自治体向け業務パッケージシステムの開発

私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。 仕事内容 業務内容 自治体向け業務パッケージシステムの設計・開発・テストを担当します。 Java、Oracle、PostgreSQLを用いた開発環境にて、法改正に伴うシステム改修や機能追加を行います。 2〜5名程度のチーム単位で、住民記録や税務などの業務ごとに担当を分け、要件定義からリリースまでの一連の工程を遂行します。 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 業務魅力 地域社会の基盤となる自治体システム（住民記録、戸籍、税、国民健康保険、国民年金、収滞納管理、福祉、介護後期、等）の開発に携わり、社会インフラを支える貢献性を実感できます。 基本設計から製造、テストまで幅広い工程に関与できるため、システム開発の全体像を把握しながら着実にスキルアップできます。 チームでの開発を通じて、技術力だけでなく協調性や調整力も磨ける環境です。 キャリアパス 開発エンジニアとして経験を積んだ後は、チームリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクト管理を担うポジションへのステップアップが可能です。 また、自治体業務の専門知識（税・福祉等）を深め、業務に精通した自治体システムスペシャリストとして活躍する道もあります。 応募資格 必須スキル 以下を満たす方 1. 自治体業務（住民記録、戸籍、税、国民健康保険、国民年金、収滞納管理、福祉、 介護後期、等）に関する知識、または同領域での開発経験 2. オープン系システム開発におけるPL/PM経験、または基本設計〜結合テストまでの 一連の開発実務経験 歓迎スキル 開発言語：Java（Spring/Struts等のフレームワーク）を用いたWebアプリケーション開発経験 特定業務知識： 住民記録、戸籍、税、国民健康保険、国民年金、収滞納管理、福祉、 介護後期、等の自治体特有の業務知識 求める人物像 主体的な行動力： 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決に向けて積極的に行動できる方 コミュニケーション力： チームメンバーや関係者と円滑に意思疎通を図り、協力して業務を進められる方 健康管理： 安定して業務に従事できるよう、心身の健康管理に気を配れる方 【職種 / 募集ポジション】 ID266-SE(業務パッケージシステム開発) 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,390,000円 〜 7,720,000円 想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代19.7h×12カ月〕 ※１．基本給：271,100円～362,800円 ※２．賞与：6月・12月に支給。想定年収は2024年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※３．残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の19.7h月は、24年度全社残業平均にて試算。 ※４．上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり 【勤務地】 東京都 ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) 会社情報 【会社名】 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【設立】 1970（昭和45）年3月17日 【資本金】 2億5千万円 【従業員数】 2,149名（2026年4月1日現在） 【事業内容】 ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を　基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 【本社】 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 【福利厚生・働き方】 ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日　　※2025年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 　産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 　配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 　扶養親族1名につき月額16,600円を支給 　会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 　限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 　限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 　　単身：実年齢34歳到達の年度末まで 　　世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 　実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 　12,000円