採用リーダー - 採用代行サービス「まるごと人事」【フルリモート】

採用経験を縦にも横にも広げられる！入社後1年でマネジメントも対応いただくリーダーポジションです！ 仕事概要 月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、 クライアントの採用成功をリードするリーダーポジションを募集します。 本ポジションでは、単なる運用ではなく、 採用の上流工程における意思決定・設計・改善を担っていただきます。 ▍業務内容 クライアントごとの採用課題に対し、以下のような業務を担います。 採用戦略・KPIの設計／改善提案 採用チャネル（媒体・スカウト）の選定・最適化 採用プロセスの設計・改善 データをもとにした運用改善・意思決定 クライアントとの定例ミーティング・提案 実務オペレーションはメンバーが担うため、 戦略設計・ディレクションに集中できる環境です。 ▍このポジションの特徴 🚀 複数社の採用戦略に関わることで、圧倒的な成長スピード ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数社・複数職種・複数フェーズの採用に関わることで、 一社だけでは得られない幅広い経験を通じて、採用の引き出しが増えるだけでなく、「なぜうまくいくのか」「なぜうまくいかないのか」を構造で捉えられるようになります。 🧠 採用の“上流”に関わり続けるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人作成や日程調整などの実務理解を土台にしながら、 要件設計、KPI設計、チャネル戦略、改善提案まで踏み込めるのがこのポジションの面白さです。 「部分最適の運用」ではなく、「採用全体をどう動かすか」を考え続けられます。 📈 リーダーとしての意思決定・マネジメント経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ LDはクライアントワークだけでなく、メンバー育成や品質維持にも責任を持つ役割です。 プロジェクトマネジメントに加え、人を育て、ユニットを動かす経験も積むことが可能です。 ▍キャリアパス 入社後は実務を通じてサービス理解を深め、 その後はリーダーとしてプロジェクトマネジメント・メンバー育成を対応いただきます。 採用経験を縦にも横にも広げながら、マネジメントも経験できるポジションです。 【入社から最大1年間はトライアル期間】 入社時からリーダー水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼メンバーは1人2社を担当するため、常に4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ・独自のビジネスモデルで導入社数600社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。 必須スキル 月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、 クライアントの採用成功をリードするリーダーポジションを募集します。 本ポジションでは、単なる運用ではなく、 採用の上流工程における意思決定・設計・改善を担っていただきます。 ▍業務内容 クライアントごとの採用課題に対し、以下のような業務を担います。 採用戦略・KPIの設計／改善提案 採用チャネル（媒体・スカウト）の選定・最適化 採用プロセスの設計・改善 データをもとにした運用改善・意思決定 クライアントとの定例ミーティング・提案 実務オペレーションはメンバーが担うため、 戦略設計・ディレクションに集中できる環境です。 ▍このポジションの特徴 🚀 複数社の採用戦略に関わることで、圧倒的な成長スピード ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数社・複数職種・複数フェーズの採用に関わることで、 一社だけでは得られない幅広い経験を通じて、採用の引き出しが増えるだけでなく、「なぜうまくいくのか」「なぜうまくいかないのか」を構造で捉えられるようになります。 🧠 採用の“上流”に関わり続けるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人作成や日程調整などの実務理解を土台にしながら、 要件設計、KPI設計、チャネル戦略、改善提案まで踏み込めるのがこのポジションの面白さです。 「部分最適の運用」ではなく、「採用全体をどう動かすか」を考え続けられます。 📈 リーダーとしての意思決定・マネジメント経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ LDはクライアントワークだけでなく、メンバー育成や品質維持にも責任を持つ役割です。 プロジェクトマネジメントに加え、人を育て、ユニットを動かす経験も積むことが可能です。 ▍キャリアパス 入社後は実務を通じてサービス理解を深め、 その後はリーダーとしてプロジェクトマネジメント・メンバー育成を対応いただきます。 採用経験を縦にも横にも広げながら、マネジメントも経験できるポジションです。 【入社から最大1年間はトライアル期間】 入社時からリーダー水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼メンバーは1人2社を担当するため、常に4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ・独自のビジネスモデルで導入社数600社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。 歓迎スキル ・複数名のメンバー育成経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験 ・顧客折衝または社内外の関係者調整を行いながら、課題整理から改善提案・実行まで担った経験がある方 求める人物像 ・チーム／組織で働くことへやりがいを感じる ・スピード感を持って複数社の採用へ携わりたい ・メンバーの育成／マネジメントへ興味がある ・チャットコミュニケーションに抵抗がない ・ホスピタリティ精神がある 応募概要 給与 月給35~45万円　年収420~540万円（スキル・経験により決定）＋決算賞与あり（実績：1〜1.3ヶ月分） ※決算賞与を含めた想定年収465万5千円〜598万5千円 勤務地 フルリモート ※海外不可 雇用形態 契約社員　※6ヶ月～1年を目安にリーダー職に昇格いただくキャリアプランです ※昇格時に雇用形態も正社員へ変更となります 勤務体系 ▼勤務時間 平日9:00〜18:00（実働8時間） ▼休暇 完全週休2日制（土日祝日休） 試用期間 入社後3ヶ月 福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・フルリモートワーク ・産休育休制度 ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・慶弔休暇 ・服装自由 ・社用PC貸与（MacかWindowsか選べます） ・モニター貸与 ・ベビーシッター、病児保育利用補助 ・福祉はぐくみ企業年金基金（※） ※確定給付年金（DB）「はぐくみ基金」を導入しております。退職時のほか、休職時、育児・介護休業時などに受取りが可能です。加入は任意です。入社後に利用有無を選択していただきます。 ◎女性活躍推進企業認定「えるぼし」に認定されています！ ◎総務省主催の「テレワークトップランナー2024」にて優れた取り組みを行なっている団体に2年連続選定！（今年度は13社が選定） ◎マイナビ転職 BEST VALUE AWARD「働きかた優良企業賞」受賞