＜リモート・フルフレックス勤務＞プロダクトマネージャー募集！ 累計会員数1400万人のAI食事管理サービス『あすけん』のプロダクト開発をリード

Mission

「ひとびとの明日を今日より健康にする」

asken は、栄養学をはじめとする食と健康のさまざまな知識と知見をもとに確かな根拠に基づいた情報やアドバイスを作り出します。テクノロジーの力を掛け合わせることで、それぞれの心と状況に寄り添うアドバイスを 誰もが得られ 行動に移せる世界の実現を目指しています。

Values

・健康を基点に
私達は、「健康のプロフェッショナル」として、あらゆる人の明日を今日より健康にします。
そのために、自分自身やお客様はもちろん、関わる全ての人の健康を第一に考えエビデンスに基づく正確な情報を、受け手の心に寄り添った伝え方でお届けします。

・Do, Do, Do, Learn, Think,
私達は、学び、考え抜き、やりきります。
得られた学びを、より大きな次のサイクルへと繋げます。そのために、個々人で出しうるベストをチームで掛け合わせ、最善解を追求します。

・“強い優しさ”で対話
私達は、仲間や事業の成長に向き合い、配慮はするが遠慮をせず、素直な姿勢で本音の対話を繰り返します。そのために、お互いが信頼・尊敬しあい、話をする側も受ける側も双方が対話する力を高め、心理的に安全だと感じられる組織を作ります。

・いつまでも育ちざかり
私達は、野心的な目標を常に掲げ、大きな成果を達成します。
そのために、現状に満足せず前提を疑い、自分や仲間を信じて1つ1つの挑戦を積み上げます。

・+Speed
私達は、ミッション・ビジョンの実現のため、スピードを重視します。
目的を共有する対話を重ね、進むべき方向性が決まったら、迷わず最速でコミットします。
AI・テクノロジーや個々人の専門知識を駆使して、より多くの価値を届けます。

募集背景

累計会員数1,400万人(*1)を超えるAI食事管理アプリ『あすけん』では、ユーザーさんの健康的な食生活をより力強くサポートするため、プロダクトの改善と新たな価値づくりに取り組んでいます。

こうした取り組みをより速く、着実に進めるため、ユーザーさんの課題の発見から企画、開発、効果検証まで、チームとともに一貫して推進するプロダクトマネージャーを募集します。
既存プロダクトの成長に加え、将来的には食と健康に関わる新しいサービスづくりにも挑戦できるポジションです。

■ 『あすけん』の主な実績

『あすけん』は多くのユーザーさんに選ばれ、国内外でさまざまな評価をいただいています。

• ダウンロード数＆売上＆アクティブユーザー数 No.1 (*2)
• 累計会員数1,400万人以上、月間利用者数151万UU (*3)
• 『Sensor Tower APAC Awards 2025』ベストダイエット＆栄養管理アプリを受賞（2026年2月）
• Google Play ベスト オブ 2022 アプリ「ユーザー投票部門」「自己改善部門」大賞を受賞（2022年12月）

(*1)：2026年5月時点の累計会員数
(*2)：日本国内App StoreとGoogle Playストア合算の「Nutrition & Diet」における、2022年~2025年のダウンロード数・収益・アクティブユーザー数（2026年1月、Sensor Tower調べ）
(*3)：2026年6月1日〜6月30日の月間ユニークユーザー数

仕事内容

askenは、栄養学の知見とテクノロジーをかけあわせ「ひとびとの明日を今日より健康にする」をミッションに掲げ、AI食事管理アプリ『あすけん』の開発・運営を行っています。そのほか、『あすけん』アプリ内の広告企画・制作や、企業・自治体向けの団体利用、オンラインストア「あすけんSHOP」の企画・運営など、多角的に皆さまの健康的な食生活の実現をサポートしています。

プロダクトマネージャーとして、『あすけん』のユーザー体験の改善や新機能の企画・開発を担当いただきます。
定量・定性データをもとに課題を捉え、エンジニア・デザイナーや関係部署と協働しながら、企画からリリース後の改善まで一貫して推進していただきます。

■ 主な業務

• ユーザーさんの声や利用データ（Google BigQuery等）をもとにした課題の発見・整理
• 新機能・既存機能の改善に向けた企画立案、KPI設計、要件定義、仕様策定
• エンジニア・デザイナーや関係部署と連携した開発の推進（※現在はスクラムで開発しています）
• 施策の目的・優先順位の整理と、スケジュール・進捗の管理
• リリース後の効果検証と継続的な改善
• ユーザーインタビューや定量分析を通じた仮説検証

将来的には、事業方針や適性に応じて、新しいサービス・プロダクトの企画や立ち上げに携わる機会もあります

■ 働く環境

• リモート・出社は個人の裁量で調整可能（ハイブリッド勤務）
• 残業時間は平均15時間/月 程度
• 「健康であること」を大切にする文化と、働きやすさを両立した環境

本ポジションで経験できること

✔︎ ヘルステック領域で、社会的意義を実感できる仕事
「ひとびとの明日を今日より健康にする」というミッションのもと、ユーザーさんの健康的な食生活をサポートするプロダクトづくりに携われます。

✔︎ 大規模なBtoCサービスを、企画から検証まで一貫して推進する経験
累計会員数1,400万人を超えるサービスで、課題の発見から開発、リリース後の効果検証までチームとともに進められます。

✔︎ データとAIを活用したプロダクト開発
累計110億件以上(*4)の食事記録データやAI技術を活用しながら、ユーザーさんにとって価値のある体験を考え、形にできます。

✔︎ 新しいサービスづくりへの挑戦
既存サービスの改善に加え、事業方針や適性に応じて、新たなプロダクトの立ち上げに挑戦する機会があります。

(*4)：2026年7月時点の累計食事記録件数

配属組織

• プロダクト開発本部 プロダクト企画部 企画グループ

応募要件(Must)

• スマートフォンアプリまたはWebサービスにおけるプロダクトマネージャー（PdM）、プロダクト企画、サービス企画などの経験 (目安：経験3年)
• ユーザー課題や事業課題を整理し、解決に向けた施策を立案・実行した経験
• エンジニアやデザイナーなど、異なる専門性を持つメンバーとの協働経験
• データやユーザーさんの声をもとに仮説を立て、改善につなげた経験

応募要件(Want)

• BtoCサービス、ヘルスケア、ライフスタイル領域での企画・開発経験
• ビジネスKPIを見据えたグロース施策の実行経験
• ユーザーインタビューの設計・実施経験
• 新規サービス・機能の立ち上げ、または立ち上げ初期の検証経験
• スクラムなどのアジャイル開発体制での業務経験
• AI技術やAIツールを活用したサービス企画・業務改善の経験

求める人物像

• 「ひとびとの明日を今日より健康にする」というミッションに共感し、プロダクトを通じて社会に価値を届けることに喜びを感じられる方
• 「なぜそれをやるのか」「何を達成すべきか」を考え、目的を持って主体的に動ける方
• 専門性の異なるメンバーと信頼関係を築き、チームで物事を前に進められる方
• 不確実な状況でも、仮説を立てて小さく試し、学びながら改善できる方
• 既存サービスの改善にも、新しい挑戦にも前向きに取り組める方

【職種 / 募集ポジション】
プロダクトマネージャー（PdM）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,500,000円 〜 10,000,000円
※年俸制（年俸を12分割して支給）
※昇給年1回（7月※規定に基づく
※試用期間3ヵ月（同条件）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
【勤務地】
163-1442 東京都新宿区西新宿東京オペラシティ ４２階
最寄り駅は 京王新線「初台駅」徒歩1分。
駅直結の「オペラシティ」内のオフィスとなります。
【諸手当】
・通勤交通費（全額支給）
・確定拠出年金制度
・ライフプラン支援金制度
・慶弔金制度(結婚、出産等)
【働き方】
リモートワークを導入し、出社とのハイブリッド勤務が可能です。
※配属の所属部署、グループやチームによって、出社推奨日が設けられる場合があります。
※今後の新型コロナウイルス感染症の蔓延状況に関わらず、同様にリモートでの勤務が可能です。
【副業の可否】
可（規定有／届出制）
【評価制度】
上期下期それぞれに目標を設定し、期末に振り返り評価を実施します。エンジニアとその他の職種とは評価軸やコンピテンシー項目等が異なるため、エンジニアの実績・キャリアに合った評価制度を運用しています。

会社情報

【会社名】
株式会社asken
【設立】
2007年10月1日
【本社所在地】
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F
【代表者】
代表取締役社長 天辰 次郎
【資本金】
50,000,000円
【従業員数】
92名（2026年10月現在）
【事業内容】
インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供
＜個人向け＞
・AI食事管理アプリ『あすけん』の開発・運営
・オンラインストア『あすけんSHOP』の企画・運営

＜法人向け＞
・『あすけん』内の広告企画・制作：商品・サービス等のプロモーションを目的とした各種広告・タイアップ施策の企画・制作・実施
・『あすけん』の法人向け提供：企業の従業員や自治体の住民の食生活改善、健康増進を目的とした団体利用、『あすけん』を活用したオンライン特定保健指導
【Style＆Culture】
■オープンで自律した情報発信
全員同時に閲覧できるチャットツールやタスク管理ソフトを使用。
マニュアルや社内ルールもスタッフ自身で提案・作成・改訂をし作り上げます。

■学習する組織
自発的に変化する、創造的に考え話し合う、複雑性を理解する。
目的達成のために個人とチームが能力と意識を伸ばし続ける組織を目指しています。

■コミュニティ
筋トレ、登山、猫好き、カードゲーム、英語など、同じ興味や趣味を持つスタッフ同士でゆるやかなコミュニティを作っています。