【正社員】人事責任者

【正社員】人事責任者 仕事概要 ◆募集背景 SmartESGを中心に事業が急速に拡大し、開発組織・ビジネス組織ともに採用に注力し、組織は80名規模になってきました。 今後のさらなるスケールに向けて、採用戦略から評価制度・組織開発まで一気通貫でマネジメントできる人事責任者を募集します。 現在は代表・COO・VPoEが直接人事課題に向き合っており、これを専任として推進し、経営を加速させる“人事チーム”をつくることがこのポジションのミッションです。 足元の採用ニーズに対して戦略の設計〜推進を自らハンズオンで進めつつ、今後の人事組織の中核となる土台づくりに携わっていただきます。 採用目標の達成が直近の重要ミッションではありますが、将来的には人事制度や評価設計、タレントマネジメントなど、人事全体に領域を広げ、CHROを目指すことも可能です。スタートアップの採用を動かすだけでなく、「組織をどうスケールさせるか」を戦略面から支えたい方にとっては、まさに幹となるポジションです。 ◆業務内容 ・会社全体の採用戦略の立案・実行（エンジニア、ビジネス職含む全職種） ・採用KPI管理、採用チームや外部パートナーのマネジメント ・面接プロセスの設計や面接官育成、候補者体験（CX）の向上 ・評価制度・報酬制度の運用および改善、組織開発施策の推進 ・経営陣と連携し、組織サーベイ・1on1設計・カルチャー施策など、組織開発の推進 ※将来的にはCHROとして、人事領域全体を統括し経営を加速させる役割を担っていただくことを期待 必須スキル ◆募集背景 SmartESGを中心に事業が急速に拡大し、開発組織・ビジネス組織ともに採用に注力し、組織は80名規模になってきました。 今後のさらなるスケールに向けて、採用戦略から評価制度・組織開発まで一気通貫でマネジメントできる人事責任者を募集します。 現在は代表・COO・VPoEが直接人事課題に向き合っており、これを専任として推進し、経営を加速させる“人事チーム”をつくることがこのポジションのミッションです。 足元の採用ニーズに対して戦略の設計〜推進を自らハンズオンで進めつつ、今後の人事組織の中核となる土台づくりに携わっていただきます。 採用目標の達成が直近の重要ミッションではありますが、将来的には人事制度や評価設計、タレントマネジメントなど、人事全体に領域を広げ、CHROを目指すことも可能です。スタートアップの採用を動かすだけでなく、「組織をどうスケールさせるか」を戦略面から支えたい方にとっては、まさに幹となるポジションです。 ◆業務内容 ・会社全体の採用戦略の立案・実行（エンジニア、ビジネス職含む全職種） ・採用KPI管理、採用チームや外部パートナーのマネジメント ・面接プロセスの設計や面接官育成、候補者体験（CX）の向上 ・評価制度・報酬制度の運用および改善、組織開発施策の推進 ・経営陣と連携し、組織サーベイ・1on1設計・カルチャー施策など、組織開発の推進 ※将来的にはCHROとして、人事領域全体を統括し経営を加速させる役割を担っていただくことを期待 歓迎スキル ・スタートアップや成長フェーズ企業での人事制度企画・運用経験 ・エンジニア採用に関わる実務経験（ターゲティング・要件設計・スカウト戦略など） ・英語を用いたビジネスコミュニケーション経験（読み書き・面接対応など） ・人材育成、1on1やオンボーディング施策の企画・導入経験 ・将来的にCHROを目指し、経営を人・組織面からリードしたい志向 求める人物像 ・採用を“経営のレバー”として考えられる方 ・強い自走力と、周囲を巻き込む協働力を兼ね備えている方 ・目先のオペレーションにとどまらず、仕組みづくりやチーム設計が得意な方 ・既存の施策や過去の成功体験に縛られず、フラットに課題や打ち手を思考することが好きな方 ・スタートアップ的なカルチャーの中で主体的にスピード感をもって前に進める方 ・ESG・サステナビリティ領域に強い興味関心がある方 応募概要 給与 750~1000万円（正社員） 勤務地 東京本社若しくは在宅勤務 東京都品川区西五反田3-6-32 TERRACE SITE GOTANDA 1階 雇用形態 正社員 勤務体系 フレックスタイム制（コアタイムは10〜15時） リモートワークにも柔軟に対応 副業可能 出社日、勤務時間などは個々の事情に応じ、パフォーマンスが出しやすい働き方に変更可 試用期間 3か月 福利厚生 通勤交通費支給 健康保険組合 完全週休二日制（土・日）、国民の祝日 年次有給休暇、初年度10日付与 入社時から有給休暇を付与 年次傷病休暇、毎年5日付与 女性休暇 毎月1日は出勤扱い有給休暇を取得可能 2日目以降出勤扱い無給休暇を取得可能 その他休暇（慶弔・年末年始） SO付与