【さとふる】プロジェクトリーダー候補～自社サービスの企画・改善から導入まで～

経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」

ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。

様々な社員が活躍しております！

talentbookにて社員インタビューを公開しております。

どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！

https://www.talent-book.jp/softbankplayers(https://www.talent-book.jp/softbankplayers)

サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！

SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。

https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html(https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html)

仕事内容

ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するサービス「さとふる」において、サービス改善や業務改善に関するプロジェクトの企画具体化・推進を担当いただきます。

サービス企画部門やシステム部門など、さまざまな関係者と連携しながら、サービス・業務上の課題やニーズを整理し、実現方法の検討からプロジェクトの推進、サービス導入まで幅広く携わっていただきます。

入社後は、これまでの経験・スキルに応じて、比較的小規模なプロジェクトからリーダーとして担当いただき、将来的には大規模プロジェクトのマネージャーとしての活躍を期待しています。

具体的な業務内容

・サービス・業務上の課題やニーズの整理、改善施策の具体化
・業務フローや業務仕様の検討・設計
・プロジェクトの計画策定、進捗・課題・リスク管理
・運用部門や開発部門との調整・合意形成

直近のプロジェクト事例

当社では、ふるさと納税サイトの機能改善にとどまらず、寄付者の利便性向上、自治体・お礼品事業者の業務効率化、新たなサービスの創出など、さまざまなプロジェクトを推進しています。

【近年実施したプロジェクトの一例】
・AIお礼品かんたん登録：生成AIを活用してお礼品事業者の商品登録業務を支援し、作業負担を軽減する仕組みを導入。
・配送カレンダー、発送月指定サービス：お礼品の配送予定の確認や発送時期の指定を可能にし、寄付者の利便性向上と事業者の出荷業務の効率化を支援。
・じゃらんふるさと納税クーポン：外部企業とのサービス連携により、ふるさと納税による寄付と旅行・宿泊予約をつなぐ新たな仕組みを構築。

このように、寄付者や自治体、お礼品事業者など、サービスに関わる皆さまの声やニーズを大切にし、地域やお客様にとってより良いサービス・仕組みの実現に向けて、関係部門と協力しながらプロジェクトを推進していく仕事です。

やりがい・特徴

① 早期からPL・PMへのキャリアアップに挑戦できる
PM経験がなくても、これまでのシステム開発・導入経験を活かし、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できる環境です。経験に応じて担当する案件の規模や役割を広げながら、将来的にはプロジェクトマネージャーとしてのキャリアを目指せます。

② 自社サービスの成長に主体的に関われる
多くの利用者を持つふるさと納税サービス「さとふる」において、寄付者や自治体、お礼品事業者など、サービスに関わる皆さまの声やニーズを大切にしながら、サービスや業務の改善に携われます。地域やお客様にとっての価値を第一に考え、より便利で使いやすいサービスや仕組みの実現に、事業会社の立場から主体的に関わることができます。

③ 企画からサービス導入まで一貫して携われる
サービス・業務上の課題整理や改善策の具体化から、プロジェクト推進、サービス導入まで幅広く経験できます。さまざまな部門と連携しながらプロジェクトを推進することで、課題解決力やプロジェクトマネジメントスキルを身につけられます。

キャリアパス

入社後はOJTや先輩社員のフォローを通じて、「さとふる」のサービス・業務への理解を深めていただきます。
その後、これまでの経験やスキルに応じて、比較的小規模なプロジェクトからリーダーとして担当いただきます。部内でのナレッジ共有や勉強会などを通じた成長支援も行っています。
経験を積みながら徐々に担当案件の規模や責任範囲を広げ、将来的には大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーへのステップアップを目指せる環境です。

組織について

サービス設計推進部

部長1名
∟マネージャー5名
∟メンバー9名

部門内での連携やナレッジ共有を大切にしながら、各メンバーが主体的にサービス・業務改善のプロジェクトを推進しています。

入社後の流れ

・ご入社後、まずは先輩社員とともに開発案件を担当していただき、さとふるのシステム開発の流れを掴んでいただくことを想定しております。
・また、部内で定期的に「システム仕様共有会」を開催するなど、システム仕様を理解いただきやすい環境づくりを行っています。

応募資格

必須要件（MUST）

・システム開発またはシステム導入プロジェクトに携わった経験
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・業務フローや業務仕様書などの作成経験
・プロジェクトの進捗管理・課題管理に携わった経験
※PM・PLとしての経験は必須ではありません。SE・エンジニア、PMO、業務企画・業務改善、ITコンサルタントなど、さまざまな立場でのプロジェクト参画経験を歓迎します。

歓迎要件（WANT）

・プロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）としてのプロジェクト推進経験
・ECサイト、Webサービスに関する知識経験
・システム開発の上流工程の経験
・業務改善・BPR（業務プロセス改革）の経験

学歴・資格

高等専門学校・大学・大学院卒業以上

その他

【当社の在宅勤務について】
当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週1日～2日程度です。(出社6～7割、在宅勤務2～3割）

※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

【職種 / 募集ポジション】
【さとふる】プロジェクトリーダー候補～自社サービスの企画・改善から導入まで～
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮）＊残業手当有
・ 賃金形態 月給制
・ 昇給 年１回
・ 賞与 年２回
【勤務地】
104-0031 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F
【本社所在地】
〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F
【勤務時間】
9:00～17:45 ＊残業有
所定労働時間　7時間45分　休憩60分
残業時間　平均 25.75時間程度/月　※2025年度実績
【休日】
年間122～126日（年度によって変動有り）
・完全週休2日（土日祝）、年末年始6日間、恩人感謝の日
・有給休暇（最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り）
※1時間単位で取得可能（年間40時間まで）
・リフレッシュ休暇（入社5年ごとに5日間付与）
・慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、キッズ休暇、介護休業、ボランティア休暇等
【福利厚生・制度など ※26/10/01時点】
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・確定拠出年金（401K）、財形貯蓄、慶弔見舞金
・プレミアム優待（ソフトバンクグループ）、ベネフィット・ワン導入
・社員持株会
・旅行割引制度など

【キャリア支援】
・能力開発研修
・ソフトバンクユニバーシティ
・Udemy 無料受講
・外部セミナー受講補助
・資格取得支援制度
・MVP制度（年4回）
・自己申告制度

【オフィス環境】
・フリードリンク（自動販売機無料）
・スープ＆カフェコーナー無料開放
・冷凍食品（有料）
・オフィスコンビニ（有料）
・フリーアドレス

【コミュニケーション施策】
・レクリエーション費補助
・食コミュニケーション費補助
・ウェルカムランチ（新入社員向け）
【通勤手当】
会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給
※片道上限2,500円
【Workstyle支援金】
新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
【従事すべき業務の変更の範囲】
■雇い入れ直後：
以下いずれかでのオファーを想定しております。
①マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
②プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
③ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員
■変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所の変更の範囲】
■雇い入れ直後：求人票記載の通り
■変更の範囲：会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む）

会社情報

【会社名】
SBプレイヤーズ株式会社
【事業内容】
■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに運営・管理のためのサービスの提供
■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供
【所在地】
〒104-0031
東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン18階
【代表取締役社長 兼 CEO】
藤井 宏明
【資本金】
575百万円
【設立年月日】
2005年10月3日
【株主】
ソフトバンク株式会社　100%
【従業員数】
636名（グループ連結合計）※2026年3月時点
【採用活動におけるハラスメント相談窓口】
SBプレイヤーズ㈱コンプライアンス事務局
E-mail：sbpl-chl@softbankplayers.co.jp