リフレッシュ休暇、年末年始、年次有休、病気有休（年間最大6日間※入社初月より付与）、慶弔休暇
有給休暇：取得率77％／時間単位で取得可能
育休：取得率 女性100％、男性100％
【事業概要】
～ウェルビーングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す/メンタルヘルスケア（メンタリティマネジメント）業界のリーティングカンパニー/東証スタンダード上場～
当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。
企業の生産性向上を実現するため、メンタルとフィジカルをあわせた総合的な健康経営支援、また仕事と育児・介護・疾病の両立支援や社員のエンゲージメント向上までワンストップでサービス提供をしています。昨今では、働き方改革、健康経営への社会的関心が高まる中で、業界トップシェア企業としてマーケットの拡大とともに更なる成長を継続中です。
今後は、DXプラットフォームの展開により、様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。
「従業員のウェルビーイング」を実現すること。それにより、企業におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上、ひいては従業員のハピネスの向上という好循環サイクルをつくり出すことできると私たちは考えています。その好循環をより多くの企業様にて創り出すため、私たちのチャレンジはまだまだ続きます。
【同社紹介ページ】
https://www.armg.jp/special/well-being_cm/
【働きやすい環境】
・育児休業取得：女性社員100％、男性社員100％（2024年度）
・平均残業時間：10時間（2024年度）
・有給取得率：77％（2024年度）
【各種認定】
・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
・健康経営銘柄2025選定（4年連続）
・健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 8年連続で認定
【郵便番号】
1530051
【所在地】
東京都目黒区上目黒2-1-1
【ビル名等】
中目黒GTタワー17F
【設立年 補足】
1999年3月
【従業員数】
433名
【市場】
スタンダード市場
【資本金】
365百万円
【売上高】
8,554百万円
【経常利益】
1,023百万円
【平均年齢】
40歳
【HPリンク先】
http://www.armg.jp/
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
【職種名】
財務経理担当◆スタンダード上場／12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ
【仕事内容(概要)】
財務経理担当◆スタンダード上場／12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ
【具体的な仕事内容】
【3期連続増収増益／”ウェルビーイング実現”の為のHRTechやコンサルサービスを提供／大手企業との取引も多数！】
■お任せする業務内容：
財務経理業務を担当するチームのメンバーとして、以下業務をご担当いただきます。
・日常経理業務
・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算実務
・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など）
・管理会計業務
・税務対応
・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む）
■配属部門について
経営管理部 財務経理課
構成：部長1名、シニアエキスパート1名、メンバー3名
■採用背景：
子会社となった企業が増えたことから、ファイナンス業務が増えており、増員での採用となります。
■仕事の魅力：
今回の配属部署では、経理業務に加え、財務会計・管理会計まで一体的に担っており、上場企業における経理業務全般を実務レベルで経験できるポジション です。
決算対応や開示を含め、上場基準で求められる経理・財務業務に幅広く関与いただきながら、実務力と専門性を高めていくことができます。
また、当社は現在成長フェーズにあり、組織や業務のあり方も変化・進化の途上にあります。
単に既存業務をなぞるのではなく、業務プロセスの見直しや高度化などにも主体的に関わり、上場企業としての基盤をさらに強化していくフェーズに携われる点も本ポジションの魅力です。
裁量を持って業務に取り組みながら、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案・実行できる環境です。業務領域の幅が広く役割も固定されていないため、自身の志向や強みに応じて関与範囲を広げ、 経理・財務のプロフェッショナル として挑戦・成長できます！
■会社について：
様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
【必須経験】
・経理経験3年以上
※領域を問わず、幅広く経理業務の経験のある方を歓迎します。
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F
勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
【住所設定】
本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 [最寄り駅]中目黒駅
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜時短勤務＞
相談可
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。
【給与】
＜予定年収＞
500万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～380,000円
＜月給＞
320,000円～380,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※給与詳細は年齢、経験などを考慮のうえ決定（応相談）
■昇給：年2回
■賞与：年2回（年間3ヶ月）※見込み
■業績賞与：あり（年度末の全社業績による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（1ヶ月50,000円迄の範囲支給）
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、社内公募制度、社外留学制度など
＜その他補足＞
GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、​​チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）​、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
リフレッシュ休暇、年末年始、年次有休、病気有休（年間最大6日間※入社初月より付与）、慶弔休暇
有給休暇：取得率77％／時間単位で取得可能
育休：取得率 女性100％、男性100％
【事業概要】
～ウェルビーングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す/メンタルヘルスケア（メンタリティマネジメント）業界のリーティングカンパニー/東証スタンダード上場～
当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。
企業の生産性向上を実現するため、メンタルとフィジカルをあわせた総合的な健康経営支援、また仕事と育児・介護・疾病の両立支援や社員のエンゲージメント向上までワンストップでサービス提供をしています。昨今では、働き方改革、健康経営への社会的関心が高まる中で、業界トップシェア企業としてマーケットの拡大とともに更なる成長を継続中です。
今後は、DXプラットフォームの展開により、様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。
「従業員のウェルビーイング」を実現すること。それにより、企業におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上、ひいては従業員のハピネスの向上という好循環サイクルをつくり出すことできると私たちは考えています。その好循環をより多くの企業様にて創り出すため、私たちのチャレンジはまだまだ続きます。
【同社紹介ページ】
https://www.armg.jp/special/well-being_cm/
【働きやすい環境】
・育児休業取得：女性社員100％、男性社員100％（2024年度）
・平均残業時間：10時間（2024年度）
・有給取得率：77％（2024年度）
【各種認定】
・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
・健康経営銘柄2025選定（4年連続）
・健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 8年連続で認定
【郵便番号】
1530051
【所在地】
東京都目黒区上目黒2-1-1
【ビル名等】
中目黒GTタワー17F
【設立年 補足】
1999年3月
【従業員数】
433名
【市場】
スタンダード市場
【資本金】
365百万円
【売上高】
8,554百万円
【経常利益】
1,023百万円
【平均年齢】
40歳
【HPリンク先】
http://www.armg.jp/